СОДЕРЖАНИЕ
1. Раздел 1. Общие положения…………………………………………………….... 3
2. Раздел 2. Трудовой договор………………………………………………………..6
3. Раздел 3. Обеспечение занятости………………………………………………....10
4. Раздел 4. Подготовка и переподготовка кадров…………………………………12
5. Раздел 5. Рабочее время…………………………………………………………...13
6. Раздел 6. Время отдыха………………………………………………………….. 18
7. Раздел 7. Оплата и нормирование труда…………………………………………21
8. Раздел 8. Условия и охрана труда………………………………………………. 28
9. Раздел 9. Социальные гарантии, компенсации и льготы……………………….31
10. Раздел 10. Свобода творчества и защита прав молодого учителя …………….34
11. Раздел 11. Гарантии деятельности профсоюзной организации …………..…...34
12. Раздел 12. Разрешение трудовых споров ……………………………………….38
13. Раздел 13. Заключительные положения ………………………………………...38
14. Приложения к коллективному договору………………………………………...41
2
Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий Коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения
социальных и трудовых гарантий работников, создания благоприятных условий
деятельности организации, направленных на повышение социальной защищенности
работников, а также в целях взаимной ответственности сторон и выполнения требований
законодательства о труде.
1.2. Настоящий Коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в
Муниципальном казенном общеобразовательном
учреждении «Большетурышская средняя общеобразовательная школа» (далее учреждение),
расположенное по адресу: 623307, Свердловская область, Красноуфимский район, село
Большой Турыш, улица Совхозная 1, в лице директора Ахмадулиной Гузаль Сергеевны
(далее – Работодатель) и устанавливающим взаимные обязательства между работником и
работодателем в лице их представителей.
1.3. Сторонами настоящего договора являются:
Работодатель в лице директора Ахмадулиной Гузаль Сергеевны;
Работники в лице уполномоченного в установленном порядке его представителя
первичной профсоюзной организации Профсоюза работников народного образования
и науки РФ в лице председателя первичной профсоюзной организации Сениной
Анастасии Викторовны (далее – первичная профсоюзная организация).
1.4. Предметом настоящего Коллективного договора являются взаимные обязательства
сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения,
условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени
отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий, и другим вопросам,
определенным сторонами.
1.5. Коллективный договор заключен в соответствии с законодательством Российской
Федерации. Трудовые договоры, заключаемые с работниками организации, не могут
содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленных
трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим Коллективным
договором.
1.6. Стороны, подписавшие Коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов,
общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ, Отраслевого
соглашения учреждениям и организациям, находящимся в ведении Министерства
просвещения РФ, Соглашения между Правительством Свердловской области, Федерацией
профсоюзов Свердловской области и Свердловским областным союзом промышленников и
предпринимателей, а также соглашения между Министерством образования и молодёжной
политики Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза
работников народного образования и науки РФ. Соглашения между администрацией
муниципального образования Красноуфимский округ, муниципальным отделом управления
образованием МО Красноуфимский округ и Красноуфимский округ и Красноуфимской
районной организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ, а также
руководствоваться Едиными рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений на 2023-2026 гг.
3
1.7. Действие настоящего Коллективного договора распространяется на всех
работников учреждения, в том числе заключивших трудовой договор о работе по
совместительству.
1.8. Льготы и гарантии, предоставляемые по ходатайству профкома или из средств
профсоюзного бюджета, распространяются только на членов Профсоюза.
1.9. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить
выборный орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во
взаимоотношениях с работодателем (ст. 30, 31 ТК РФ).
1.10. Для достижения поставленных целей:
- работодатель обязуется оперативно рассматривать и совместно обсуждать предложения с
выборным органом первичной профсоюзной организации по вопросам, возникающим в
сфере трудовых, социальных и иных непосредственно связанных с ними отношений в
образовательной организации, и не позднее чем в течение 7 (семи) дней сообщать
выборному органу первичной профсоюзной организации свой мотивированный ответ по
каждому вопросу;
- работодатель принимает на себя обязательство информировать выборный орган первичной
профсоюзной организации о решениях органов государственного контроля (надзора),
принятых по вопросам в сфере трудовых, социальных и иных непосредственно связанных с
ними отношений в образовательной организации, путём предоставления выборному органу
первичной профсоюзной организации копий документов о принятии таких решений в
течение 3 (трех) рабочих дней со дня получения работодателем решения от
соответствующего государственного органа;
- работодатель обеспечивает соблюдение законодательства о защите персональных данных,
ознакомление работников и их представителей под роспись с документами,
устанавливающими порядок обработки персональных данных, а также их правами и
обязанностями в этой области;
- выборный орган первичной профсоюзной организации представляет и защищает права и
интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и иных
непосредственно связанных с ними отношений, интересы работников, не являющихся
членами Профсоюза, но уполномочивших выборный орган первичной профсоюзной
организации представлять их интересы при проведении коллективных переговоров,
заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и
разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем на условиях,
установленных выборным органом первичной профсоюзной организации (статья 30
Трудового кодекса Российской Федерации), (далее - ст. ТК РФ).
1.11. Локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие
нормы трудового права и являющиеся приложениями к Коллективному договору,
принимаются по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации и
являются его неотъемлемой частью.
Изменения и дополнения в локальные акты, являющиеся приложениями к Коллективному
договору, вносятся в них в порядке, установленном ТК РФ для заключения коллективного
договора.
Положения коллективного договора учитываются при разработке приказов и других
нормативных актов локального характера, а также мероприятий по вопросам установления
4
условий оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, охраны труда, развития
социальной сферы.
При нарушении порядка принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права, работодатель обязуется по письменному требованию выборного органа
первичной профсоюзной организации отменить соответствующий локальный нормативный
акт с даты его принятия (ст. 12 ТК РФ).
1.12. В течение срока действия Коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.13. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению
уровня социально-экономического положения работников организации.
1.14. Стороны определяют следующие формы управления организацией
непосредственно работниками и через выборный орган первичной профсоюзной
организации:
- учёт мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (согласование);
- консультации работодателя и представителей работников по вопросам принятия локальных
нормативных актов,
- получение представителями работников от работодателя информации по вопросам,
непосредственно затрагивающим интересы работников, в том числе по их запросам, а также
предусмотренным частью второй (далее – ч. 2) ст. 53 ТК РФ и настоящим коллективным
договором;
- обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесении предложений по ее
совершенствованию;
- обсуждение с работодателем вопросов планов социально-экономического развития
организации;
- участие в разработке и принятии коллективного договора;
- членство в комиссиях организации с целью защиты трудовых прав работников;
- иные формы, предусмотренные и допускаемые действующим законодательством
Российской Федерации.
Работодатель признаёт первичную профсоюзную организацию учреждения единственным
полномочным представителем работников образовательной организации как объединяющую
всех (более половины) членов Профсоюза организации, делегирующую своих
представителей для разработки и заключения коллективного договора, для ведения
переговоров по решению трудовых, профессиональных и социально- экономических
вопросов и предоставлению социальных гарантий, а также при принятии локальных
нормативных актов.
1.15. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений Коллективного
договора решаются сторонами. При недостижении согласия между сторонами по отдельным
положениям проекта Коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала
коллективных переговоров стороны должны подписать Коллективный договор в
согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.
Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных
переговоров.
1.16. При осуществлении контроля над выполнением Коллективного договора
стороны представляют друг другу необходимую для этого информацию не позднее одного
месяца со дня получения соответствующего запроса.
5
1.17. Коллективный договор заключен на три года, вступает в силу с 20.01.2025 года
по 18.01.2028 год и действует до заключения нового.
По истечении срока действия Коллективный договор может быть продлен на срок не более
трех лет (ст. 43 ТК РФ).
1.18. В течение срока действия Коллективного договора любая из сторон имеет право
проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для продления срока
действия или заключения нового коллективного договора.
Раздел 2. Трудовой договор.
2.1. Трудовой договор заключать в письменной форме в двух экземплярах, каждый из
которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается
работнику, другой хранится у работодателя (ст. 57, 58, 67 ТК РФ).
2.2. Список документов, представляемых будущим сотрудником при заключении
трудового договора (ст. 65 ТК РФ):
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего
Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,
выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел,
- при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в
соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или
имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения
врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке
и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на
работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с
федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию
за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо
новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение
которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными
законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства
6
Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при
заключении трудового договора дополнительных документов.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить работника под
роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, Коллективным
договором.
2.3. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, соглашениями, локальными актами, Коллективным договором.
2.4. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не
требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, кроме
случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.5. Извещать работников об изменении существенных условий трудового договора в
письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения.
2.6. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных ст. 72.2, 74, 99, 113, 327.4 и 349.4 ТК РФ.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора
заключается в письменной форме.
2.7. По соглашению сторон, при заключении трудового договора, предусмотреть
условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на
работу без испытания.
2.8. Срочный трудовой договор заключать только в случаях, предусмотренных ст. 59
ТК РФ. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается
заключенным на неопределенный срок.
2.9. Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);
2) истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда
трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71 и 81 ТК РФ);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества
организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее
реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (ст.
75 ТК РФ);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных
сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у
работодателя соответствующей работы (ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ);
7
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем
(ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);
11) нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил
заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения
работы (ст. 84 ТК РФ).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным
ТК РФ и иными федеральными законами.
2.10. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за
ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы
(должность).
2.11. В день прекращения трудового договора, выдать работнику трудовую книжку или
предоставить сведения о трудовой книжке и произвести с ним расчет в соответствии со ст.
140 ТК РФ. По письменному заявлению работника, выдать ему заверенные надлежащим
образом копии документов, связанных с работой.
2.12. Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении работников
профсоюзными наградами в порядке, определённом правилами внутреннего трудового
распорядка.
2.13. Работодатель с учетом Рекомендаций по оформлению трудовых отношений с
работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного
контракта, утвержденных Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской
Федерации от 26.04.2013г. № 167н «Об утверждении рекомендаций по оформлению
трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при
введении эффективного контракта» обеспечивает заключение (оформление в письменной
форме) с работниками трудового договора, в котором конкретизированы его трудовые
(должностные) обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки
эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от
результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также
меры социальной поддержки.
2.14. Для работников и руководителя учреждения работодателем является данное
образовательное учреждение.
2.15. Стороны подтверждают, что заключение гражданско-правовых договоров в
образовательных организациях, фактически регулирующих трудовые отношения между
работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 ТК РФ).
2.16. Нормы профессиональной этики педагогических работников закрепляются в
локальных нормативных актах организации, осуществляющей образовательную
деятельность, принимаемых работодателем в порядке, установленном уставом
образовательной организации, по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
2.17. Не допускается принуждение работника к сдаче различного типа письменных
тестов, зачетов и экзаменов с целью проверки уровня его компетентности без его
письменного согласия, а также принуждение к подаче заявлений на предоставление отпуска
без сохранения заработной платы.
8
2.18. Руководствоваться в целях ограничения составления и заполнения
педагогическими работниками избыточной документации при заключении трудовых
договоров с учителями, воспитателями и педагогами дополнительного образования и
дополнительных соглашений к трудовым договорам с педагогическими работниками
рекомендациями и разъяснениями Минобрнауки России и Профсоюза:
1) при определении в соответствии с квалификационными характеристиками трудовых
договорах конкретных должностных обязанностей педагогических работников, связанных с
составлением и заполнением ими характеристиками;
2) при возложении на педагогических работников дополнительных обязанностей по
составлению и заполнению документации, не предусмотренной квалификационной
характеристикой, только с письменного согласия работника и за дополнительную оплату;
3) при включении в должностные обязанности педагогических работников только
следующих обязанностей, связанных с:
- для учителей:
а) участием в разработке рабочих программ предметов, курсов, дисциплин (модулей);
б) ведением журнала и дневников обучающихся в электронной форме;
- для воспитателей:
а) участием в разработке части образовательной программы дошкольного образования,
формируемой участниками образовательных отношений;
б) ведением журнала педагогической диагностики (мониторинга);
- для педагогов дополнительного образования:
а) участием в составлении программы учебных занятий;
б) составлением планов учебных занятий;
в) ведением журнала в электронной форме;
- для педагогических работников, осуществляющих классное руководство:
а) ведение классного журнала (в электронной либо бумажной форме – без
дублирования);
б) составление плана работы классного руководителя, требования к оформлению
которого устанавливаются локальным нормативным актом образовательной организации по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации;
4) при принятии по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации локальных нормативных актов, связанных с участием в разработке
образовательной и (или) рабочей программе, с порядком ведения классных журналов и
дневников обучающихся, с классным руководством и с иными видами работ, требующих
составление и заполнение педагогическими работниками документации.
Стороны договорились о том, что:
2.19. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ), условия трудового договора не могут
ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.
Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника,
установленный трудовым законодательством, нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, уставом образовательной организации,
соглашениями,
коллективным
договором,
локальными
нормативными
актами
образовательной организации, являются недействительными и не могут применяться.
9
2.20. Лица, не имеющие специальной подготовки и (или) стажа работы, установленных
квалификационными требованиями и (или) профессиональными стандартами, но
обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном
объёме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной
комиссии образовательной организации, могут быть назначены на соответствующие
должности также, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Трудовой договор с педагогическими работниками, принятыми на работу до
вступления в силу Федерального закона № 273-ФЗ, успешно осуществляющими
профессиональную деятельность,
имеющими квалификационные категории или
признанными аттестационной комиссией образовательной организации соответствующими
занимаемой должности, не может быть прекращён на основании ч. 1 ст. 46 Федерального
закона № 273-ФЗ.
2.21. Изменение требований к квалификации педагогического работника по
занимаемой должности, в том числе установленных профессиональным стандартом, не
может являться основанием для изменения условий трудового договора либо расторжения с
ним трудового договора по пункту 3 (далее – п. 3) ст. 81 ТК РФ (несоответствие работника
занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации),
если по результатам аттестации, проводимой в установленном законодательством порядке,
работник признан соответствующим занимаемой им должности или работнику установлена
первая (высшая) квалификационная категория.
Раздел 3. Обеспечение занятости
3.1. При принятии решения о сокращении численности или штата работников и
возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81
ТК РФ не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий
сообщать в письменной форме об этом выборному органу первичной профсоюзной
организации.
3.2. В случае, если решение о сокращении численности или штата работников
организации может привести к массовому увольнению работников, не позднее чем за три
месяца до начала проведения соответствующих мероприятий представлять органу службы
занятости и профсоюзному органу или иному представительному органу работников
информацию о возможном массовом увольнении (ст. 82 ТК РФ).
3.3. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности
или штата работников организации при равной производительности труда и квалификации,
помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют:
- лица, которым до наступления возраста, дающего право на пенсию (в том числе
назначаемую досрочно), остается 5 лет или менее;
- лица, проработавшие в учреждении свыше десяти лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей в возрасте до 16 лет;
- родители (родитель), воспитывающие(ий) детей-инвалидов (ребенка-инвалида) в
возрасте до 18 лет;
- лица, награжденные государственными наградами в связи с педагогической
деятельностью;
- председатель первичной профсоюзной организации;
10
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года;
- работники, совмещающие работу с обучением в профессиональных образовательных
организациях и образовательных организациях высшего образования по своему профилю
работы, независимо от того, за чей счет они обучаются.
3.4. Рассматривать предварительно с участием профсоюзного органа все вопросы,
связанные с изменением структуры организации, ее реорганизацией, а также сокращением
численности или штата работников.
3.5. Выходить с предложением об увольнении по сокращению численности или штата
работников, в связи с отсутствием объема работ, только после принятия всех мер по их
трудоустройству, включая меры по перепрофилированию действующих подразделений,
созданию дополнительных производств и рабочих мест, смене режима работы
работодателем, переобучению работников и т.д.
3.6. Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более
процентов работников в течение 90 календарных дней в учреждении (п. 4.1.1. Соглашения
между Министерством образования и молодежной политики Свердловской области и
Свердловской областной организации Профессионального союза работников народного
образования и науки Российской Федерации на 2024-2026 гг.).
3.7. В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно
содержать социально-экономическое обоснование.
3.8. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых
гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения. Принимать решения о
высвобождении работников в строгом соответствии с действующим законодательством,
соглашениями и Коллективным договором.
