СОДЕРЖАНИЕ
1. Раздел 1. Общие положения…………………………………………………….... 3
2. Раздел 2. Трудовой договор………………………………………………………..6
3. Раздел 3. Обеспечение занятости………………………………………………....10
4. Раздел 4. Подготовка и переподготовка кадров…………………………………12
5. Раздел 5. Рабочее время…………………………………………………………...13
6. Раздел 6. Время отдыха………………………………………………………….. 18
7. Раздел 7. Оплата и нормирование труда…………………………………………21
8. Раздел 8. Условия и охрана труда………………………………………………. 28
9. Раздел 9. Социальные гарантии, компенсации и льготы……………………….31
10. Раздел 10. Свобода творчества и защита прав молодого учителя …………….34
11. Раздел 11. Гарантии деятельности профсоюзной организации …………..…...34
12. Раздел 12. Разрешение трудовых споров ……………………………………….38
13. Раздел 13. Заключительные положения ………………………………………...38
14. Приложения к коллективному договору………………………………………...41
2
Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий Коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения
социальных и трудовых гарантий работников, создания благоприятных условий
деятельности организации, направленных на повышение социальной защищенности
работников, а также в целях взаимной ответственности сторон и выполнения требований
законодательства о труде.
1.2. Настоящий Коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в
Муниципальном казенном общеобразовательном
учреждении «Большетурышская средняя общеобразовательная школа» (далее учреждение),
расположенное по адресу: 623307, Свердловская область, Красноуфимский район, село
Большой Турыш, улица Совхозная 1, в лице директора Ахмадулиной Гузаль Сергеевны
(далее – Работодатель) и устанавливающим взаимные обязательства между работником и
работодателем в лице их представителей.
1.3. Сторонами настоящего договора являются:
Работодатель в лице директора Ахмадулиной Гузаль Сергеевны;
Работники в лице уполномоченного в установленном порядке его представителя
первичной профсоюзной организации Профсоюза работников народного образования
и науки РФ в лице председателя первичной профсоюзной организации Хузиной
Анфисы Хафизовны (далее – первичная профсоюзная организация).
1.4. Предметом настоящего Коллективного договора являются взаимные обязательства
сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения,
условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени
отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий, и другим вопросам,
определенным сторонами.
1.5. Коллективный договор заключен в соответствии с законодательством Российской
Федерации. Трудовые договоры, заключаемые с работниками организации, не могут
содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленных
трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим Коллективным
договором.
1.6. Стороны, подписавшие Коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов,
общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ, Отраслевого
соглашения учреждениям и организациям, находящимся в ведении Министерства
просвещения РФ, Соглашения между Правительством Свердловской области, Федерацией
профсоюзов Свердловской области и Свердловским областным союзом промышленников и
предпринимателей, а также соглашения между Министерством образования и молодёжной
политики Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза
работников народного образования и науки РФ. Соглашения между администрацией
муниципального образования Красноуфимский округ, муниципальным отделом управления
образованием МО Красноуфимский округ и Красноуфимский округ и Красноуфимской
районной организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ, а также
руководствоваться Едиными рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений на 2021-2023 гг.
3
1.7. Действие настоящего Коллективного договора распространяется на всех
работников учреждения, в том числе заключивших трудовой договор о работе по
совместительству.
1.8. Льготы и гарантии, предоставляемые по ходатайству профкома или из средств
профсоюзного бюджета, распространяются только на членов Профсоюза.
1.9. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить
выборный орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во
взаимоотношениях с работодателем (ст. 30, 31 ТК РФ).