3.9. Не допускать увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением
ликвидации организации) в следующих случаях:
- в период его временной нетрудоспособности (ст. 81 ТК РФ);
- в период нахождения в отпуске (любого вида (ст. 81 ТК РФ));
- беременную женщину;
- женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или
ребенка в возрасте до 14 лет;
- работника, воспитывающего без матери ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка
в возрасте до 14 лет;
- родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным
кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, если другой родитель (иной законный
представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;
- родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным
кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних
детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых
отношениях;
- семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи,
находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая
является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- имеющим длительный стаж непрерывной работы в данном учреждении;
11
- получившим в данном учреждении, трудовое увечье или профессиональное заболевание; повышающим свою квалификацию без отрыва от производства в высших и средних
специальных учебных заведениях;
- супруги военнослужащих.
3.10. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата
(ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при появлении
вакансий.
3.11. При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в
соответствии с п. 2, 3 или 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с работником, являющимся членом Профсоюза,
производить только с учетом мнения профсоюзного комитета, работодатель направляет в
профком проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия
указанного решения.
3.12. С целью использования внутрипроизводственных резервов для сохранения
рабочих мест работодатель с учетом производственных условий и возможностей:
- ограничивает проведение сверхурочных работ, работ в выходные и праздничные дни;
- прекращает найм рабочей силы до тех пор, пока не будут трудоустроены все
высвобождаемые работники;
- выявляет возможности внутрипроизводственных перемещений работников с их согласия;
- использует режим неполного рабочего времени.
3.13. Всем работникам, предупрежденным об увольнении по сокращению численности
или штата, в связи с ликвидацией организации, предоставлять по их желанию свободное от
работы время (не менее 2 часов в неделю) с сохранением средней заработной платы, для
поиска новой работы.
3.14. Сохранить за сокращаемым работником права на все гарантии и льготы,
действующие в учреждении до момента увольнения.
3.15. Расторжение трудового договора возможно с письменного согласия работника до
истечения срока предупреждения об увольнении (в связи с ликвидацией организации,
сокращением численности или штата работников организации), выплатив дополнительную
компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени,
оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).
Раздел 4. Подготовка и переподготовка кадров.
4.1. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное профессиональное
образование (ст. 197 ТК РФ).
4.2. Обеспечить повышение квалификации работников, получение дополнительного
профессионального образования работников, а также опережающую переподготовку
высвобождаемых работников до наступления срока расторжения трудового договора.
4.3.. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение квалификации педагогических работников.
4.4. Обеспечить повышение квалификации педагогических работников в соответствии с
графиком, предусматривая обязательное повышение квалификации не реже одного раза в 3
года для каждого педагогического работника (с учётом оплаты командировочных расходов).
12
4.5. В случае направления работника на профессиональную подготовку,
переподготовку или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним место
работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы.
4.6. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять педагогов, у
которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем календарном
году.
4.7. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета или магистратуры, профессионального образования по очно-заочной, заочной
форме обучения, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в
порядке, предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
4.8. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при
получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном
ст. 173.1 ТК РФ.
4.9. Предоставлять за счёт внебюджетных источников гарантии и компенсации,
предусмотренные ст. 173–176 ТК РФ, также работникам, получающим профессиональное
образование соответствующего уровня не впервые, если обучение осуществляется по
профилю деятельности учреждения по направлению работодателя.
4.10. Для повышения квалификации, работы по самообразованию, педагогическим
работникам, имеющим учебную нагрузку 18-23 часа в неделю, предоставлять еженедельный
методический день. В этот день присутствие на рабочем месте обязательно только в случае
проведения общих собраний работников, педагогических и методических советов,
общешкольных мероприятий.
4.11. Организовать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с
Положением о порядке аттестации педагогических работников государственных и
муниципальных образовательных учреждений.
4.12. Аттестация с целью подтверждения соответствия педагогических работников
занимаемой должности проводится один раз в 5 лет в отношении педагогических
работников, не имеющих квалификационных категорий (первой или высшей).
4.13. Организовать работу наставничества по работе с молодыми специалистами –
выпускниками образовательных организаций высшего и среднего профессионального
образования, имеющими стаж работы по специальности до 3 лет, с целью оказания помощи в
их профессиональном становлении и в решении социальных проблем.
Раздел 5. Рабочее время.
5.1. Установить нормальную продолжительность рабочего времени не более
40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ) и сокращенную продолжительность рабочего времени для
отдельных категорий работников:
- в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю;
- в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
- занятых на работах с вредными условиями труда – не более 36 часов в неделю;
- для инвалидов I или II группы — не более 35 часов в неделю;
13
- педагогическим работникам – не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы
(ст. 333 ТК РФ).
5.2. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
- правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом (Приложение № 1);
- графиком сменности, составленным работодателем по согласованию с профсоюзным
комитетом и доведённым до работников не позднее, чем за 1 месяц до начала его действия
(ст. 103 ТК РФ).
- другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом.
5.3.
Устанавливать
педагогическим
работникам
в
трудовом
договоре
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее
нормы часов за 1 ставку заработной платы, определённую в соответствии со ст. 333 ТК РФ
Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014г. № 1601 «О продолжительности рабочего
времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре».
5.4. Устанавливать ежегодно до начала учебного года приказом преподавателям объем
учебной нагрузки, на учебный год исходя из количества часов по учебному плану и
программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в образовательном
учреждении. Сохранять по возможности объем учебной нагрузки, установленный
педагогическому работнику 1 сентября на учебный год, до распределения учебной нагрузки
на следующий учебный год по согласованию с профсоюзным комитетом. Распределение
учебной нагрузки производить в соответствии с Положением о распределении учебной
нагрузки (Приложение № 14 к Положению об оплате труда работников).
5.5. Предоставлять преподавательскую работу лицам, выполняющим ее помимо
основной работы в том же образовательном учреждении, а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам
предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления
образованием и учебно-методических кабинетов) только по согласованию с профсоюзным
комитетом и при условии, если педагогические работники, для которых данное
образовательное учреждение является основным местом работы, обеспечены
преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку
заработной платы, либо в меньшем объеме с письменного согласия.
5.6. Завершать установление учебной нагрузки, ознакомление с ее объемом работников
под роспись, до окончания учебного года и ухода работников в ежегодный оплачиваемый
отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в которых эта
нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения
работников об уменьшении (увеличении) учебной нагрузки, в случае изменения количества
классов или количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам, не менее
чем за 2 месяца в соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ.
5.7. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим
педагогическим работникам, для которых данное общеобразовательное учреждение является
местом основной работы сохранять ее объем и преемственность преподавания предметов в
классах. Не уменьшать объем учебной нагрузки, установленный педагогическим работникам
14
в начале учебного года, по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при
установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения
количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).
5.8. В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная
нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и втором учебных
полугодиях. Соотношение учебной (преподавательской) и другой педагогической работы в
пределах рабочей недели или учебного года определяется соответствующим локальным
нормативным актом учреждения (п. 6. ст. 47 Федеральный закон РФ от 29.12.2012г.
№ 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).
5.9. При возложении на учителей, для которых данное образовательное учреждение
является основным местом работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии
с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с
обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе,
учебные часы, предусмотренные на эти цели, включать в их учебную нагрузку на общих
основаниях.
5.10. Ставить в известность педагогических работников об уменьшении учебной
нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее,
чем за 2 месяца.
5.11. Устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам, находящимся к
началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, либо
ином отпуске, при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а
затем временно передавать приказом для выполнения другим учителям (преподавателям), на
период нахождения работника в соответствующем отпуске.
5.12. При составлении расписаний учебных занятий исключить нерациональные
затраты времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, с тем,
чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные
перерывы продолжительностью более 2 часов.
5.13. Привлекать педагогических работников к дежурству по образовательному
учреждению в дни их работы, не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не
позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия.
5.14. При составлении графика дежурств педагогических работников учитывать
сменность работы образовательного учреждения, режим рабочего времени каждого
педагогического работника, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев
длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка
отсутствует или незначительна.
5.15. Привлекать педагогических работников к дежурству по образовательному
учреждению в дни их работы, не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не
позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия.
5.16. Устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по
соглашению сторон трудового договора, по просьбе беременных женщин, одного из
родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида
в возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением – в обязательном порядке.
5.17. Предоставлять женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, дополнительные
перерывы для кормления детей (ст. 258 ТК РФ).
15
5.18. Привлекать работников к сверхурочным работам только в исключительных
случаях, предусмотренных законодательством, по согласованию с профкомом (ст. 99 ТК
РФ), кроме случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ.
5.19.
Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения
заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем
нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
5.20. Для лиц, моложе 18 лет, для работников, условия труда на рабочих местах
которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям
труда 3 или 4 степени или опасным, инвалидов 1 и 2 группы, устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени в соответствии со ст. 92 ТК РФ.
5.21. Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному распоряжению
работодателя.
5.22. Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в
двойном размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию работника,
предоставлять ему другой день отдыха, в этом случае, работа в выходной или нерабочий
праздничный день оплачивается в одинарном размере.
5.23. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной
трудовым договором, только по письменному распоряжению работодателя с письменного
согласия работника и с дополнительной оплатой труда.
5.24. В период осенних, зимних, весенних и летних каникул привлекать педагогических
работников к выполнению педагогической (в том числе методической и организационной)
работы, связанной с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой
части их педагогической работы (установленного объема учебной (тренировочной) нагрузки
(педагогической работы), определенной им до начала каникулярного времени.
5.25. Работа педагогических работников при организации дистанционного обеспечения:
Осуществлять образовательную деятельность с применением электронного обучения и
дистанционных образовательных технологий производить в порядке, установленном
действующим законодательством и методическими рекомендациями Минпросвещения
России.
Разработать и утвердить локальный нормативный акт об организации дистанционного
обучения, а также проводить другие мероприятия в соответствии с действующим
законодательством и методическими рекомендациями Минпросвещения России.
Если локальный нормативный акт об организации дистанционного обучения содержит
нормы трудового права (регулирует отдельные вопросы режима труда и отдыха
работников, оплаты труда и др.), то согласовывать его с профсоюзным комитетом.
Ознакомить педагогических работников под роспись с локальным нормативным актом об
организации дистанционного обучения, расписаниями занятий и с другими
необходимыми для реализации данной работы документами.
Переход на осуществление образовательной деятельности с применением электронного
обучения и дистанционных образовательных технологий не может являться основанием
для снижения педагогическим работникам установленной им учебной (педагогической)
нагрузки и заработной платы.
16
Педагогические работники при реализации образовательных программ с применением
электронного обучения и дистанционных образовательных технологий планируют свою
педагогическую деятельность с учетом системы дистанционного обучения, реализуют
дистанционное обучение в порядке, установленном действующим законодательством и
локальными нормативными актами образовательного учреждения.
Педагогические работники выполняют педагогическую работу по реализации
образовательной программы в пределах нормируемой части педагогической работы
(установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы), определенной им на
учебный год, а также времени, необходимого для выполнения другой части
педагогической работы, которое регулируется в порядке, установленном п. 2.3.
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность,
утвержденных Приказом Минобрнауки России от 11.05.2016г. № 536. Режим рабочего
времени педагогических работников может уточняться в части начала и окончания
занятий.
При реализации образовательных программ с применением электронного обучения и
дистанционных
образовательных
технологий
консультативная,
методическая,
организационная и иная работа педагогических работников проводится в пределах
времени работы образовательного учреждения.
При реализации образовательных программ с применением электронного обучения и
дистанционных образовательных технологий педагогический работник может проходить
лечение в санатории-профилактории «Юбилейный» без прерывания трудовой
деятельности, организуя учебные занятия в дистанционном режиме, если это не приводит
к нарушению образовательного процесса.
5.26. Установить неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из
родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет
(ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за
больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации.
5.27. Установить неполное рабочее время на удобный для работника срок, но не более
чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного
установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха,
включая продолжительность ежедневной работы (смены). Время начала и окончания работы,
время перерывов в работе, установить в соответствии с пожеланиями работника с учетом
условий работы (ст. 93 ТК РФ).
5.28. Уведомлять работника о предстоящих изменениях определенных сторонами
условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких
изменений, в письменной форме не позднее, чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).
5.29. Не направлять в служебные командировки, не привлекать к сверхурочной работе,
работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин,
несовершеннолетних (ст. 259, 268 ТК РФ).
Стороны договорились:
5.30. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
17
- правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом;
- другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом.
Раздел 6. Время отдыха.
6.1. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ). Продолжительность ежегодных
основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в
календарных днях и максимальным пределом не ограничивается (ст. 120 ТК РФ).
Дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным
оплачиваемым отпуском.
6.2.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков устанавливать в
соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем по согласованию с
профсоюзным комитетом в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ не позднее, чем за две
недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска извещать работника не
позднее, чем за две недели до его начала.
6.3. При составлении графика отпусков обеспечить установленное законодательством
право отдельных категорий работников на предоставление отпусков по их желанию в
удобное для них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него
либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
6.4. Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производить с согласия
работника в случаях, предусмотренных ст. 124, 125 ТК РФ.
6.5. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ч. 9 ст.136
ТК РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных, по письменному заявлению
работника переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с
работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
6.6. Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, ежегодный
оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до
достижения младшим из детей возраста 14 лет (ст. 262.2 ТК РФ):
- в текущем рабочем году отозванные из отпуска (часть вторая ст. 125 ТК РФ).
- один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель), воспитывающий
ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ).
- работники в возрасте до 18 лет (ст. 267 ТК РФ).
- работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет до достижения младшим
из детей возраста 14 лет (ст. 262.2 ТК РФ).
- работники, награжденные знаком «Почетный донор России» или «Почетный донор
СССР» (ст. 23 Федерального закона от 20.07.2012г. № 125-ФЗ).
- в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
18
6.7. Предоставить одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьмиинвалидами по его заявлению четыре дополнительных выходных дня в месяц, которые могут
быть использованы одним из родителей либо разделены ими между собой по их усмотрению.
Оплата каждого выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке,
который устанавливается федеральными законами (ст. 262 ТК РФ). Порядок предоставления
дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами
производится в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от
13.10.2014г. № 1048 «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных
дней для ухода за детьми-инвалидами».
6.8. До истечения шести месяцев непрерывной работы первый оплачиваемый отпуск по
заявлению работников должен быть предоставлен, в частности, следующим работникам (ч. 3
ст. 122, ч. 4 ст. 123, ст. 260, 286 ТК РФ):
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него
либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- работникам в возрасте до 18 лет (ст. 267 ТК РФ);
- лицам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3-х месяцев;
- мужу – в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам;
- совместителю – одновременно с отпуском на основной работе;
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»;
- в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
6.9. Предоставление работникам отпуска за второй и последующие годы работы в
удобное для них время должен быть предоставлен следующим работникам:
- отозванным из ежегодного оплачиваемого отпуска;
- одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему
ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- почетным донорам России;
- в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
6.10. По письменному заявлению работника предоставить отпуск без сохранения
заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам,
продолжительность которого определяется по соглашению с работодателем (ст. 128 ТК РФ):
-участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических и
психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовноисполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья,
полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания,
связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней;
- работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, работнику,
имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей
ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери
- до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может
19
быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно
полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не
допускается.
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными
законами.
6.11. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам на
основании письменного заявления в следующих случаях:
- при отсутствии в течение года дней нетрудоспособности – 2 календарных дня;
- в случае регистрации брака, смерти близких родственников – 2 календарных дня (и до
3-х календарных дней без сохранения заработной платы по заявлению работника);
- за работу во вредных условиях труда (согласно перечню профессий и должностей
работников, занятых во вредных условиях труда по результатам специальной оценки
условий труда) - 7 календарных дней;
- членам Президиума РК Профсоюза работников образования – 3 дня;
- председателю первичной профсоюзной организации – 1 календарный день;
- секретарю педагогического совета при ведении протоколов заседаний педагогических
советов – 3 дня.
Дополнительные дни отдыха суммированию и присоединению к очередному отпуску не
подлежат. Компенсация за неиспользованные дополнительные дни отдыха не выплачивается.
6.12. Предоставлять
ежегодные
дополнительные
отпуска
работникам,
имеющим основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней с ненормированным
рабочим днем, продолжительность которого не может быть менее 3 календарных дней (ст.