1.10. Для достижения поставленных целей:
- работодатель обязуется оперативно рассматривать и совместно обсуждать предложения с
выборным органом первичной профсоюзной организации по вопросам, возникающим в
сфере трудовых, социальных и иных непосредственно связанных с ними отношений в
образовательной организации, и не позднее чем в течение 7 (семи) дней сообщать
выборному органу первичной профсоюзной организации свой мотивированный ответ по
каждому вопросу;
- работодатель принимает на себя обязательство информировать выборный орган первичной
профсоюзной организации о решениях органов государственного контроля (надзора),
принятых по вопросам в сфере трудовых, социальных и иных непосредственно связанных с
ними отношений в образовательной организации, путём предоставления выборному органу
первичной профсоюзной организации копий документов о принятии таких решений в
течение 3 (трех) рабочих дней со дня получения работодателем решения от
соответствующего государственного органа;
- работодатель обеспечивает соблюдение законодательства о защите персональных данных,
ознакомление работников и их представителей под роспись с документами,
устанавливающими порядок обработки персональных данных, а также их правами и
обязанностями в этой области;
- выборный орган первичной профсоюзной организации представляет и защищает права и
интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и иных
непосредственно связанных с ними отношений, интересы работников, не являющихся
членами Профсоюза, но уполномочивших выборный орган первичной профсоюзной
организации представлять их интересы при проведении коллективных переговоров,
заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и
разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем на условиях,
установленных выборным органом первичной профсоюзной организации (статья 30
Трудового кодекса Российской Федерации), (далее - ст. ТК РФ).
1.11. Локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие
нормы трудового права и являющиеся приложениями к Коллективному договору,
принимаются по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации и
являются его неотъемлемой частью.
Изменения и дополнения в локальные акты, являющиеся приложениями к Коллективному
договору, вносятся в них в порядке, установленном ТК РФ для заключения коллективного
договора.
Положения коллективного договора учитываются при разработке приказов и других
нормативных актов локального характера, а также мероприятий по вопросам установления
4
условий оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, охраны труда, развития
социальной сферы.
При нарушении порядка принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права, работодатель обязуется по письменному требованию выборного органа
первичной профсоюзной организации отменить соответствующий локальный нормативный
акт с даты его принятия (ст. 12 ТК РФ).
1.12. В течение срока действия Коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.13. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению
уровня социально-экономического положения работников организации.
1.14. Стороны определяют следующие формы управления организацией
непосредственно работниками и через выборный орган первичной профсоюзной
организации:
- учёт мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (согласование);
- консультации работодателя и представителей работников по вопросам принятия локальных
нормативных актов,
- получение представителями работников от работодателя информации по вопросам,
непосредственно затрагивающим интересы работников, в том числе по их запросам, а также
предусмотренным частью второй (далее – ч. 2) ст. 53 ТК РФ и настоящим коллективным
договором;
- обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесении предложений по ее
совершенствованию;
- обсуждение с работодателем вопросов планов социально-экономического развития
организации;
- участие в разработке и принятии коллективного договора;
- членство в комиссиях организации с целью защиты трудовых прав работников;
- иные формы, предусмотренные и допускаемые действующим законодательством
Российской Федерации.
Работодатель признаёт первичную профсоюзную организацию учреждения единственным
полномочным представителем работников образовательной организации как объединяющую
всех (более половины) членов Профсоюза организации, делегирующую своих
представителей для разработки и заключения коллективного договора, для ведения
переговоров по решению трудовых, профессиональных и социально- экономических
вопросов и предоставлению социальных гарантий, а также при принятии локальных
нормативных актов.
1.15. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений Коллективного
договора решаются сторонами. При недостижении согласия между сторонами по отдельным
положениям проекта Коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала
коллективных переговоров стороны должны подписать Коллективный договор в
согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.
Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных
переговоров.
1.16. При осуществлении контроля над выполнением Коллективного договора
стороны представляют друг другу необходимую для этого информацию не позднее одного
месяца со дня получения соответствующего запроса.
5
1.17. Коллективный договор заключен на три года, вступает в силу с 19.01.2022 года
по 18.01.2025 год и действует до заключения нового.
По истечении срока действия Коллективный договор может быть продлен на срок не более
трех лет (ст. 43 ТК РФ).
1.18. В течение срока действия Коллективного договора любая из сторон имеет право
проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для продления срока
действия или заключения нового коллективного договора.
Раздел 2. Трудовой договор.
2.1. Трудовой договор заключать в письменной форме в двух экземплярах, каждый из
которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается
работнику, другой хранится у работодателя (ст. 57, 58, 67 ТК РФ).
2.2. Список документов, представляемых будущим сотрудником при заключении
трудового договора (ст. 65 ТК РФ):
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего
Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,
выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел,
- при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в
соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или
имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения
врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке
и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на
работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с
федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию
за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо
новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение
которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными
законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства
6
Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при
заключении трудового договора дополнительных документов.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить работника под
роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, Коллективным
договором.
2.3. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, соглашениями, локальными актами, Коллективным договором.
2.4. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не
требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, кроме
случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.5. Извещать работников об изменении существенных условий трудового договора в
письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения.
2.6. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных ст. 72.2, 74, 99, 113, 327.4 и 349.4 ТК РФ.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора
заключается в письменной форме.
2.7. По соглашению сторон, при заключении трудового договора, предусмотреть
условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на
работу без испытания.
2.8. Срочный трудовой договор заключать только в случаях, предусмотренных ст. 59
ТК РФ. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается
заключенным на неопределенный срок.
2.9. Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);
2) истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда
трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71 и 81 ТК РФ);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества
организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее
реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (ст.
75 ТК РФ);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных
сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у
работодателя соответствующей работы (ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ);
7
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем
(ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);
11) нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил
заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения
работы (ст. 84 ТК РФ).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным
ТК РФ и иными федеральными законами.
2.10. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за
ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы
(должность).
2.11. В день прекращения трудового договора, выдать работнику трудовую книжку или
предоставить сведения о трудовой книжке и произвести с ним расчет в соответствии со ст.
140 ТК РФ. По письменному заявлению работника, выдать ему заверенные надлежащим
образом копии документов, связанных с работой.
2.12. Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении работников
профсоюзными наградами в порядке, определённом правилами внутреннего трудового
распорядка.
2.13. Работодатель с учетом Рекомендаций по оформлению трудовых отношений с
работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного
контракта, утвержденных Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской
Федерации от 26.04.2013г. № 167н «Об утверждении рекомендаций по оформлению
трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при
введении эффективного контракта» обеспечивает заключение (оформление в письменной
форме) с работниками трудового договора, в котором конкретизированы его трудовые
(должностные) обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки
эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от
результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также
меры социальной поддержки.
2.14. Для работников и руководителя учреждения работодателем является данное
образовательное учреждение.
2.15. Стороны подтверждают, что заключение гражданско-правовых договоров в
образовательных организациях, фактически регулирующих трудовые отношения между
работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 ТК РФ).
2.16. Нормы профессиональной этики педагогических работников закрепляются в
локальных нормативных актах организации, осуществляющей образовательную
деятельность, принимаемых работодателем в порядке, установленном уставом
образовательной организации, по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
2.17. Не допускается принуждение работника к сдаче различного типа письменных
тестов, зачетов и экзаменов с целью проверки уровня его компетентности без его
письменного согласия, а также принуждение к подаче заявлений на предоставление отпуска
без сохранения заработной платы.
8
2.18. Руководствоваться в целях ограничения составления и заполнения
педагогическими работниками избыточной документации при заключении трудовых
договоров с учителями, воспитателями и педагогами дополнительного образования и
дополнительных соглашений к трудовым договорам с педагогическими работниками
рекомендациями и разъяснениями Минобрнауки России и Профсоюза:
1) при определении в соответствии с квалификационными характеристиками трудовых
договорах конкретных должностных обязанностей педагогических работников, связанных с
составлением и заполнением ими характеристиками;
2) при возложении на педагогических работников дополнительных обязанностей по
составлению и заполнению документации, не предусмотренной квалификационной
характеристикой, только с письменного согласия работника и за дополнительную оплату;
3) при включении в должностные обязанности педагогических работников только
следующих обязанностей, связанных с:
- для учителей:
а) участием в разработке рабочих программ предметов, курсов, дисциплин (модулей);
б) ведением журнала и дневников обучающихся в электронной форме;
- для воспитателей:
а) участием в разработке части образовательной программы дошкольного образования,
формируемой участниками образовательных отношений;
б) ведением журнала педагогической диагностики (мониторинга);
- для педагогов дополнительного образования:
а) участием в составлении программы учебных занятий;
б) составлением планов учебных занятий;
в) ведением журнала в электронной форме;
- для педагогических работников, осуществляющих классное руководство:
а) ведение классного журнала (в электронной либо бумажной форме – без
дублирования);
б) составление плана работы классного руководителя, требования к оформлению
которого устанавливаются локальным нормативным актом образовательной организации по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации ;
4) при принятии по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации локальных нормативных актов, связанных с участием в разработке
образовательной и (или) рабочей программе, с порядком ведения классных журналов и
дневников обучающихся, с классным руководством и с иными видами работ, требующих
составление и заполнение педагогическими работниками документации.