119 ТК РФ), (Приложение № 6):
- главный бухгалтер – 12 календарных дней;
- бухгалтер, секретарь – 6 календарных дней;
- библиотекарь – 12 календарных дней.
(ст. 5.3.3. Соглашения между Министерством образования и молодежной политики
Свердловской области и свердловской областной организацией Профессионального союза
работников народного образования и науки российской Федерации на 2024-2026 гг.).
6.13. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям, не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной педагогической работы, длительный отпуск сроком до одного
года (ст.335 ТК РФ), порядок предоставления которого определяется Приказом
Минобрнауки РФ от 31.05.2016г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления
педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
длительного отпуска сроком до одного года».
6.14. Устанавливать рабочее время, время отдыха и оплату труда для женщин,
работающих в сельской местности, с учётом, установленных для них постановлением
Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990г. № 298/3-I «О неотложных мерах по улучшению
положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»:
- сокращенной 36-часовой рабочей недели, если меньшая продолжительность рабочей
недели не предусмотрена иными законодательными актами, с выплатой заработной платы в
том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы;
- одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы по
желанию работника.
20
6.15. Общими выходными днями являются суббота и воскресенье при пятидневной
рабочей неделе.
6.16. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
6.17. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней, выходной день
переносится на следующих после праздничного рабочий день, за исключением выходных
дней, совпадающих с нерабочими и праздничными днями (ст. 112 ТК РФ).
Стороны договорились:
6.18. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы в случаях, указанных в ст.
128 ТК РФ, а также в следующих случаях, установленных настоящим коллективным
договором:
- участникам Великой Отечественной Войны — до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
-работающим в случае рождения, регистрации брака, смерти близких родственников –
до 5 календарных дней
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
- работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет – 14 дней в году;
- работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет -14 дней в году;
- одинокой матери или отцу, имеющим ребенка в возрасте до 14 лет - 14 дней в году;
- членам профкома – 3 дня.
Раздел 7. Оплата и нормирование труда
7.1. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с
действующими системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).
7.2. Система оплаты труда (Положением об оплате труда) включает размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы работников и повышающие коэффициенты
к ним, надбавок стимулирующего характера и системы премирования определяет также
следующие разделы:
- раздел о выплатах компенсационного характера и доплатах за дополнительные виды
работ;
- Положение о распределении выплат компенсационного характера;
- раздел о выплатах стимулирующего характера;
- Положение о стимулировании работников учреждения;
- Положение об оплате труда работников Большетурышский детский сад;
- Положение о материальной помощи работникам;
- Положение о комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда
работников;
- Положение о порядке распределения педагогической нагрузки работников
образовательной организации на учебный год;
В состав комиссий по премированию (стимулированию), по распределению учебной
нагрузки, установлению классного руководства, входит представитель выборного
профсоюзного органа.
Работодатель обязуется:
21
7.3. Обеспечить своевременную выплату заработной платы. В случае задержки выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику на срок более 15 дней работник имеет право, известив об этом
работодателя в письменной форме, приостановить работу до выплаты задержанной суммы.
Работодатель обязан выплатить их с уплатой денежной компенсации в размере не ниже 1/150
действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не
выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).
Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты
заработной платы работникам несет работодатель.
7.4. Выплачивать заработную плату работнику 6
и
21 числа каждого месяца
(не реже чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со дня окончания
периода, за который она начислена). Обеспечивать своевременную выдачу каждому
работнику расчетного листа (ст.136 ТК РФ).
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается
пропорционально отработанному работником времени (фактически выполненной работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника за
отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от
оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего
времени и норм труда (трудовых обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной
нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за сверхурочную
работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со ст. 152 и
153 ТК РФ производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за
месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения
показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц)
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц в случае,
если в настоящем коллективном договоре или локальном нормативном акте определен
срок выплаты работникам стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за
отчетным.
7.5. Заработная плата переводится работнику в кредитную организацию, указанную в
заявлении работника. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна
быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об
изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пятнадцать
календарных дней до дня выплаты заработной платы.
7.6. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в
образовательном учреждении в первую очередь производится индексация заработной платы
работников при обязательном условии наличия (сохранения) в фонде оплаты труда
стимулирующей части в размере не более 30 %.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов, ставок
заработной платы) работников. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату
труда, работодатель принимает решение о распределении средств фонда оплаты труда и о
повышении заработной платы работников по согласованию с профсоюзным комитетом.
22
При увеличении расходов на оплату труда за счет средств бюджетов в каждой организации, в
первую очередь, производится индексация заработной платы работников при обязательном
условии наличия (сохранения) в фонде оплаты труда стимулирующей части в размере не
более 30 процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов, ставок
заработной платы) работников.
7.7. Производить выплату заработной платы при совпадении дня выплаты с выходным
или нерабочим праздничным днем накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ).
7.8. Установить оплату труда работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда, в повышенном размере (до 12%) (ст. 146 ТК
РФ).
7.9. Производить оплату сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни
в размере, не ниже предусмотренного законодательством.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,
отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в
двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему
может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или
нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не
подлежит (ст. 153 ТК РФ).
7.10. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии
с законодательством.
7.11. Оплачивать время простоя по вине работодателя в размере не менее 2/3 средней
заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивать в
размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада), рассчитанных пропорционально времени
простоя. Время простоя по вине работника не оплачивать (ст. 157 ТК РФ).
7.12. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных)
обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней
заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному
времени.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по
причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее
2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально
фактически отработанному времени.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по
вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с
объемом выполненной работы (ст. 155 ТК РФ).
7.13. Устанавливать работнику доплату (размер которой определяется соглашением
сторон трудового договора) за совмещение профессий (должностей), увеличение объема
23
работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения
от работы, определенной трудовым договором (ст. 151 ТК РФ).
7.14. Производить оплату отпуска не позднее, чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК
РФ).
7.15. Производить в день увольнения работника выплату причитающихся ему сумм, в
соответствии со ст. 140 ТК РФ, а также выплачивать компенсацию за все неиспользованные
отпуска (ст. 127 ТК РФ).
7.16. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы, исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к
соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным
Приказом Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008г. № 216н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».
7.17. Образовательное учреждение в пределах, имеющихся у него средств на оплату
труда, самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников и повышающие коэффициенты к ним, а также размеры
компенсационных, стимулирующих и иных выплат без ограничения их максимальными
размерами с учетом требований законодательства, по согласованию с выборным
профсоюзным органом. Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады),
ставки заработной платы, предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда
работников учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых органами
государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного
самоуправления, используются в качестве ориентиров для установления в образовательном
учреждении конкретных размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы по должностям работников учреждения.
7.18. Повышать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по
основаниям, предусмотренным Положением об оплате труда.
7.19. Устанавливать выплаты компенсационного характера при наличии оснований для
их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год в
соответствии с Положением об оплате труда.
7.20. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением
об оплате труда за счет бюджетных средств, направленных образовательным учреждениям
на оплату труда работников.
7.21. Для образовательных учреждений расположенных в сельской местности
повышать размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам,
имеющим высшее или среднее профессиональное образование по занимаемой должности, за
работу в образовательном учреждении, расположенном в сельской местности (рабочем
поселке, поселке городского типа) на 25%. Перечень должностей, по которым производится
данное повышение, утвержден постановлением Правительства Свердловской области № 708ПП от 12.10.2016г.
Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством
Свердловской области минимальных окладов (ставок заработной платы).
7.22. Выпускники среднего и высшего профессионального образования, впервые
поступившие на постоянную работу в учреждение на педагогические должности, получают
24
единовременное пособие на обзаведение хозяйством в размере, утверждённым
Правительством Свердловской области.
Выпускникам учреждений среднего и высшего профессионального образования,
получившим соответствующее профессиональное образование в первый раз и
трудоустроившимся по специальности в год окончания учреждений среднего и высшего
профессионального образования, к окладу, ставке заработной платы устанавливать
повышающий коэффициент 0,2 который образует новый размер оклада, а также все иные
выплаты и повышения заработной платы, предусмотренные действующей в учреждении
системой оплаты труда за первую квалификационную категорию, сроком на 2 года.
Данный повышающий коэффициент устанавливается при трудоустройстве впервые не
в год окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования в следующих случаях:
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
- если работник после окончания профессиональной образовательной организации
или организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для
прохождения срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
7.23. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой
пенсии в связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая
нагрузка устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при
наличии соответствующей учебной нагрузки в образовательном учреждении.
В случае истечения срока действия квалификационной категории педагогических
работников, которым до пенсии осталось не более одного года, за ними сохраняются
повышающие коэффициенты к минимальному окладу, к ставке заработной платы,
установленные за соответствующую квалификационную категорию, а также все иные
выплаты и повышения заработной платы, предусмотренные действующей в учреждении
системой оплаты труда за соответствующую квалификационную категорию, до достижения
ими пенсионного возраста.
7.24. Педагогическим работникам, прошедшим аттестацию, устанавливаются
повышающие коэффициенты в следующих размерах:
а)
работникам, имеющим высшую квалификационную категорию - 0,25;
б)
работникам, имеющим первую квалификационную категорию - 0,2;
в)
педагогическим работникам, в отношении которых аттестационной комиссией
принято решение о соответствии занимаемой должности, устанавливается выплата по
повышенному коэффициенту к минимальному окладу, ставке заработной платы - 0,1.
Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию устанавливаются на
срок действия квалификационной категории.
7.25. После истечения срока действия первой, высшей квалификационной категории,
педагогическому работнику сохраняются повышающие коэффициенты к минимальному
окладу, ставке заработной платы, установленные за соответствующую квалификационную
категорию, а также все иные выплаты и повышения заработной платы, предусмотренные
действующей
в
учреждении
системой оплаты труда за соответствующую
квалификационную категорию, в течение одного года в следующих случаях:
- в случае длительной нетрудоспособности;
25
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при
выходе на работу;
- возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию
по любым основаниям;
- окончания длительного отпуска в соответствии с п. 5 п., п. 4 ст. 47 Федерального
закона от 29.12.2012 г. № 273 - ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
- если работник был призван в ряды Вооруженных сил России;
- в случае нарушения прав аттестующего педагогического работника;
- в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
организации.
7.26. При аттестации работников, подтверждающих ранее присвоенную
квалификационную категорию по должности в третий и более раз, принимавших в
межаттестационный период активное участие в районных и областных мероприятиях,
стабильно добивавшихся высокой результативности в работе, эффективно организующих
образовательный процесс педагогический совет учреждения может принять решение о
ходатайстве перед аттестационной комиссией о признании результатов практической
деятельности в межаттестационный период за результаты аттестации текущего
аттестационного года на основании решения.
7.27. Квалификационные
категории, присвоенные педагогическим работникам в
соответствии с Положением об аттестации, учитываются в течение срока их действия при
работе в должности, по которой присвоена квалификационная категория, независимо от
типа и вида образовательного учреждения, преподаваемого предмета.
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы в одном и том же образовательном
учреждении на разных педагогических должностях, по которым совпадают должностные
обязанности, учебные программы, профили работы, ему устанавливаются повышающие
коэффициенты к окладу, ставке заработной платы, а также все иные выплаты и повышения
заработной платы, предусмотренные действующей в учреждении системой оплаты труда за
соответствующую квалификационную категорию, по каждой педагогической должности.
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, указанной педагогической работы на разных педагогических
должностях в разных образовательных учреждениях, ему также могут быть установлены
повышающие коэффициенты к окладу, ставке заработной платы, а также все иные выплаты
и повышения заработной платы, предусмотренные в образовательной организации системой
оплаты труда за соответствующую квалификационную категорию по занимаемой им
педагогической должности.
Основанием для выполнения является действующее (Соглашение между
Министерством образования и молодежной политики Свердловской области и Свердловской
областной организацией Профессионального союза работников народного образования и науки
Российской Федерации на 2024–2026 гг.)
7.28. За выполнение функций классного руководителя педагогическому работнику
доплата устанавливается Положением об оплате труда работников.
7.29. Недопущение в течение учебного года и в каникулярный период изменения
размеров выплат педагогическим работникам за классное руководство или отмены классного
руководства в конкретном классе по инициативе работодателя при надлежащем
26
осуществлении классного руководства, за исключением случаев сокращения количества
классов.
7.30. Преемственность осуществления классного руководства в классах на следующий
учебный год.
7.31. Определение кандидатур педагогических работников, которое в следующем
учебном году будут осуществлять классное руководство в классах, одновременно с
распределением учебной нагрузки по окончании учебного года с тем, чтобы каждый
педагогический работник знал, в каком классе в новом учебном году он будет осуществлять
классное руководство.
7.32. Временное замещение длительно отсутствующего по болезни и другим причинам
педагогического
работника,
осуществляющего
классное
руководство,
другим
педагогическим работником с установлением ему соответствующих выплат за классное
руководство пропорционально времени замещения.
7.33. Возможность отмены выплат за классное руководство в случае неисполнения или
ненадлежащего исполнения педагогическим работником по его вине обязанностей классного
руководителя.
7.34. Выплачивать учителям, у которых по не зависящим от них причинам, в течение
учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до
конца учебного года в соответствии с п. 2.4. Приложения № 2 к Приказу Минобрнауки РФ от
22.12.2014г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»:
1) заработную плату за фактически оставшееся количество часов учебой
(преподавательской) работы, если оно превышает норму часов учебной (преподавательской)
работы в неделю, установленную за ставку заработной платы;
2) заработную плату в размере месячной ставки, если объем учебной нагрузки до ее
уменьшения соответствовал норме часов учебной (преподавательской) работы в неделю,
установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой
педагогической работой;
3) заработную плату, установленную до уменьшения учебной нагрузки, если она была
установлена ниже нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю,
установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой
педагогической работой.
7.35. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
без освобождения от работы, определенной трудовым договором, заработная плата
работнику за выполнение нормы труда по основной должности выплачивается в размере не
ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте
Российской Федерации) (п.3.2.4. Соглашение между Министерством образования и
молодежной политики Свердловской области и Свердловской областной организацией
Профессионального союза работников народного образования и науки Российской
Федерации на 2024–2026 гг.)
7.36. Освобождать педагогических работников организаций, участвующих по решению
уполномоченных органов исполнительной власти в проведении государственной итоговой
аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего
27
образования (далее – ГИА) в рабочее время, от основной работы на период проведения ГИА
с сохранением за ними места работы (должности), средней заработной платы на время
исполнения ими указанных обязанностей (п. 3.2.11 соглашение между Министерством
образования и молодежной политики Свердловской области и Свердловской областной
организацией Профессионального союза работников народного образования и науки
Российской Федерации на 2024–2026 гг.)
Педагогическим работникам, участвующим в проведении ГИА, выплачивается
компенсация за работу по подготовке и проведению ГИА, размер и порядок выплаты
которой регулируется правовыми актами Свердловской области.
7.37. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, устанавливаются в
соответствии с Приложением № 4 п.3.2.10. соглашение между Министерством образования
и молодежной политики Свердловской области и Свердловской областной организацией
Профессионального союза работников народного образования и науки Российской
Федерации на 2024–2026 гг.)
Раздел 8. Условия и охрана труда.
Работодатель обязуется:
8.1. Осуществлять политику, направленную на создание условий и охраны труда,
соответствующих законодательным и нормативным актам охраны труда (ст. 210 ТК РФ).
8.2. Информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске
повреждения здоровья, полагающихся им гарантиях и компенсациях за работу с вредными и
(или) опасными условиями труда, знакомить с отчетом о проведении специальной оценки
условий труда, обеспечивать средствами индивидуальной защиты.
8.3. Предусматривать при наличии финансовых средств на финансирование
мероприятий по улучшению условий и охраны труда в размере не менее 0,7 % суммы затрат
на эксплуатационные расходы, на содержание учреждения, и не менее 2 % от фонда оплаты
труда (в соответствии с Отраслевым соглашением на 2024 – 2026гг.).
Перечень этих мероприятий, сроки их осуществления, стоимость и ответственных
должностных лиц определять в ежегодном Соглашении по охране труда
(Приложение № 2).
8.4. Проводить специальную оценку условий труда (далее – СОУТ) в соответствии с
Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» от 30.12.2013г. не реже
одного раза в 5 лет с момента проведения последних измерений.
8.5. Организовать работу по охране и безопасности труда, разработать мероприятия,
направленные на создание безопасных условий труда, снижающих производственные риски,
исходя из результатов СОУТ, проводимой в порядке и в сроки, согласованные с выборным
профсоюзном органом.
В состав комиссии по СОУТ в обязательном порядке включать представителей
профкома, комиссии по охране труда и уполномоченного по охране труда.
8.6. Организовать деятельность совместного комитета (комиссии) по охране труда,
созданного на паритетной основе из представителей работодателя и профсоюзной
организации. Разработать мероприятия по улучшению условий, охраны труда,
28
предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний
(ст. 218 ТК РФ).
8.7. Создавать условия и оказывать помощь в работе уполномоченным лицам по охране
труда профсоюза, провести их обучение по охране труда за счет собственных средств (или
средств Фонда социального страхования), обеспечить их правилами, инструкциями,
нормативными и справочными материалами по охране труда за счет средств учреждения.
Реализовать права по возврату части страховых взносов (до 20%) из Фонда
социального страхования РФ на улучшение условий и охраны труда в образовательном
учреждении.
8.8 Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным
Законом от 24.07.98г. № 125-ФЗ.
8.9. Обеспечить проведение обязательных предварительных (при поступлении на
работу) и в установленные сроки периодических медицинских осмотров работников в
соответствии с «Перечнем вредных и (или) опасных производственных факторов и работ,
при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские
осмотры (обследования), и порядком проведения этих осмотров (обследований), в
соответствии с приказом Минздрава № 1420н от 31.12.2020г.» с сохранением за ними места
работы и среднего заработка. Обеспечить проведение за счет работодателя вакцинацией
(согласно «Национальному календарю прививок»).
Не допускать работников к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения
обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний
(ст. 212 и 213 ТК РФ).
8.10. Обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке
сертификацию или декларирование соответствия специальной одежды, специальной обуви и
других средств индивидуальной защиты (далее – СИЗ), смывающих и обезвреживающих
средств работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в
соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей в
соответствии с Приказами Минздравсоцразвития № 290н от 01.06.2009г. № 777н
от 01.09.2010г. (уход, хранение, стирку, дезинфекцию, обезвреживание, сушку, а также
ремонт и замену СИЗ), информирование работников о полагающихся СИЗ
(Приложение № 3).
8.11. Проводить инструктаж по охране труда под роспись 2 раза в год, организовать
обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказания первой помощи,
пострадавшим со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу.
Проводить проверку знаний по охране труда (ст. 212 ТК РФ). Создать комиссию (не менее 3
человек) по проверке знаний работников по охране труда из числа лиц, прошедших обучение
по 40-часовой программе.
8.12. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с
учетом мнения профкома (ст. 212 ТК РФ).
8.13. Обеспечивать работников правилами и инструкциями, другими нормативными и
справочными материалами по охране труда (ст. 212 ТК РФ).
8.14. Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и
иными особыми условиями труда, по результатам СОУТ следующие компенсации:
- дополнительный отпуск по перечню профессий и должностей (Приложение № 4);
29
- доплату к окладу в соответствии со ст. 146, 147 ТК РФ по перечню профессий и
должностей (Приложение № 5). Размер доплат устанавливается по результатам СОУТ по
согласованию с профсоюзным комитетом. Устанавливать конкретные размеры повышения
оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, не менее 4 % должностного оклада, дополнительный отпуск - не менее 7 календарных
дней (ст. 117 ТК РФ), продолжительность рабочего времени - не более
36 часов
рабочего времени (ст. 92 ТК РФ) по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
8.15. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с
Законодательством.
8.16. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в соответствии с
«Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в
отдельных отраслях и организациях», утвержденным приказом Минтруда РФ от 20.04.2022г.
№ 223н
8.17. Производить дополнительные выплаты по возмещению вреда, причиненного
трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, в размерах среднего заработка от
должностного оклада.
8.18. На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда
не по вине работника, сохранять место работы, должность и средний заработок
(ст. 220
ТК РФ).
8.19. Предоставить другую работу работнику при отказе его от выполнения работ в
случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев,
предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами) на время устранения такой
опасности.
В случае если предоставление другой работы по объективным причинам работнику
невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья
оплачивается работодателем.
8.20. Не требовать от работника исполнения трудовых обязанностей в случае
необеспечения его в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и
коллективной защиты, и оплатить возникший по этой причине простой (ст. 157 ТК РФ).
8.21. Не привлекать к дисциплинарной ответственности работника при его отказе от
выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие
нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными
и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором (ст. 220 ТК
РФ).
8.22. Обеспечивать условия труда молодежи в возрасте до 18 лет, в том числе не
допускать к работам с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых труд
несовершеннолетних запрещен, в соответствии с постановлением Правительства Российской
Федерации от 25.02.2000г. № 163, ст. 265 ТК РФ.
8.23. Принять локальный нормативный акт, устанавливающий систему нормирования
труда,
по
согласованию
с
выборным
профсоюзным
органом.
Профсоюзная организация обязуется:
30
8.24. Осуществлять контроль за соблюдением прав и законных интересов работников в
сфере охраны труда с привлечением штатных и внештатных технических инспекторов труда,
уполномоченных лиц по охране труда (ст. 370 ТК РФ).
Осуществлять выдачу работодателям обязательных для рассмотрения представлений об
устранении выявленных нарушений в соответствии со ст. 370 ТК РФ и ст. 20 ФЗ
от
12.01.1996г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
8.25. Представлять интересы работников, оказывать им помощь по защите их прав на
охрану труда при рассмотрении трудовых споров в комиссии по трудовым спорам, на
заседаниях профкома, в суде. Не допускать расследования несчастных случаев,
происшествий, аварий без участия уполномоченного лица по охране труда.
8.26. Направлять своих представителей в комиссию по проведению специальной оценки
условий труда и расследованию несчастных случаев на производстве.
Раздел 9. Социальные гарантии, компенсации и льготы.
Стороны пришли к соглашению о том что:
9.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:
- при заключении трудового договора (главы 10,11 ТК РФ);
- при переводе на другую работу (глава 12 ТК РФ);
- при расторжении трудового договора (глава 13 ТК РФ);
- по вопросам оплаты труда (главы 20-22 ТК РФ);
- при направлении в служебные командировки (глава 24 ТК РФ);
- при совмещении работы с обучением (глава 26 ТК РФ);
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (глава 19 ТК РФ);
- в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1 ТК РФ);
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
Работодатель обязуется:
9.2. Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и осуществлять
обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами.
9.3. Сохранять педагогическим работникам по истечении срока действия
квалификационной категории в течение одного года уровень оплаты труда, с учетом ранее
имевшейся квалификационной категории по заявлению работника:
– при выходе на работу после нахождения в отпуске по беременности и родам, по уходу за
ребенком;
– при выходе на работу после нахождения в длительном отпуске сроком до одного года в
соответствии с п. 4 ч. 5 ст. 47 Закона от 29.12.2012г. 273–ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»;
– в случае истечения срока действия квалификационной категории, установленной
педагогическим работникам и руководителям образовательных организаций, которым до
назначения пенсии по старости (по возрасту) осталось менее одного года.
9.4. Ходатайствовать перед органом местного самоуправления, о предоставлении
жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).
31
9.5. Перечислять своевременно и в полном объеме за работников страховые взносы в
Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд медицинского страхования
РФ.
9.6. Вести персонифицированный учет в соответствии с Федеральным законом от
01.04.1996г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе
обязательного пенсионного страхования», своевременно и достоверно оформлять сведения о
стаже и заработке работников для предоставления их в управление Пенсионного фонда.
Обеспечить сохранность архивных документов, дающих право на назначение пенсий,
пособий, компенсаций.
9.7. Предоставлять работникам, совмещающим работу с обучением, гарантии,
установленные ст. 173-177 ТК РФ.
9.8. Обеспечить прохождение дополнительной диспансеризации работников в порядке,
предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, согласно
ст. 185.1
ТК РФ:
- при прохождении диспансеризации, освобождение от работы на один рабочий день
один раз в три года с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего
заработка;
-работникам, возраст которых достиг 40 лет, при прохождении диспансеризации,
освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за работниками
места работы (должности) и среднего заработка;
- работникам, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при
прохождении диспансеризации на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в
год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании
его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается
(согласовываются) с работодателем.
9.9. Освобождать работника от работы в день сдачи крови и ее компонентов.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в
выходной или нерабочий праздничный день работнику предоставляется по его желанию
другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов предоставляется
дополнительный день отдыха. При сдаче крови и ее компонентов сохранять за работником
его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха (ст. 186 ТК
РФ).
9.10. Обеспечить проведение мероприятий по формированию у работников навыков
здорового образа жизни и здорового питания. Содействовать проведению дополнительной
иммунизации, вакцинопрофилактики работников за счет средств учреждения,
совершенствовать профилактические меры противодействия распространению ВИЧ/СПИД,
наркомании, алкоголизма и других социально значимых заболеваний среди работников
учреждения.
9.11. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед
Красноуфимским районным комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в
областной санаторий-профилакторий «Юбилейный» (при наличии возможности - в другие
санатории – профилактории).
32
9.12. Работникам образовательного учреждения при выделении путевки в санаторий профилакторий работодателем предоставляются дни для лечения по данной путевке (без
нарушения образовательного процесса). По желанию работника указанные дни
предоставляются в счет ежегодного оплачиваемого отпуска за соответствующий год либо
без сохранения заработной платы.
9.13. Оказывать материальную помощь работникам учреждения в связи с
непредвиденными обстоятельствами, в том числе:
- на похороны близких родственников;
- при рождении ребенка (отцу или матери);
- в связи со стихийными бедствиями (пожар, наводнение и другие).
Материальная помощь предоставляется в соответствии с Положением о порядке и условиях
оказания материальной помощи (Приложение № 12 к Положению об оплате труда
работников).
9.14. В случае участия работников в областных, районных спортивных соревнованиях
(спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы на время участия в
соревнованиях с сохранением среднего заработка.
9.15. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали
вредные производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы, в
том числе на досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким
работникам выдаётся заверенная копия карты аттестации рабочих мест или карты
специальной оценки условий труда за всё время работы в соответствующих условиях.
9.16. Оказывать компенсацию работникам от стоимости путевок в детские
оздоровительные лагеря, выделять средства для финансирования льгот по оплате за
содержание детей работников в дошкольном образовательном учреждении.
Первичная профсоюзная организация обязуется:
9.17. Осуществлять контроль за ведением пенсионного персонифицированного учета
работников, отчислением средств, предусмотренных законом, в Пенсионный фонд,
оформлением пенсионных дел работников, выходящих на пенсию и информировать об этом
работников.
9.18. Вести коллективные переговоры с работодателем по улучшению социальноэкономического положения работающих
9.19. Организовывать культурно-просветительную и физкультурно-оздоровительную
работу с работниками учреждения – членами Профсоюза и членами их семей (коллективные
походы в кино, театр, поездки в лес и т.д.).
9.20. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза,
желающим стать участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение
граждан жильём.
9.21. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза при
составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и
представлять их интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их законных
прав.
9.22. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в
установленном в Профсоюзе порядке.
9.23. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о премировании
работников – членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
33
9.24. Ходатайствовать перед районным комитетом Профсоюза о предоставлении
частичной компенсации стоимости путевок в санаторий-профилакторий членам Профсоюза.
Раздел 10. Свобода творчества и защита прав молодого учителя.
Стороны договорились:
10.1. Учитель имеет право выбирать методику и форму работы, не допускающие
физическую и психическую перегрузки детей.
10.2. Учитель имеет право участвовать в конкурсах профессионального мастерства
среди молодых специалистов.
10.3.При посещении урока администрация не имеет права делать замечания учителю
(если нет угрозы жизни и здоровью детей), разбирать проведение урока, если рядом
находятся учащиеся. Все замечания выносятся в доброжелательной форме, спокойно.
10.4.Молодой учитель имеет право на педагога-наставника, выбор наставника
производить по обоюдному согласию.
10.5. Учитель имеет право на содействие в решении бытовых проблем (обеспечение
жильем, санаторным лечением).
Раздел 11. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
В целях содействия деятельности профсоюзной организации работодатель обязуется:
11.1. Предоставлять профсоюзному комитету первичной профсоюзной организации
бесплатно необходимое помещение для проведения собраний, заседаний, хранения
профсоюзной документации, с оборудованием, отоплением, освещением, уборкой, а также
предоставлять транспортные средства, средства связи, электронную почту и оргтехнику
(ст.377 ТК РФ).
11.2. На основании личных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза,
ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы в размере 1% и
перечислять их на расчетный счет районной профсоюзной организации Профсоюза (ст.377
ТК РФ).
11.3.Предоставлять
профсоюзной
организации
информацию
по
вопросам
профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, а
также любую другую информацию по социально-трудовым вопросам, непосредственно
затрагивающую интересы работников (ст. 53 ТК РФ).
11.4. Не издавать приказов и распоряжений, ограничивающих права и деятельность
профсоюза; обеспечивать участие представителей профсоюзной организации в работе общих
собраний (конференций) коллектива по вопросам социального и экономического развития, в
разрешении трудовых споров, конфликтов, обеспечивать возможность их доступа ко всем
рабочим местам, для реализации уставных задач и предоставленных прав.
11.5. Работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзной
организации и не освобожденным от основной работы, предоставляются гарантии в
соответствии со ст. 374 ТК РФ.
11.6. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной организации
согласно ТК РФ, Федеральному закону «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности».
34
11.7. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по социальнотрудовым вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 12.01.1996г. № 10-ФЗ
«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». О планировании и
проведении мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников, по
вопросам финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных
средств, выплаты заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым
вопросам, своевременно рассматривать обращения, заявления, требования и предложения
профсоюзных органов и давать на них мотивированные ответы.
11.8. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во все
подразделения учреждения, где работают члены профсоюза, для реализации уставных задач
и предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения трудового
законодательства, проведения независимой экспертизы условий труда и обеспечения
безопасности работников.
11.9. Предоставить право представителю профкома участвовать в совещаниях
администрации, а также обеспечить представителю профкома свободный доступ к
локальным нормативным документам.
11.10. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях,
предусмотренных действующим законодательством, время с сохранением среднего
заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на
время их профсоюзной учебы и участия в работе съездов, конференций, пленумов, собраний,
созываемых Профсоюзом.
11.11. Устанавливать доплаты в размере до 50% размера оклада (должностного оклада)
работнику, избранному председателем первичной профсоюзной организации, в размере до
30% размера оклада (должностного оклада) уполномоченному по охране труда за
организацию работы в рамках общественно-государственного управления образовательной
организацией из фонда оплаты труда. Конкретные размеры доплат устанавливаются в
зависимости от количества членов профсоюза в профсоюзной организации.
11.12. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по установлению
условий оплаты труда, проведению аттестации и тарификации работников, распределению
стимулирующей части фонда оплаты труда и специальной оценке условий труда, охраны
труда, социальному страхованию и др.
11.13. Размещать на сайте образовательной организации материалы первичной
профсоюзной организации.
11.14. Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной платы
членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет профсоюзной организации до
минования надобности (увольнения работника, выхода его из Профсоюза).
Стороны договорились:
11.15. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты
труда, организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха,
жилищно-бытового обслуживания, оказания материальной помощи.
11.16. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых отношениях
представляет и защищает права и интересы работников учреждения – членов Профсоюза в
соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом Общероссийского Профсоюза
Образования, Федеральным законом от 12.01.1996г.
№ 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», ТК РФ.
35
11.17. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по тарификации,
аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест (специальной оценки
условий труда), охраны труда, социальному страхованию и других.
11.18. Работники, входящие в состав профсоюзных органов и не освобожденные от
основной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без
предварительного согласия выборного профсоюзного органа, членами которого они
являются, а руководители (их заместители) и члены профсоюзных органов в организации,
профорганизаторы - соответствующего вышестоящего профсоюзного органа.
Перевод указанных профсоюзных работников на другую работу по инициативе
работодателя не может производиться без предварительного согласия профсоюзного органа,
членами которого они являются.