Стороны договорились о том, что:
2.19. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ), условия трудового договора не могут
ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.
Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника,
установленный трудовым законодательством, нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, уставом образовательной организации,
соглашениями,
коллективным
договором,
локальными
нормативными
актами
образовательной организации, являются недействительными и не могут применяться.
9
2.20. Лица, не имеющие специальной подготовки и (или) стажа работы, установленных
квалификационными требованиями и (или) профессиональными стандартами, но
обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном
объёме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной
комиссии образовательной организации, могут быть назначены на соответствующие
должности также, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Трудовой договор с педагогическими работниками, принятыми на работу до
вступления в силу Федерального закона № 273-ФЗ, успешно осуществляющими
профессиональную деятельность,
имеющими квалификационные категории или
признанными аттестационной комиссией образовательной организации соответствующими
занимаемой должности, не может быть прекращён на основании ч. 1 ст. 46 Федерального
закона № 273-ФЗ.
2.21. Изменение требований к квалификации педагогического работника по
занимаемой должности, в том числе установленных профессиональным стандартом, не
может являться основанием для изменения условий трудового договора либо расторжения с
ним трудового договора по пункту 3 (далее – п. 3) ст. 81 ТК РФ (несоответствие работника
занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации),
если по результатам аттестации, проводимой в установленном законодательством порядке,
работник признан соответствующим занимаемой им должности или работнику установлена
первая (высшая) квалификационная категория.
Раздел 3. Обеспечение занятости
3.1. При принятии решения о сокращении численности или штата работников и
возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81
ТК РФ не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий
сообщать в письменной форме об этом выборному органу первичной профсоюзной
организации.
3.2. В случае, если решение о сокращении численности или штата работников
организации может привести к массовому увольнению работников, не позднее чем за три
месяца до начала проведения соответствующих мероприятий представлять органу службы
занятости и профсоюзному органу или иному представительному органу работников
информацию о возможном массовом увольнении (ст. 82 ТК РФ).
3.3. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности
или штата работников организации при равной производительности труда и квалификации,
помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют:
- лица, которым до назначения трудовой пенсии по старости (в том числе досрочно)
осталось два и менее года;
- лица, проработавшие в учреждении свыше десяти лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей в возрасте до 16 лет;
- родители (родитель), воспитывающие(ий) детей-инвалидов (ребенка-инвалида) в
возрасте до 18 лет;
- лица, награжденные государственными наградами в связи с педагогической
деятельностью;
- председатель первичной профсоюзной организации;
10
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года;
- работники, совмещающие работу с обучением в профессиональных образовательных
организациях и образовательных организациях высшего образования по своему профилю
работы, независимо от того, за чей счет они обучаются.
3.4. Рассматривать предварительно с участием профсоюзного органа все вопросы,
связанные с изменением структуры организации, ее реорганизацией, а также сокращением
численности или штата работников.
3.5. Выходить с предложением об увольнении по сокращению численности или штата
работников, в связи с отсутствием объема работ, только после принятия всех мер по их
трудоустройству, включая меры по перепрофилированию действующих подразделений,
созданию дополнительных производств и рабочих мест, смене режима работы
работодателем, переобучению работников и т.д.
3.6. Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более
процентов работников в течение 90 календарных дней в учреждении (п. 4.1.1. Соглашения
между Министерством общего и профессионального образования Свердловской области и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации 2021-2023 гг.).
3.7. В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно
содержать социально-экономическое обоснование.
3.8. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых
гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения. Принимать решения о
высвобождении работников в строгом соответствии с действующим законодательством,
соглашениями и Коллективным договором.