11.19. Увольнение по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с
виновным поведением, а равно изменение обязательных условий трудового договора
(уменьшение размера оплаты труда в связи с изменением объёма учебной нагрузки или
объёма иной работы не по вине работника, отмена установленных доплат и надбавок, иных
стимулирующих и поощрительных выплат и др.) работников, входящих в состав
профсоюзных органов, допускается помимо общего порядка увольнения и изменения
условий трудового договора только с предварительного согласия профсоюзного органа,
членами которого они являются, а руководителей (их заместителей) профсоюзных
организаций - с согласия вышестоящего профсоюзного органа.
11.20. Члены профсоюзного комитета, уполномоченные по охране труда профкома,
представители профсоюзной организации в создаваемых в организации совместных с
работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с сохранением
среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива
работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации, соглашениями, и настоящим коллективным
договором.
11.21. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза
по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным п. 2, 3 или
5 ч. 1 ст.
81 ТК РФ;
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня
его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК
РФ);
36
- другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения
профсоюзного комитета согласно законодательству либо отраслевым или генеральному
соглашениям и настоящему коллективному договору.
11.22. В учреждении устанавливается следующий порядок согласования локальных
нормативных актов:
В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным
договором, соглашениями, перед принятием решения работодатель направляет проект
локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной
профсоюзной организации (далее – профсоюзный орган).
Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со
дня получения проекта локального нормативного акта принимает мотивированное
решение о его согласовании либо отказе в согласовании и направляет работодателю
данное мотивированное решение в письменной форме.
В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал в
согласовании локального нормативного акта, либо содержит предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение трех
дней после получения мотивированного решения провести консультации с выборным
органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения
взаимоприемлемого решения.
При недостижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом, после
чего либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях, которые
были согласованы, либо продолжает консультации.
Первичная профсоюзная организация обязуется:
1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных договоров, других
нормативных актов, действующих в образовательном учреждении.
2. Осуществлять защиту трудовых, социально-экономических и профессиональных
прав работников, в том числе в судебных и иных государственных и муниципальных
органах, оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза с привлечением
специалистов вышестоящих организаций Профсоюза.
3. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов,
регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой должности
представлять их интересы.
5. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой консультационной, методической, информационной помощи в
случае, если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза.
6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой помощи по вопросам обжалования действий надзорных органов,
которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных интересов работников в
случае, если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза.
7. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами об оказании
материальной помощи членам Профсоюза в соответствии с установленным в Профсоюзе
порядком.
37
8. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению
социальной напряженности в трудовом коллективе.
9. Доводить до сведения работников и работодателя отдельные нормы действующего
трудового законодательства и законодательства по охране труда.
10. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза, дающего
право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
11. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными подарками по
итогам работы в порядке, установленном выборными профсоюзными органами.
12. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед
муниципальными и государственными органами о награждении работников – членов
Профсоюза профсоюзными наградами, муниципальными и государственными наградами за
достижения в профсоюзной и в трудовой деятельности, в т.ч. представлять работников –
членов Профсоюза к государственным наградам, дающим право на получение звания
«Ветеран труда Свердловской области».
Раздел 12. Разрешение трудовых споров.
12.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе
61 ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
12.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым
спорам учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ
«Рассмотрение индивидуальных трудовых споров».
12.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации обязуется
создать комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и
работодателя, утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую
деятельность комиссии, возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.
Раздел 13. Заключительные положения.
13.1.
В
случаях существенных изменений
финансово-экономических
и
производственных условий и возможностей работодателя, в коллективный договор могут
вноситься изменения и дополнения.
13.2. Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия
производятся в порядке, установленном ТК РФ.
13.3. Изменения и дополнения приложений к коллективному договору производятся
только по взаимному согласию сторон.
13.4. С инициативой по внесению изменений и дополнений может выступать любая из
сторон, уведомив при этом вторую сторону письменно, с указанием причин, вызвавших
необходимость изменения или дополнения.
13.5. Неурегулированные разногласия разрешаются в соответствии с нормами главы 61
ТК РФ.
13.6. Стороны обязуются начать переговоры по заключению нового коллективного
договора или пролонгации действующего коллективного договора за три месяца до
окончания срока действия данного коллективного договора.
38
13.7. Коллективный договор направляется работодателем на уведомительную
регистрацию в соответствующий орган по труду в течение семи дней со дня подписания.
13.8. Профсоюзный комитет обязуется разъяснять работникам положения
коллективного договора, содействовать реализации их прав, основанных на коллективном
договоре.
13.9. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами его
подписавшими, их представителями, а также соответствующими органами по труду (ст. 51
ТК РФ).
13.10. Стороны пришли к соглашению о том, что контроль за выполнением
коллективного договора осуществляется комиссией для ведения коллективных переговоров,
подготовки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора.
13.11. Стороны ежегодно информируют работников о выполнении коллективного
договора на собрании работников учреждения.
13.12. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия
вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании
работников.
13.13. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий
несет ответственность в соответствии с законодательством.
13.14. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному
договору несет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и законодательством о
труде.
13.15. Стороны предоставляют друг другу полную и своевременную информацию о
ходе выполнения коллективного договора, о принимаемых решениях, затрагивающих
социально - трудовые права интересы работников учреждения, проводят взаимные
консультации по социально - экономическим вопросам.
13.16. Ни одна из сторон коллективного договора не может в течение срока
действия договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых
обязательств.
13.17. В случае невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона
несет ответственность в соответствии с законодательством.
13.18. Разногласия между администрацией и трудовым коллективом, возникающие при
принятии, внесении изменений и дополнений в коллективный договор в период его
действия, разрешается сторонами путем принятия компромиссного решения.
13.19. К ответственным работникам сторон, уклоняющимся от коллективных
переговоров или нарушающим их сроки, нарушающим или не выполняющим обязательства
коллективного договора, лицам, виновным в непредоставлении информации для ведения
коллективных переговоров и контроля выполнения коллективного договора, применяются
меры дисциплинарной и административной ответственности, предусмотренные
законодательством Российской Федерации.
Договор принят на общем собрании работников школы.
Протокол № 59 от 20.01.2025 года.
39
Приложения к коллективному договору
1. Правила внутреннего трудового распорядка…………………………...(Приложение № 1)
2. Соглашение по охране труда……………………………………... …..…(Приложение № 2)
3. Перечень профессий работников, получающих бесплатно смывающие и обезвреживающие
средства, спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной
защиты………………………………………………………………………..(Приложение № 3)
4. Перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и или
опасными условиями труда на получение дополнительного отпуска
………………………………………………………………………………..(Приложение № 4)
5. Перечень работ с неблагоприятными условиями труда, на которые устанавливаются
доплаты в размере до 12% тарифной ставки
………………………………………………………………………………..(Приложение № 5)
6. Перечень профессий и должностей работников с ненормированным рабочим днем для
предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
………………………………………………………………………………..(Приложение № 6)
7. Положение о комиссии по охране труда………………………………..(Приложение № 7)
8. Положение об обработке персональных данных работников МКОУ «Большетурышская
СОШ»……………………………………………………………………….(Приложение № 8)
9. Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам
длительного отпуска сроком до одного года…………………………….(Приложение № 9)
10. Положение о дистанционном обучении ……………………………..(Приложение № 10)
40
41
— при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
д)
документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
е) справку об отсутствии судимости
ж) Предварительные (при поступлении на работу), периодические (1 раз в год) и
внеочередные (по направлению работодателя) медицинские осмотры (обследования)
(приложение 1 к приказу Минздрава России от 28.01.2021 №29н) .
Приём на работу оформляется трудовым договором. Работодатель издает на основании
заключённого трудового договора приказ (распоряжение) о приёме на работу.
При приеме на работу администрация Школы обязана ознакомить работника со следующими
документами:
- Уставом Школы
- настоящими Правилами;
- приказом по охране труда и соблюдению правил техники безопасности;
- должностной инструкцией работника;
- правилами внутреннего трудового распорядка;
- коллективным договором
- иными локальными актами, регламентирующими трудовую деятельность работника.
2.1.2. При приеме на работу может устанавливаться испытательный срок — не более трех
месяцев, а для директора Школы, его заместителей, главного бухгалтера, его заместителей,
руководителей обособленных подразделений школы — не более шести месяцев.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без
испытания.
На каждого работника Школы оформляется трудовая книжка в соответствии с требованиями
Инструкции о порядке ведения трудовых книжек. Трудовые книжки работников Школы
хранятся в Школе.
С каждой записью, вносимой на основании приказа директора Школы в трудовую книжку,
администрация Школы обязана ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке.
На каждого работника ведется личное дело, после увольнения работника личное дело
хранится в Школе.
Директор Школы назначается приказом Учредителя Муниципальный отдел управления
образованием Красноуфимского муниципального округа Свердловской области
Трудовая книжка и личное дело директора школы хранится у Учредителя.
2.2. Отказ в приеме на работу.
Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Прием на работу осуществляется только исходя из деловых качеств Работника. Какое бы то
ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных
преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи,
национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного
положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту
жительства или пребывания) не допускается.
Лицо, лишенное решением суда права работать в образовательном учреждении в течение
определенного срока, не может быть принято на работу в Школу в течение этого срока.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в
письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного
месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, администрация
Школы обязана сообщить причину отказа в письменной форме.
42
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.
2.3. Увольнение работников:
Увольнение работника — прекращение трудового договора осуществляется только по
основаниям, предусмотренным законодательством о труде и об образовании.
Работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор по собственному
желанию, предупредив об этом администрацию Школы письменно за две недели.
Директор школы при расторжении трудового договора по собственному желанию обязан
предупредить Учредителя (его представителя) об этом в письменной форме не позднее чем
за один месяц.
При расторжении трудового договора директор Школы издает приказ об увольнении с
указанием основания увольнения в соответствии с Трудовым кодексом РФ или Законом РФ
«Об образовании».
Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или Закона РФ
«Об образовании» и со ссылкой на соответствующие статью, пункт Трудового кодекса РФ
или Закона РФ «Об образовании».
Днем увольнения работника является последний день работы. В последний день работы
администрация Школы обязана выдать работнику трудовую книжку и, по письменному
заявлению, другие документы (или их копии), связанные с работой, а также произвести с
ним окончательный расчет.
В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с
отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки,
администрация Школы направляет работнику уведомление о необходимости явиться за
трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления
уведомления администрация Школы освобождается от ответственности за задержку выдачи
трудовой книжки.
Если работник в день увольнения не работал, то расчет с работником производится не
позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
3. Основные права, обязанности и ответственность администрации Школы
3.1. Непосредственное управление Школой осуществляет директор.
3.2. Директор Школы имеет право в порядке, установленном трудовым законодательством:
3.2.1. осуществлять прием на работу, перевод, увольнение работников, изменение трудового
договора с работниками;
3.2.2. применять к работникам меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор,
увольнение;
3.2.3. совместно с Управляющим Советом Школы осуществлять поощрение и премирование
работников;
3.2.4. привлекать работников к материальной ответственности в установленном законом
порядке;
3.2.5. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Школы и других работников, соблюдения настоящих Правил;
3.2.6. принимать локальные нормативные акты, содержащие обязательные для работников
нормы.
3.3. Директор школы обязан:
3.3.1. соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты,
условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
—предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договоров;
—обеспечивать безопасность труда и условия труда, отвечающие требованиям охраны и
гигиены труда;
43
—обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
—вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном законодательством РФ;
—предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением:
3.4. Администрация школы осуществляет внутришкольный контроль, посещение уроков,
школьных и внешкольных мероприятий.
3.5. Школа как юридическое лицо несет ответственность перед работниками:
3.5.1. за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности
трудиться: за задержку трудовой книжки при увольнении работника, незаконное отстранение
работника от работы, его незаконное увольнение или перевод на другую работу и в иных
случаях, предусмотренных законодательством;
3.5.2. за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и
других выплат, причитающихся работнику;
3.5.3. за причинение ущерба имуществу работника;
3.5.4. в иных случаях, предусмотренных законодательством.
4. Права, обязанности и ответственность работников
4.1. Работник имеет право на:
4.1.1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
4.1.2. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
4.1.3. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными
стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
4.1.4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с
трудовым договором;
4.1.5. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников,
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков, в том числе удлиненных для отдельных категорий
работников;
4.1.6. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте;
4.1.7. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;
4.1.8.объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них
для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
4.1.9.участие в управлении Школой в формах, предусмотренных законодательством и
уставом Школы;
4.1.10.защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
4.1.11.защиту своей профессиональной чести и достоинства
4.1.12.возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей;
4.1.13.обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством
РФ;
4.1.14. предоставление отпуска без сохранения заработной платы по основаниям и на срок,
установленные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а также по любым
другим основаниям продолжительностью не более 10 дней в учебном году при отсутствии
отрицательных последствий для образовательного процесса.
44
4.2. Педагогические работники Школы, кроме перечисленных в п. 4.1. прав, имеют право
на:
4.2.1. свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и
материалов, учебников в соответствии с образовательной программой, утвержденной
образовательным учреждением, методов оценки знаний обучающихся, воспитанников при
исполнении профессиональных обязанностей;
4.2.2. сокращенную продолжительность рабочего времени;
4.2.3. удлиненный оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством РФ;
4.2.4. длительный отпуск сроком до одного года, предоставляемый не реже чем через каждые
10 лет непрерывной преподавательской работы в порядке, устанавливаемом Учредителем;
4.3. Работник обязан:
4.3.1. добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором;
4.3.2. соблюдать Устав Школы и настоящие Правила;
4.3.3. соблюдать трудовую дисциплину;
4.3.4. выполнять установленные нормы труда;
4.3.5. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
4.3.6. бережно относиться к имуществу Школы и других работников;
4.3.7. незамедлительно сообщить директору Школы о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью участников образовательного процесса,
сохранности имущества
4.3.8. поддерживать дисциплину в Школе на основе уважения человеческого достоинства
обучающихся без применения методов физического и психического насилия;
4.3.9. проходить предварительные и периодические медицинские осмотры.
4.4. Работникам Школы в период организации образовательного процесса (в период
урока)
запрещается:
а)
изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;
б)
отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и (занятий) и
перерывов (перемен) между ними;
в)
удалять обучающихся с уроков;
г)
курить в помещении и на территории Школы;
д)
отвлекать обучающихся во время учебного процесса на иные, не связанные с учебным
процессом, мероприятия, освобождать от занятий для выполнения общественных поручений;
е) отвлекать работников Школы в рабочее время от их непосредственной работы для
выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не
связанных с основной деятельностью Школы;
ж) созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.
4.5. Работник несет материальную ответственность за причиненный Школе прямой
действительный ущерб.
4.5.1. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного
имущества Школы или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества
треть их лиц, находящегося в Школе, если Школа несет ответственность за сохранность
этого имущества), а также необходимость для Школы произвести затраты либо излишние
выплаты на приобретение или восстановление имущества.
4.5.2. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах
своего среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных пунктами
4.5.3. и 4.5.4. настоящих Правил.
4.5.3. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на
работника в следующих случаях:
45
а)
недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного
договора или полученных им по разовому документу;
б)
умышленного причинения ущерба;
в)
причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения;
г)
причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных
приговором суда;
д)
причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой
установлен
соответствующим государственным органом;
е)
разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную,
коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
ж)
причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
4.5.4. Работники Школы привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке,
установленном пунктами 7.4.—7.13. настоящих Правил.
5. Режим работы и время отдыха
5.1. В Школе устанавливается 6-дневная рабочая неделя с 1 выходным днем.
Занятия в Школе проводятся в одну смену.
Продолжительность рабочей недели — 40 часов, для педагогических работников устанавливается сокращенная рабочая неделя.
5.2. График работы административно-управленческого персонала- с 8.00 часов до 17.00
часов. Перерыв на обед с 12.00 часов до 13.00 часов.
5.3. График работы младшего обслуживающего персонала с 8.00 часов до 17.00 часов,
перерыв на обед с 12.00 часов до 13.00 часов.
5.4. Рабочее время педагогических работников включает преподавательскую (учебную)
работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную
должностными обязанностями и настоящими Правилами.
5.5. Учебная нагрузка педагогического работника устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий
работы в Школе и закрепляется в заключенном с работником трудовом договоре.
Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в
течение учебного года по инициативе администрации Школы, за исключением случаев
уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества
классов.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.
При установлении учебной нагрузки на новый учебный год педагогическим работникам, для
которых Школа является местом основной работы сохраняется ее объем и преемственность
преподавания предметов в классах.
5.7. В случае производственной необходимости администрация Школы имеет право перевести работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в
Школе с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней
работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной
аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для
предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества, а также
для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на
работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
46
5.8. Перевод работника для замещения отсутствующего работника может производиться без
его согласия в случаях, когда имеется угроза жизни и здоровью участников образовательного
процесса, возникновения несчастных случаев и иных подобных чрезвычайных последствий.
Если работник наряду со своей основной работой выполняет обязанности временно
отсутствующего работника, то ему производится доплата в размере, определяемом
соглашением сторон трудового договора.
5.9. Рабочее время педагогического работника, связанное с проведением уроков (занятий),
определяется расписанием уроков (занятий). Расписание уроков (занятий) составляется и
утверждается администрацией школы по согласованию с выборным профсоюзным органом с
учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарногигиенических норм и максимальной экономии времени педагога.
5.10. Педагогическим работникам (если это возможно исходя из объема выполняемой ими
учебной нагрузки и количества часов по учебному плану, отведенных на преподаваемую ими
дисциплину) устанавливается один свободный от проведения занятий день в неделю для
методической работы и повышения квалификации.
5.11. К рабочему времени относятся следующие периоды:
заседание педагогического совета;
общее собрание коллектива (в случаях, предусмотренных законодательством);
заседание методического объединения;
родительские собрания и собрания коллектива учащихся;
дежурства педагогов на внеурочных мероприятиях, продолжительность которых составляет
от одного часа до 2,5 часов.
5.12. Директор Школы привлекает педагогических работников к дежурству по Школе.
График дежурств составляется на месяц, утверждается директором по согласованию с
выборным профсоюзным органом и вывешивается на видном месте. Дежурство должно
начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий обучающихся данной смены и
продолжаться не более 20 минут после их окончания.
5.13. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не
совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других
работников образовательных учреждений.
График работы в каникулы утверждается приказом директора Школы.
5.14. Рабочее время, свободное от уроков, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях,
предусмотренных планом образовательного учреждения (заседания педагогического совета,
родительские собрания и т.п.), педагогический работник вправе использовать по своему
усмотрению для подготовки к занятиям, самообразования и повышения квалификации.
5.15.Работникам Школы предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее
28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный отпуск
продолжительностью 56 календарных дней. Отпуск предоставляется в соответствии с
графиком, утверждаемым директором Школы с учетом мнения выборного профсоюзного
органа не позднее чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала
отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.
5.16.Работникам Школы могут предоставляться дополнительные неоплачиваемые отпуска в
соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ.
5.17.Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы
предоставляется длительный отпуск сроком до одного года в порядке, определяемом
Учредителем.
5.18.Администрация Школы ведет учет рабочего времени, фактически отработанного
каждым работником. В случае болезни работника, последний по возможности
незамедлительно информирует администрацию и предъявляет листок нетрудоспособности в
первый день выхода на работу.
47
5.19.Перечень документации, подготовка которой осуществляется педагогическими
работниками при реализации основных общеобразовательных программ, утверждается
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и
реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
общего образования:
рабочая программа учебного предмета, учебного курса (в том числе внеурочной
деятельности), учебного модуля;
электронный журнал учета успеваемости;
журнал внеурочной деятельности (для педагогических работников, осуществляющих
внеурочную деятельность);
план воспитательной работы (для педагогических работников, осуществляющих
функции классного руководства);
характеристика на обучающегося (по запросу).
5.20.Орган государственной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющий
государственное управление в сфере образования, по согласованию с федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего
образования, вправе утвердить дополнительный перечень документации, подготовка которой
осуществляется педагогическими работниками при реализации основных
общеобразовательных программ.
6. Оплата труда
6.1. Оплата труда работников Школы осуществляется в соответствии с действующей
тарифной системой оплаты труда, штатным расписанием и сметой расходов.
6.2. Оплата труда работников Школы осуществляется в соответствии с занимаемой
должностью, уровнем образования и стажем работы, а также полученной квалификационной
категорией по итогам аттестации.
6.3. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от установленной учебной нагрузки при тарификации, которая производится один раз в год.
Тарификация утверждается директором Школы не позднее 5 сентября текущего года с
учетом мнения выборного профсоюзного органа на основе предварительной тарификации,
разработанной и доведенной до сведения педагогических работников не позднее апреля
месяца текущего года.
Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от
числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
6.4. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся,
а также в периоды отмены учебных занятий, оплата труда педагогических работников и лиц
из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного
персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия
с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации,
предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во
время каникул, оплата за это время не производится.
6.5. Выплата заработной платы в Школе за проработанный период производится не реже 2
раз в месяц по безналичному расчету: за первую половину месяца – 20 числа текущего
периода, за вторую половину –6 числа следующего месяца.
В Школе устанавливаются стимулирующие выплаты, доплаты, премирование работников
соответствии с Положением о стимулирующей части ФОТ.
6.6. Работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных,
производятся доплаты в соответствии с законодательством, коллективным договором,
трудовым договором.
7. Меры поощрения и взыскания
48
7.1. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в следующих формах:
- объявление благодарности;
- выплата премии;
- награждение почетной грамотой;
- представление к награждению государственными наградами;
7.2. Поощрение в виде выплаты премии осуществляется в соответствии с Положением о
премировании.
7.3. Сведения о поощрении вносятся в трудовую книжку работника в установленном
порядке.
7.4. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, директор
Школы имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1)замечание;
2)выговор;
3)увольнение по соответствующим основаниям, установленным Трудовым Кодексом РФ и
(или) Законом РФ «Об образовании».
7.5. Дисциплинарное взыскание на директора Школы налагает Учредитель.
7.6. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником Школы норм
профессионального поведения и (или) устава Школы может быть проведено только по
поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть
передана данному педагогическому работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть
преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника Школы,
за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью,
или при необходимости защиты интересов обучающихся.
7.7. До применения дисциплинарного взыскания директор Школы должен затребовать от
работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное
объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не
является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
7.8. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также
времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
7.9. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
7.10. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ директора Школы о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику
под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника
подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.
7.11.Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
7.12.Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
7.13.Директор Школы до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания
имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника
или собрания трудового коллектива Школы.
49
8. Заключительные положения
8.1. Правила вступают в силу со дня вступления в силу коллективного договора,
приложением к которому они являются, и действуют в течение периода действия
коллективного договора.
8.2. Действие Правил в период, указанный в п. 1.7., распространяется на всех работников,
независимо от их должности, принадлежности к профсоюзу, длительности трудовых
отношений с Работодателем, характера выполняемой работы и иных обстоятельств.
50
51
4
Оформление (обновление)
уголка охраны труда
5
Разработка, утверждение
инструкций по охране труда,
отдельно по видам работ и
отдельно по профессиям
(согласование с профкомом)
Разработка, утверждение
должностных инструкций по
профессиям (согласование с
профкомом)
Разработка и утверждение
программ вводного,
первичного инструктажа и
отдельно программ
инструктажа на рабочем
месте
Организация и проведение
инструктажей по
электробезопасности
(1 группа Э/Б)
6
7
8
1шт.
-
шт.
-
3 шт.
-
По мере
необходимости в
течение года
Специалист по ОТ
шт.
-
В течение года
Администрация
школы;
Специалист по ОТ
Кол-во
раз
-
Ответственный по
электробезопасност
и
Кол-во
раз
-
В течение года
(Первичный,
Периодический
(1 раз в год для
электротехн.
персонала)
Внеочередной)
При
поступлении на
работу;
2 раза в год;
По мере
необходимости
(по штату)
При
поступлении на
работу;
1 раз в год;
По мере
необходимости
(по штату)
2 раза в год
(весна,
осень)
9
Проведение инструктажей по
охране труда работников
школы.
10
Обучение и проведение
инструктажей по пожарной
работников школы.
Кол-во раз
-
11
Проведение общего
технического осмотра зданий
Школа;
и других сооружений на
ДОУ
соответствие безопасной
эксплуатации
Проведение
Кол-во раз
административнообщественного контроля по
охране труда
-
12
-
По мере
Специалист по ОТ
необходимости в
течение года
По мере
Специалист по ОТ
необходимости в
течение года
По ступеням
контроля
Специалист по ОТ
Ответственный по
пожарной
безопасности
Комиссия по
охране труда
В соответствии
со ступенями
контроля
52
1
2
II.Технические мероприятия
Текущий ремонт
Школа;
3 052 016,00
ДОУ
(шк.- 2 304
426,00;
д/с – 747 590,00)
Дезинфекционная обработка Школа;
10 685,40
помещений
ДОУ
(шк.-10 685,40)
Июнь/в
течени
е года
Администрация
школы;
Завхоз
Заявительный Администрация
характер
школы; Завхоз;
ФБУЗ «Центр гигиены
и эпидемиологии в
Свердловской области»
3
Акарицидная обработка
Территори
8 060,00
я школы и (шк. – 5 757,00
ДОУ
д/с –2 303,00)
Весна,
осень
4
Дератизация
Школа;
ДОУ
5
Вывоз ЖБО
Кол-во раз
Завхоз; ФБУЗ «Центр
гигиены и
эпидемиологии в
Свердловской области»
Заявительный Завхоз;
характер
МУП
«Энергосервис»
Еженедельно Завхоз;
ООО «ТБО
Экосервис»
За год
Администрация
школы
6
7
8
9
1
0
1
1
1
2
1
3
Завхоз;
ФБУЗ «Центр гигиены
и эпидемиологии в
Свердловской области»
В
48 396,59
(шк.- 28 346,02; течени
д/с-20 050,57)
е года
109 115,08
(шк.- 61 622,98;
д/с –47 492,10)
Вывоз ТКО
Кол-во раз
27 877,43
(шк.- 18 988,86;
д/с –8 888,57)
Теплоснабжение
Школа;
1 601 977,11
ДОУ
(шк.1 107 125,73;
д/с –494 851,38)
Водоснабжение
Школа;
21 751,16
ДОУ
(шк.- 13 919,06;
д/с –7 832,10)
Промывка, опресовка
Школа;
70 000,00
системы отопления
ДОУ
(шк.- 38 200;
д/с –31 800)
Производственный контроль Кол99 750,00
(сэс, лаб.исслед.)
во
(шк.- 51 910,80
раз
д/с- 47839,20)
Модернизация сооружений Шко
По мере
физкультурной площадки
ла
финансирования
(стадион)
Проведение испытания
Школа;
Сумма по
устройств заземления
ДОУ
ремонту
(зануления) и изоляции
определяется по
проводов электросистем
калькуляции
здания на соответствие
безопасной эксплуатации
Ремонт
Школа;
66 194,00
электрооборудования
ДОУ
(шк.- 5 067,50
(техники) помещений
д/с- 61 126,50)
За год
Администрация
школы
По
мере
необходимост
и
Феврал
ьАвгуст
Июнь –
Август
Директор ОО;
Завхоз
Директор ОО;
Завхоз
Директор ОО;
Завхоз
В
течение Завхоз;
года
ООО «ФОРЭС»
По мере
Завхоз;
необходимост ООО «ФОРЭС»
и
53
1
4
1
5
1
6
1
(пищеблок школы, д/с),
ревизия внутренних
электросетей,
(электроматериалы)
Приобретение оборудования Школа
для пищеблока школы, ДОУ
Приобретение
Школа
электрооборудование
(водонагреватели)
Спутниковая навигация
Шко
ла
Прохождение
периодических медицинских
осмотров сотрудниками ОУ
(кожвен)
3
Прохождение
периодических медицинских
осмотров сотрудниками ОУ
(СЭС)
Прохождение
предварительных
медицинских
осмотров
Проведение
профессиональной
гигиенической подготовки
работников
5
6 360,00
Администрация школы
Администрация школы
В
течение Администрация
года
школы;
АО «ГЛОНАСС»
III. Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия
Прохождение
Май-июнь
Администрация
47
131 055,00
периодических медицинских (школа - 32; (шк.- 76 036,00
школы;
осмотров сотрудниками ОУ
д/с – 15)
д/с- 55
Специалист по ОТ
019,00)
2
4
В течение
52 959,00
(шк.- 52 959,00) года
В течение
года
6
Мед. обследования
рото(норо)вирус
7
Проведение
вакцинопрофилактики
сотрудников школы, ДОУ
47
44 760,00 Март
(школа - 32; (школа –
д/с – 15)
30690,00
д/с –
14070,00)
47
18 576,00 Март
(школа - 32; (школа –
д/с – 15)
12771,00
д/с – 5805,00)
В течение года
8
(школа - 3;
д/с - 2)
20
(школа - 10;
д/с – 10)
12
(шк. - 4;
д/с - 8)
47
(шк. -32; д/с 15)
-
16 276,00
(шк. – 3
130,00;
д/с – 13
146,00)
-
В течение
года
В течение года
По графику
Администрация
школы;
Специалист по ОТ
Администрация
школы;
Специалист по ОТ
Администрация
школы;
Администрация
школы;
Завхоз;
ФБУЗ «Центр
гигиены и
эпидемиологии в
Свердловской
области»
Администрация
школы; завхоз;
ФБУЗ «Центр
гигиены и
эпидемиологии в
Свердловской
области)
Администрация
школы;
Специалист по ОТ
54
8
9
1
1
2
3
4
5
6
7
Диспансеризация
сотрудников школы,
ДОУ
Обеспечение кабинетов
аптечками
для оказания первой помощи
В течение года
47
(шк- 32; д/с15)
По мере
В течение года
29
(шк.- 20; д/с- необходимост
9)
и
Администрация
школы
Администрация
школы;
Завхоз;
Специалист по ОТ
IV. Мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты (СИЗ)
Обеспечение работников
27
В течение года
Администрация
22 183,00
специальной одеждой и
(МОП) (шк.-15503,00;
школы;
другими СИЗ
д/с - 6680,00)
Завхоз
(маски, перчатки);
смывающими и
обезвреживающими
средствами
V. Мероприятия по пожарной безопасности
Поверка огнетушителей
По калькуляции Июнь
23
(1 раз в год)
(шк.-16,
д/с -7)
Перезарядка огнетушителей
В течение года
23
8 645
(1 раз в 5 лет) 5-08-68
(шк.-16, (шк.-5 320,00;
д/с -7)
д/с – 3 325,00)
Приобретение новых
(шк-8
По
мере
30 100
огнетушителей
сад-7)
(шк.-16 000,00; необходимости
д/с –14 100,00)
Организация обучения
КолВ течение года
работающих и обучающихся во
мерам обеспечения
раз
пожарной безопасности.
Проведение тренировочных
мероприятий по эвакуации
2 раза в год
персонала и обучающихся
(апрель,
сентябрь)
Обслуживание
2
Ежемесячно
37 704,00
автоматической
(шк.
(шк.-18852,00;
пожарной сигнализации,
-1
д/с-18852,00)
обслуживание системы
д/с дымоизвещателей.
1)
Техническое обслуживание
2
Ежемесячно
78 360,00
установок ПАК ОКО
(шк. – 1, (шк. -39180,00;
(программноаппаратный
д/с -1)
д/с - 39180,00)
комплекс ОКО)
Содержание запасных
10
В течение года
эвакозащитных выходов в
(шк. – 5
чистоте и свободном
выходов,
доступе к ним.
д/с –
5
вых
одов
Завхоз;
ООО
«ФОРЭС»
Завхоз;
ООО
«ФОРЭС»
Завхоз
Ответственный по
пожарной
безопасности
Директор ОО;
ООО «ФОРЭС»
Директор ОО;
ООО «ФОРЭС»
Ответственный
По пожарной
безопасности
55
8
1
2
3
4
5
6
Противопожарная обработка
чердачных помещений
Школа;
ДОУ
Проведена в
2023 году
1 раз в 5 лет
VI. Антитеррористическая безопасность
Обслуживание кнопки
2
Ежемесячно
26 400,00
тревожной сигнализации,
шт.
(шк.- 13200,00;
техническое обслуживание (школа,
д/с -13200,00)
д/с)
Освещение по периметру
11
По калькуляции По мере
здания школы (замена
шт.
необходимости
ламп наружного освещения) (шк.- 7, д/с
- 4)
Обеспечение физической
1 – круглосуточ.
966 240,00
охраны с 01.01.2024 Шко
пост, дежурит
31.12.2024г.