3.9. Не допускать увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением
ликвидации организации) в следующих случаях:
- в период его временной нетрудоспособности (ст. 81 ТК РФ);
- в период нахождения в отпуске (любого вида (ст. 81 ТК РФ));
- беременную женщину;
- женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или
ребенка в возрасте до 14 лет;
- работника, воспитывающего без матери ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка
в возрасте до 14 лет;
- родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным
кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, если другой родитель (иной законный
представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;
- родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным
кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних
детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых
отношениях;
- семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи,
находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая
является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- имеющим длительный стаж непрерывной работы в данном учреждении;
11
- получившим в данном учреждении, трудовое увечье или профессиональное заболевание; повышающим свою квалификацию без отрыва от производства в высших и средних
специальных учебных заведениях;
- супруги военнослужащих.
3.10. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата
(ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при появлении
вакансий.
3.11. При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в
соответствии с п. 2, 3 или 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с работником, являющимся членом Профсоюза,
производить только с учетом мнения профсоюзного комитета, работодатель направляет в
профком проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия
указанного решения.
3.12. С целью использования внутрипроизводственных резервов для сохранения
рабочих мест работодатель с учетом производственных условий и возможностей:
- ограничивает проведение сверхурочных работ, работ в выходные и праздничные дни;
- прекращает найм рабочей силы до тех пор, пока не будут трудоустроены все
высвобождаемые работники;
- выявляет возможности внутрипроизводственных перемещений работников с их согласия;
- использует режим неполного рабочего времени.
3.13. Всем работникам, предупрежденным об увольнении по сокращению численности
или штата, в связи с ликвидацией организации, предоставлять по их желанию свободное от
работы время (не менее 2 часов в неделю) с сохранением средней заработной платы, для
поиска новой работы.
3.14. Сохранить за сокращаемым работником права на все гарантии и льготы,
действующие в учреждении до момента увольнения.
3.15. Расторжение трудового договора возможно с письменного согласия работника до
истечения срока предупреждения об увольнении (в связи с ликвидацией организации,
сокращением численности или штата работников организации), выплатив дополнительную
компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени,
оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).
Раздел 4. Подготовка и переподготовка кадров.
4.1. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное профессиональное
образование (ст. 197 ТК РФ).
4.2. Обеспечить повышение квалификации работников, получение дополнительного
профессионального образования работников, а также опережающую переподготовку
высвобождаемых работников до наступления срока расторжения трудового договора.
4.3.. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение квалификации педагогических работников.
4.4. Обеспечить повышение квалификации педагогических работников в соответствии с
графиком, предусматривая обязательное повышение квалификации не реже одного раза в 3
года для каждого педагогического работника (с учётом оплаты командировочных расходов).
12
4.5. В случае направления работника на профессиональную подготовку,
переподготовку или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним место
работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы.
4.6. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять педагогов, у
которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем календарном
году.
4.7. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета или магистратуры, профессионального образования по очно-заочной, заочной
форме обучения, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в
порядке, предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
4.8. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при
получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном
ст. 173.1 ТК РФ.
4.9. Предоставлять за счёт внебюджетных источников гарантии и компенсации,
предусмотренные ст. 173–176 ТК РФ, также работникам, получающим профессиональное
образование соответствующего уровня не впервые, если обучение осуществляется по
профилю деятельности учреждения по направлению работодателя.
4.10. Для повышения квалификации, работы по самообразованию, педагогическим
работникам, имеющим учебную нагрузку 18-23 часа в неделю, предоставлять еженедельный
методический день. В этот день присутствие на рабочем месте обязательно только в случае
проведения общих собраний работников, педагогических и методических советов,
общешкольных мероприятий.
4.11. Организовать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с
Положением о порядке аттестации педагогических работников государственных и
муниципальных образовательных учреждений.
4.12. Аттестация с целью подтверждения соответствия педагогических работников
занимаемой должности проводится один раз в 5 лет в отношении педагогических
работников, не имеющих квалификационных категорий (первой или высшей).
4.13. Организовать работу наставничества по работе с молодыми специалистами –
выпускниками образовательных организаций высшего и среднего профессионального
образования, имеющими стаж работы по специальности до 3 лет, с целью оказания помощи в
их профессиональном становлении и в решении социальных проблем.