ла
1 охранник из 3х
(меняются ч/з
сутки)
Проверка исправности
Школа;
Ежедневно
работы системы
ДОУ
оповещения, тревожной
кнопки, пожарной
сигнализации и других
инженерных систем
жизнеобеспечения
Осмотр ограждений, ворот, Школа;
Еженедельно
калиток, запасных выходов, ДОУ
замков, запоров, решеток на
предмет их целостности
исправности. Осмотр
неиспользуемых помещений
(щитовых. Чердаков,
подвалов и т.п.) на предмет,
обнаружения
подозрительных предметов
Обеспечение
Школа;
В течение года
79 084,80
безопасности
ДОУ
(шк.- 39542,40;
(антитеррористическо
д/с - 39542,40)
й защищенности) на
объектах (тревожная
кнопка)
Администрация
школы;
Завхоз;
Ответственный
по пожарной
безопасности
Администрация
школы;
ООО «ФОРЭС»
Администрация
школы; Завхоз;
ООО «ФОРЭС»
Администрация
школы;
ООО ЧОО
«Объединение
Набат»
Директор ОО;
Ответственный
за пожарную
безопасность;
Завхоз
школы,
ДОУ;
Администра
ция школы;
МВД
Специалист по охране труда ___________/Гатаулхакова Г.Б./
56
57
4.
4 Рабочий по
комплексному
обслуживанию
здания
4 Тракторист
5.
Работы, связанные с - Мыло;
загрязнением
- Средства
гидрофобного
действия
(отталкивающие
влагу, сушащие
кожу);
- Регенерирующие,
восстанавливающие
кремы, эмульсии
Работы, связанные с - Средства
загрязнением
гидрофильного
действия
(впитывающие влагу,
увлажняющие кожу);
- Средства
гидрофобного
действия
(отталкивающие
влагу, сушащие
кожу);
- Мыло;
- Очищающая паста
для рук;
- Регенерирующие,
восстанавливающие
кремы, эмульсии
100 г.
100 мл.
100 мл.
100 мл.
100 мл.
100 г.
100 мл.
100 мл.
Примечание:
1. Мыло не выдается, если в организации оборудованы и действуют установки с горячей и
холодной водой, снабженные мылом. При умывальниках должны быть сменяемые полотенца
или воздушные осушители рук.
2. Если не организована централизованная стирка спецодежды, работникам выдается мыло
(100 г на месяц) или другое моющее средство.
58
Перечень профессий работников, получающих бесплатно спецодежду, спецобувь и
другие средства индивидуальной защиты
№
типо
вых
норм
1
11.
Наименование
профессии
(должности)
Наименование специальной одежды,
специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты
Норма выдачи на
год (штуки, пары,
комплекты)
2
3
4
Водитель автобуса
19.
Гардеробщик
23.
Дворник, уборщик
территорий
30.
Библиотекарь
32.
Заведующий
хозяйством
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий.
Перчатки с точечным покрытием.
Перчатки резиновые или из полимерных
материалов.
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений или
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений.
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий.
Фартук из полимерных материалов с
нагрудником.
Сапоги резиновые с защитным подноском.
Перчатки с полимерным покрытием.
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий.
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий.
Перчатки с полимерным покрытием.
1 шт.
12 пар
дежурные
1 шт.
1 шт.
1 шт.
2 шт.
1 пара
6 пар
1 шт.
1 шт.
6 пар
59
60.
Кухонный рабочий
62.
Лаборант по
физикомеханическим
испытаниям
66.
Лаборант
химического
анализ
122.
Пекарь; Повар;
Помощник повара;
Кондитер
135.
Рабочий по
комплексному
обслуживанию и
ремонту зданий;
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий или
Халат и брюки для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Нарукавники из полимерных материалов
Перчатки резиновые или из полимерных
материалов
Фартук из полимерных материалов
1 шт.
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Фартук из полимерных материалов с
нагрудником
Перчатки с полимерным покрытием
Очки защитные
Средство индивидуальной защиты органов
дыхания фильтрующее
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Фартук из полимерных материалов с
нагрудником
Перчатки резиновые или с полимерных
материалов
Очки защитные
Средство индивидуальной защиты органов
дыхания фильтрующее или изолирующее
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Фартук из полимерных материалов с
нагрудником
Нарукавники из полимерных материалов
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Сапоги резиновые с защитным подноском
Перчатки с полимерным покрытием
Перчатки резиновые или из полимерных
материалов
Щиток защитный лицевой или
1 шт.
1 комплект
до износа
6 пар
2 шт.
2 шт.
12 пар
до износа
до износа
1шт.
дежурный
12 пар
до износа
до износа
1 шт.
2 шт.
до износа
1 шт.
1 пара
6 пар
12 пар
до износа
до износа
до износа
60
163.
171.
193.
Очки защитные
Средство индивидуальной защиты органов
дыхания фильтрующее
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
Сторож (вахтер)
механических воздействий
Сапоги резиновые с защитным подноском
Перчатки с полимерным покрытием
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий или
Уборщик
Халат для защиты от общих
служебных
производственных загрязнений и
помещений
механических воздействий
Перчатки с полимерным покрытием
Перчатки резиновые или из полимерных
материалов
Костюм для защиты от общих
Электрослесарь
производственных загрязнений и
(слесарь) дежурный механических воздействий
по ремонту
Сапоги резиновые с защитным подноском
оборудования
Перчатки с полимерным покрытием
(п. № 14 Прик.
Боты или галоши диэлектрические
.Минздравсоцразви Перчатки диэлектрические
тия РФ от
Очки защитные
01.06.2009 г.
Средство индивидуальной защиты органов
№ 290н)
дыхания фильтрующее
1 пара
12 пар
1 шт.
6 пар
12 пар
1 шт.
1 пара
6 пар дежурные
до износа
до износа
до износа
до износа
1 шт.
Тракторист
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Сапоги резиновые с защитным подноском
Перчатки с полимерным покрытием
Очки защитные
Наименование
профессии
(должности)
Наименование специальной одежды,
специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты
Норма выдачи на
год (штуки, пары,
комплекты)
2
Машинист по
стирке и ремонту
спец.одежды
(прачка)
3
Халат хлопчатобумажный
Фартук прорезиненный с нагрудником
Перчатки резиновые
4
1 шт.
1 шт.
дежурные
169.
№
типо
вых
норм
1
46
1 шт.
1 пара
12 пар
до износа
61
47
Младший
воспитатель
Для мытья посуды:
Халат хлопчатобумажный
Фартук прорезиненный с нагрудником
Косынка х/б
Перчатки резиновые
2 шт.
2 шт.
1 шт.
6 пар
На основании приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 766н «Об утверждении Правил
обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами»
62
63
64
65
66
1.8. Члены Комитета, представляющие работников, отчитываются не реже одного раза в год
перед выборным органом первичной профсоюзной организации или собранием
(конференцией) работников о проделанной работе.
1.9. Комитет создается по инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо
их представительного органа на паритетной основе (каждая сторона имеет один голос вне
зависимости от общего числа представителей стороны) из представителей работодателя,
профессионального союза или иного представительного органа работников.
1.10. Члены Комитета проходят обучение по охране труда и проверку знания требований
охраны труда в порядке в обучающей организации за счет средств организации.
1.11. Состав Комитета.
1.11.1. Численность членов Комитета определяется в зависимости от численности
работников, занятых у работодателя, организационной структуры, специфики производства
и других особенностей по взаимной договоренности сторон, представляющих интересы
работодателя и работников.
1.11.2. Выдвижение в Комитет представителей работников может осуществляться на
основании решения выборного органа первичной профсоюзной организации, если он
объединяет более половины работающих, или на собрании (конференции) работников
организации; представители работодателя выдвигаются работодателем. Состав Комитета
утверждается приказом (распоряжением) работодателя.
1.11.3. Комитет избирает из своего состава председателя, заместителей от каждой стороны
социального партнерства и секретаря. Председателем Комитета
является _____________________________________, одним из заместителей является
представитель выборного органа первичной профсоюзной организации или иного
уполномоченного работниками представительного органа, секретарем - работник службы
охраны труда работодателя.
1.11.4. Выборный орган первичной профсоюзной организации или собрание (конференция)
работников вправе отзывать из состава Комитета своих представителей и выдвигать в его
состав новых представителей.
1.11.5. Работодатель вправе своим распоряжением отзывать своих представителей из состава
Комитета и назначать вместо них новых представителей.
2. Задачи Комитета
2.1. Задачами Комитета по охране труда являются:
- участие в проведении специальной оценки условий труда в соответствии с
законодательством о специальной оценке условий труда;
- участие в оценке профессиональных рисков;
- рассмотрение результатов проведения специальной оценки условий труда и оценки
профессиональных рисков, поступившие особые мнения, а также замечания и предложения
первичной профсоюзной организации и (или) иных уполномоченных представительных
органов работников (при наличии таких представительных органов);
- подготовка и представление работодателю соответствующих предложений по решению
проблем охраны труда на основе анализа состояний условий и охраны труда,
производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;
- участие в информировании работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих
местах, существующем риске повреждения здоровья, об обязанностях по соблюдению ими
требований охраны труда;
67
- разработка программы совместных действий работодателя, работников, профессиональных
союзов и (или) иных уполномоченных представительных органов работников (при наличии
таких представительных органов) по обеспечению безопасных условий труда и соблюдению
требований охраны труда;
- участие в разработке локальных нормативных актов работодателя по охране труда;
- участие в организации контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за
правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
- проведение проверок состояния условий и охраны труда на рабочих местах.
3. Функции Комитета
3.1. Функциями Комитета по охране труда являются:
- рассмотрение предложений работодателя, работников, выборного органа первичной
профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного
органа с целью выработки рекомендаций по улучшению условий и охраны труда;
- содействие работодателю в организации обучения по охране труда, безопасным методам и
приемам выполнения работ, а также в организации проверки знаний требований охраны
труда и проведения инструктажей по охране труда;
- участие в проведении проверок состояния условий и охраны труда на рабочих местах,
рассмотрении их результатов, выработка предложений работодателю по приведению
условий и охраны труда в соответствие с обязательными требованиями охраны труда;
- информирование работников о проводимых мероприятиях по улучшению условий и
охраны труда, профилактике производственного травматизма, профессиональных
заболеваний;
- информирование работников о результатах специальной оценки условий труда на их
рабочих местах, в том числе о декларировании соответствия условий труда на рабочих
местах государственным нормативным требованиям охраны труда;
- информирование работников о действующих нормативах по обеспечению смывающими и
обезвреживающими средствами, прошедшей обязательную сертификацию или
декларирование соответствия специальной одеждой, специальной обувью и другими
средствами индивидуальной защиты, содействие осуществляемому у работодателя контролю
за обеспечением ими работников, правильностью их применения, организацией их хранения,
стирки, чистки, ремонта, дезинфекции и обеззараживания;
- содействие работодателю в мероприятиях по организации проведения предварительных
(при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности)
медицинских осмотров и учету результатов медицинских осмотров при трудоустройстве;
- содействие своевременной бесплатной выдаче работникам, занятым на работах с
вредными условиями труда, молока и других равноценных пищевых продуктов, лечебнопрофилактического питания;
- содействие работодателю в рассмотрении вопросов финансирования мероприятий по
охране труда, обязательного социального страхования от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний, а также осуществлении контроля за
расходованием средств, направляемых на предупредительные меры по сокращению
производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;
- содействие работодателю во внедрении более совершенных технологий производства,
нового оборудования, средств автоматизации и механизации производственных процессов с
целью создания безопасных условий труда, ликвидации (сокращении числа) рабочих мест с
вредными условиями труда;
68
- подготовка и представление работодателю предложений по совершенствованию
организации работ с целью обеспечения охраны труда и сохранения здоровья работников,
созданию системы поощрения работников, соблюдающих требования охраны труда;
- подготовка и представление работодателю, выборному органу первичной профсоюзной
организации или иному уполномоченному работниками представительному органу
предложений по разработке проектов локальных нормативных актов по охране труда,
участие в разработке и рассмотрении указанных проектов;
- содействие работодателю в рассмотрении обстоятельств, выявление причин, приводящих к
микроповреждениям (микротравмам).
4. Права Комитета
4.1. Комитет по охране труда вправе:
- запрашивать от работодателя информацию о состоянии условий труда на рабочих местах,
производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, наличии опасных и
вредных производственных факторов и принятых мерах по защите от их воздействия, о
существующем риске повреждения здоровья;
- заслушивать на заседаниях Комитета сообщения работодателя (его представителей),
руководителей структурных подразделений и других работников организации по вопросам
об обеспечении безопасных условий и охраны труда на рабочих местах работников и
соблюдении их гарантий и прав на охрану труда;
- заслушивать на заседаниях Комитета руководителей структурных подразделений
работодателя и иных должностных лиц, работников, допустивших нарушения требований
охраны труда, повлекшие за собой тяжелые последствия, и вносить работодателю
предложения о привлечении их к ответственности в соответствии с законодательством
Российской Федерации;
- участвовать в подготовке предложений к разделу коллективного договора (соглашения) по
охране труда по вопросам, находящимся в компетенции Комитета;
- вносить работодателю предложения о стимулировании работников за активное участие в
мероприятиях по улучшению условий и охраны труда;
- содействовать разрешению трудовых споров, связанных с применением законодательства
об охране труда, изменением условий труда, предоставлением работникам, занятым во
вредных условиях труда, предусмотренных законодательством гарантий и компенсаций.
5. Заключительные положения
5.1. Настоящее Положение о Комитете организации утверждается приказом руководителя
организации с учетом мнения выборного профсоюзного органа и (или) иного
уполномоченного работниками организации представительного органа и вступает в силу с
момента его утверждения.
5.2. Решение о внесении изменений или дополнений в Положение о Комитете (Комиссии)
организации принимается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
5.3. Настоящее Положение действует до принятия нового Положения о Комитете или
отмены настоящего Положения.
69
Приложение № 1
к Положению о комиссии по охране труда
Приказ № 132 от 31.08.2023г.
«Об охране труда и соблюдении правил техники безопасности»
СОСТАВ КОМИССИИ
ПО ОХРАНЕ ТРУДА
1. ПРЕДСЕДАТЕЛЬ КОМИССИИ: Ахмадулина Гузаль Сергеевна, директор школы.
2. ЗАМЕСТИТЕЛЬ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ КОМИССИИ: Баталова Екатерина Николаевна зам. директора по учебной работе.
3. СЕКРЕТАРЬ КОМИССИИ: Гатаулхакова Гадалия Басимовна - специалист по охране
труда.
4. ЧЛЕНЫ КОМИССИИ:
Ахмадзянова Ильяна Нургаяновна – заместитель директора;
Сенина Анастасия Викторовна – председатель ПК ;
Габдулхакова Алсу Хамидулловна - завхоз школы;
Хусаинов Раиль Нафисович – педагог-организатор
70
71
Категории
данных
Перечень
данных
Персональные данные
фамилия, имя, отчество;
пол;
гражданство;
дата и место рождения;
изображение (фотография);
паспортные данные;
адрес регистрации по месту
жительства;
адрес фактического проживания;
контактные данные;
страховой номер индивидуального
лицевого счета (СНИЛС);
сведения об образовании,
квалификации, профессиональной
подготовке и повышении
квалификации;
семейное положение, наличие детей,
родственные связи;
сведения о трудовой деятельности, в
том числе наличие поощрений,
награждений и (или) дисциплинарных
взысканий;
данные о регистрации брака;
сведения о воинском учете;
сведения об инвалидности;
сведения о судимости, привлечении к
уголовной ответственности;
иные персональные данные,
предоставляемые соискателями по их
Специальные
данные
Сведения о состоянии
здоровья
72
желанию
Категории
субъектов
Кандидаты на работу (соискатели)
Способы
обработки
Автоматизированная обработка и без средств автоматизации
Сроки
обработки
В течение срока, необходимого для рассмотрения кандидатуры соискателя и
заключения трудового договора
Сроки
хранения
В течение срока, установленного номенклатурой дел в зависимости от типа
документа, в котором содержатся персональные данные, в том числе для
анкеты (резюме) соискателя – 30 дней
Порядок
уничтожения
В соответствии с Порядком уничтожения и обезличивания персональных
данных Школы в зависимости от типа носителя персональных данных
2. Цель обработки: выполнения функций и полномочий работодателя в трудовых
отношениях, в том числе обязанностей по охране труда
Категории
данных
Перечень
данных
Персональные данные
фамилия, имя, отчество;
пол;
гражданство;
дата и место рождения;
изображение (фотография);
паспортные данные;
адрес регистрации по месту
жительства;
адрес фактического
проживания;
контактные данные;
индивидуальный номер
Специальные
персональные
данные
Персональные
данные
Сведения о
состоянии
здоровья
Изображение на
фото и видеозаписи,
полученных с камер
наблюдения
73
налогоплательщика;
страховой номер
индивидуального лицевого
счета (СНИЛС);
сведения об образовании,
квалификации,
профессиональной подготовке
и повышении квалификации;
семейное положение, наличие
детей, родственные связи;
сведения о трудовой
деятельности, в том числе
наличие поощрений,
награждений и (или)
дисциплинарных взысканий;
данные о регистрации брака;
сведения о воинском учете;
сведения об инвалидности;
сведения об удержании
алиментов;
сведения о доходе с
предыдущего места работы;
сведения о судимости,
привлечении к уголовной
ответственности;
иные персональные данные,
предоставляемые работниками
в соответствии с требованиями
трудового законодательства
Категории
субъектов
Работники, их родственники
Способы
обработки
Автоматизированная обработка и без средств автоматизации, в том числе:
получение персональных данных в устной и письменной форме
74
непосредственно от субъектов персональных данных;
внесения персональных данных в журналы, реестры и
информационные системы и документы Школы
Сроки
обработки
В течение срока действия трудового договора
Сроки
хранения
В течение срока, установленного номенклатурой дел в зависимости от типа
документа, в котором содержатся персональные данные, в том числе в
составе личных дел – 50 лет
Порядок
уничтожения
В соответствии с Порядком уничтожения и обезличивания персональных
данных Школы в зависимости от типа носителя персональных данных
3. Цель обработки: реализация гражданско-правовых договоров, стороной,
выгодоприобретателем или получателем которых является Школа
Категории
данных
Перечень
данных
Категории
субъектов
Способы
обработки
Персональные данные
фамилия, имя, отчество;
паспортные данные;
адрес регистрации и (или) фактического проживания;
контактные данные;
индивидуальный номер налогоплательщика;
страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС);
номер расчетного счета;
номер банковской карты;
иные персональные данные, предоставляемые физическими лицами,
необходимые для заключения и исполнения договоров
Стороны договора
Автоматизированная обработка и без средств автоматизации, в том числе:
получение персональных данных в устной и письменной форме
75
непосредственно от субъектов персональных данных;
внесения персональных данных в журналы, реестры и
информационные системы и документы Школы
Сроки
обработки
В течение срока, необходимого для исполнения заключенного договора
Сроки
хранения
В течение срока, установленного номенклатурой дел в зависимости от типа
документа, в котором содержатся персональные данные
Порядок
уничтожения
В соответствии с Порядком уничтожения и обезличивания персональных
данных Школы в зависимости от типа носителя персональных данных
3. Сбор, обработка и хранение персональных данных
3.1. Сбор персональных данных соискателей осуществляет должностное лицо Школы,
которому поручен подбор кадров, в том числе из общедоступной информации о соискателях
в интернете.
3.2. Сбор персональных данных работников осуществляет работник, назначенный
директором, у самих работников. Если персональные данные работника можно получить
только у третьих лиц, Школа уведомляет об этом работника и берет у него письменное
согласие на получение данных.
3.3. Сбор персональных данных родственников работника осуществляется со слов работника
и из документов, которые предоставил работник.
3.4. Обработка персональных данных соискателей ведется исключительно в целях
определения возможности их трудоустройства.
3.5. Обработка персональных данных работников ведется исключительно в целях
обеспечения соблюдения законодательства РФ, содействия работникам в трудоустройстве,
получении образования, продвижении по службе, обеспечения их личной безопасности и
сохранности имущества, контроля количества и качества выполняемой ими работы.
3.6. Обработка персональных данных родственников работников ведется исключительно в
целях обеспечения соблюдения законодательства РФ, реализации прав работников,
предусмотренных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы
трудового права.
3.7. Сбор и обработка персональных данных соискателей, работников и их родственников о
членстве в общественных объединениях или профсоюзной деятельности не допускаются, за
исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.
76
3.8. Личные дела, трудовые и медицинские книжки работников хранятся в бумажном виде в
папках в кабинете директора в специально отведенной секции сейфа, обеспечивающего
защиту от несанкционированного доступа.
3.9. Документы, содержащие личную информацию о работнике, кроме указанных в пункте
3.8 Положения, хранятся в бумажном виде в отделе кадров и в электронном виде в
информационных системах.
3.10. Документы соискателя, который не был трудоустроен, уничтожаются в течение 30 дней
с момента принятия решения об отказе в трудоустройстве.
3.11. Документы, содержащие персональные данные работников и родственников
работников, подлежат хранению и уничтожению в сроки и в порядке, предусмотренные
номенклатурой дел и архивным законодательством РФ.
3.12. Работники вправе требовать исключения или исправления неверных или неполных
персональных данных, а также данных, обработанных с нарушениями требований Трудового
кодекса или иного федерального закона.
3.13. Персональные данные оценочного характера работник вправе дополнить заявлением,
выражающим его собственную точку зрения.
4. Доступ к персональным данным
4.1. Доступ к персональным данным соискателя, работников и их родственников имеет
директор в полном объеме.
4.2. Перечень работников, допущенных к обработке персональных данных соискателей,
работников и их родственников, утверждается приказом директора.
5. Передача персональных данных
5.1. Работники Школы, имеющие доступ к персональным данным соискателей, работников и
их родственников, при передаче этих данных должны соблюдать следующие требования:
5.1.1. Не передавать и не распространять персональные данные без письменного согласия
субъекта персональных данных, за исключением случаев, когда это необходимо:
для предупреждения угрозы жизни и здоровью субъекта персональных данных, если
получить такое согласие невозможно;
для статистических или исследовательских целей (при обезличивании);
в случаях, напрямую предусмотренных федеральными законами.
5.1.2. Передавать без согласия субъекта персональных данных информацию в
государственные и негосударственные функциональные структуры, в том числе в налоговые
инспекции, фонд медицинского страхования, социальный фонд, правоохранительные
органы, страховые агентства, военкоматы, медицинские организации, контрольно-надзорные
77
органы при наличии оснований, предусмотренных в федеральных законах, или
мотивированного запроса от данных структур, если это допускается законодательством РФ.
Мотивированный запрос должен включать в себя указание цели запроса, ссылку на правовые
основания запроса, в том числе подтверждающие полномочия органа, направившего запрос,
а также перечень запрашиваемой информации.
5.1.3. Передавать персональные данные представителям работников и соискателей в порядке,
установленном Трудовым кодексом, ограничивая эту информацию только теми
персональными данными, которые необходимы для выполнения функций представителя,
подтвержденных документально.
6. Меры обеспечения безопасности персональных данных
6.1. К основным мерам обеспечения безопасности персональных данных в Школе относятся:
6.1.1. Назначение ответственного за организацию обработки персональных данных, в
обязанности которого входит в том числе организация обработки персональных данных,
обучение и инструктаж работников, внутренний контроль за соблюдением в Школе
требований законодательства к защите персональных данных.
6.1.2. Издание политики обработки персональных данных и локальных актов по вопросам
обработки персональных данных.
6.1.3. Ознакомление работников, осуществляющих обработку персональных данных, с
положениями законодательства о персональных данных, в том числе с требованиями к
защите персональных данных, политикой обработки персональных данных и локальными
актами Школы по вопросам обработки персональных данных.
6.1.4. Определение угроз безопасности персональным данным при их обработке с
использованием средств автоматизации и разработка мер по защите таких персональных
данных.
6.1.5. Учет материальных носителей персональных данных.
6.1.6. Проведение мероприятий при обнаружении несанкционированного доступа к
персональным данным, обрабатываемым с использованием средств автоматизации, в том
числе восстановление персональных данных, которые были модифицированы или
уничтожены вследствие несанкционированного доступа к ним.
6.1.7. Оценка вреда, который может быть причинен субъектам персональных данных в
случае нарушения законодательства о персональных данных, оценка соотношения
указанного вреда и принимаемых мер.
6.1.8. Внутренний контроль соответствия обработки персональных данных требованиям
законодательства.
6.1.9. Публикация политики обработки персональных данных и локальных актов по
вопросам обработки персональных данных на официальном сайте Школы.
78
6.1.10. Организация уведомления Роскомнадзора в случае установления факта
неправомерной или случайной передачи (предоставления, распространения, доступа)
персональных данных, повлекшей нарушение прав субъектов персональных данных, в
соответствии с законодательством о персональных данных.
6.1.11. Обеспечение взаимодействия с государственной системой обнаружения,
предупреждения и ликвидации последствий компьютерных атак на информационные
ресурсы РФ, включая информирование о компьютерных инцидентах, повлекших
неправомерную передачу (предоставление, распространение, доступ) персональных данных,
в порядке, определенном федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в
области обеспечения безопасности.
7. Ответственность
7.1. Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих обработку и защиту персональных
данных соискателей на вакантные должности, работников, в том числе бывших, и их
родственников, привлекаются к дисциплинарной и материальной, гражданско-правовой,
административной и уголовной ответственности в случаях, установленных
законодательством РФ.
7.2. Моральный вред, причиненный соискателям на вакантные должности, работникам, в том
числе бывшим, и их родственникам вследствие нарушения их прав, нарушения правил
обработки персональных данных, а также несоблюдения требований к защите персональных
данных, подлежит возмещению в порядке и на условиях, предусмотренных
законодательством РФ. Возмещение морального вреда осуществляется независимо от
возмещения имущественного вреда.
79
80
исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации,
осуществляющих государственное управление в сфере образования, органов местного
самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования, при условии, что работе
в указанных органах предшествовала педагогическая работа, составляет не более трех
месяцев;
5.2. Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось
место работы (должность) (в том числе время вынужденного прогула при незаконном
увольнении или отстранении от работы, переводе на другую работу и последующем
восстановлении на прежней работе, время, когда педагогический работник находился в
отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет);
5.3. Время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору в
период прохождения производственной практики, если перерыв между днём окончания
профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего
образования и днём поступления на педагогическую работу не превысил одного месяца.
6. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его письменному
заявлению и оформляется приказом директора МКОУ «Большетурышская СОШ» за 2 недели
до начала отпуска. В заявлении и приказе о предоставлении отпуска указываются, дата
начала и конкретная продолжительность длительного отпуска.
Срочный трудовой договор с педагогическим работником, принимаемым на работу на время
исполнения обязанностей отсутствующего в связи с нахождением в длительном отпуске
педагогического работника, заключается на период до выхода педагогического работника из
длительного отпуска. Длительный отпуск может быть разделен на части.
7. Отзыв педагогического работника из длительного отпуска работодателем допускается
только с согласия педагогического работника. Не использованная в связи с этим часть
отпуска должна быть предоставлена по выбору педагогического работника в удобное для
него время.
8. Педагогический работник вправе досрочно выйти из длительного отпуска, предупредив
работодателя о намерении прекратить нахождение в длительном отпуске не менее чем за 2
недели в письменном виде. При этом оставшаяся не использованной часть длительного
отпуска педагогическому работнику не предоставляется.
9. В случае поступления нескольких заявлений о предоставлении длительного отпуска, в
образовательной организации составляется график предоставления длительных отпусков.
Преимущественное прав очерёдности предоставления имеют педагогические работники:
имеющие стаж работы в организации 10 лет, имеющие медицинские показания или другие
причины по которым нельзя перенести длительный отпуск на другой срок. Длительный
отпуск может быть присоединен к ежегодному основному оплачиваемому отпуску. В этом
случае, заявление на предоставление длительного отпуска оформляется работником до ухода
в ежегодный основной оплачиваемый отпуск
10. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном
порядке сохраняется место работы (должность).
11. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном
порядке сохраняется объем учебной (педагогической) нагрузки при условии, что за это время
81
не уменьшилось количество часов по учебным планам, учебным графикам, образовательным
программам или количество обучающихся, учебных классов (групп).
12. Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на
другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя, за исключением
ликвидации образовательного учреждения.
13. Длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности,
удостоверенных листком нетрудоспособности, в случае заболевания педагогического
работника в период пребывания в длительном отпуске, или по согласованию с
работодателем переносится на другой срок. Длительный отпуск не продлевается и не
переносится, если педагогический работник в указанный период времени ухаживал за
заболевшим членом семьи.
14. Педагогическим работникам, работающим по совместительству в образовательных
организациях, длительный отпуск может быть предоставлен по соглашению с каждым
работодателем одновременно как по основному месту работы, так и по совместительству.
Для предоставления отпуска по работе по совместительству педагогический работник
предъявляет заверенную копию приказа о предоставлении длительного отпуска по
основному месту работы.
15. Время нахождения педагогического работника в длительном отпуске засчитывается в
стаж работы, учитываемой при определении размеров оплаты труда в соответствии с
установленной в образовательной организации системой оплаты труда.
82
83
исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации,
осуществляющих государственное управление в сфере образования, органов местного
самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования, при условии, что работе
в указанных органах предшествовала педагогическая работа, составляет не более трех
месяцев;
5.2. Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось
место работы (должность) (в том числе время вынужденного прогула при незаконном
увольнении или отстранении от работы, переводе на другую работу и последующем
восстановлении на прежней работе, время, когда педагогический работник находился в
отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет);
5.3. Время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору в
период прохождения производственной практики, если перерыв между днём окончания
профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего
образования и днём поступления на педагогическую работу не превысил одного месяца.
6. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его письменному
заявлению и оформляется приказом директора МКОУ «Большетурышская СОШ» за 2 недели
до начала отпуска. В заявлении и приказе о предоставлении отпуска указываются, дата
начала и конкретная продолжительность длительного отпуска.
Срочный трудовой договор с педагогическим работником, принимаемым на работу на время
исполнения обязанностей отсутствующего в связи с нахождением в длительном отпуске
педагогического работника, заключается на период до выхода педагогического работника из
длительного отпуска. Длительный отпуск может быть разделен на части.
7. Отзыв педагогического работника из длительного отпуска работодателем допускается
только с согласия педагогического работника. Не использованная в связи с этим часть
отпуска должна быть предоставлена по выбору педагогического работника в удобное для
него время.
8. Педагогический работник вправе досрочно выйти из длительного отпуска, предупредив
работодателя о намерении прекратить нахождение в длительном отпуске не менее чем за 2
недели в письменном виде. При этом оставшаяся не использованной часть длительного
отпуска педагогическому работнику не предоставляется.
9. В случае поступления нескольких заявлений о предоставлении длительного отпуска, в
образовательной организации составляется график предоставления длительных отпусков.
Преимущественное прав очерёдности предоставления имеют педагогические работники:
имеющие стаж работы в организации 10 лет, имеющие медицинские показания или другие
причины по которым нельзя перенести длительный отпуск на другой срок. Длительный
отпуск может быть присоединен к ежегодному основному оплачиваемому отпуску. В этом
случае, заявление на предоставление длительного отпуска оформляется работником до ухода
в ежегодный основной оплачиваемый отпуск
10. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном
порядке сохраняется место работы (должность).
11. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном
порядке сохраняется объем учебной (педагогической) нагрузки при условии, что за это время
не уменьшилось количество часов по учебным планам, учебным графикам, образовательным
программам или количество обучающихся, учебных классов (групп).
84
12. Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на
другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя, за исключением
ликвидации образовательного учреждения.
13. Длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности,
удостоверенных листком нетрудоспособности, в случае заболевания педагогического
работника в период пребывания в длительном отпуске, или по согласованию с
работодателем переносится на другой срок. Длительный отпуск не продлевается и не
переносится, если педагогический работник в указанный период времени ухаживал за
заболевшим членом семьи.
14. Педагогическим работникам, работающим по совместительству в образовательных
организациях, длительный отпуск может быть предоставлен по соглашению с каждым
работодателем одновременно как по основному месту работы, так и по совместительству.
Для предоставления отпуска по работе по совместительству педагогический работник
предъявляет заверенную копию приказа о предоставлении длительного отпуска по
основному месту работы.
15. Время нахождения педагогического работника в длительном отпуске засчитывается в
стаж работы, учитываемой при определении размеров оплаты труда в соответствии с
установленной в образовательной организации системой оплаты труда.
85
86