Раздел 5. Рабочее время.
5.1. Установить нормальную продолжительность рабочего времени не более
40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ) и сокращенную продолжительность рабочего времени для
отдельных категорий работников:
- в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю;
- в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
- занятых на работах с вредными условиями труда – не более 36 часов в неделю;
- педагогическим работникам – не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы
(ст. 333 ТК РФ).
13
5.2. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
- правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом (Приложение № 1);
- графиком сменности, составленным работодателем по согласованию с профсоюзным
комитетом и доведённым до работников не позднее, чем за 1 месяц до начала его действия
(ст. 103 ТК РФ).
- другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом.
5.3.
Устанавливать
педагогическим
работникам
в
трудовом
договоре
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее
нормы часов за 1 ставку заработной платы, определённую в соответствии со ст. 333 ТК РФ
Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014г. № 1601 «О продолжительности рабочего
времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре».
5.4. Устанавливать ежегодно до начала учебного года приказом преподавателям объем
учебной нагрузки, на учебный год исходя из количества часов по учебному плану и
программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в образовательном
учреждении. Сохранять по возможности объем учебной нагрузки, установленный
педагогическому работнику 1 сентября на учебный год, до распределения учебной нагрузки
на следующий учебный год по согласованию с профсоюзным комитетом. Распределение
учебной нагрузки производить в соответствии с Положением о распределении учебной
нагрузки (Приложение № 14 к Положению об оплате труда работников).
5.5. Предоставлять преподавательскую работу лицам, выполняющим ее помимо
основной работы в том же образовательном учреждении, а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам
предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления
образованием и учебно-методических кабинетов) только по согласованию с профсоюзным
комитетом и при условии, если педагогические работники, для которых данное
образовательное учреждение является основным местом работы, обеспечены
преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку
заработной платы, либо в меньшем объеме с письменного согласия.
5.6. Завершать установление учебной нагрузки, ознакомление с ее объемом работников
под роспись, до окончания учебного года и ухода работников в ежегодный оплачиваемый
отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в которых эта
нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения
работников об уменьшении (увеличении) учебной нагрузки, в случае изменения количества
классов или количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам, не менее
чем за 2 месяца в соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ.
5.7. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим
педагогическим работникам, для которых данное общеобразовательное учреждение является
местом основной работы сохранять ее объем и преемственность преподавания предметов в
классах. Не уменьшать объем учебной нагрузки, установленный педагогическим работникам
в начале учебного года, по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при
14
установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения
количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).
5.8. В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная
нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и втором учебных
полугодиях. Соотношение учебной (преподавательской) и другой педагогической работы в
пределах рабочей недели или учебного года определяется соответствующим локальным
нормативным актом учреждения (п. 6. ст. 47 Федеральный закон РФ от 29.12.2012г.
№ 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).
5.9. При возложении на учителей, для которых данное образовательное учреждение
является основным местом работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии
с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с
обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе,
учебные часы, предусмотренные на эти цели, включать в их учебную нагрузку на общих
основаниях.
5.10. Ставить в известность педагогических работников об уменьшении учебной
нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее,
чем за 2 месяца.
5.11. Устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам, находящимся к
началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, либо
ином отпуске, при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а
затем временно передавать приказом для выполнения другим учителям (преподавателям), на
период нахождения работника в соответствующем отпуске.
5.12. При составлении расписаний учебных занятий исключить нерациональные
затраты времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, с тем,
чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные
перерывы продолжительностью более 2 часов.
5.13. Привлекать педагогических работников к дежурству по образовательному
учреждению в дни их работы, не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не
позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия.
5.14. При составлении графика дежурств педагогических работников учитывать
сменность работы образовательного учреждения, режим рабочего времени каждого
педагогического работника, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев
длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка
отсутствует или незначительна.
5.15. Привлекать педагогических работников к дежурству по образовательному
учреждению в дни их работы, не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не
позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия.
5.16. Устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по
соглашению сторон трудового договора, по просьбе беременных женщин, одного из
родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида
в возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением – в обязательном порядке.
5.17. Предоставлять женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, дополнительные
перерывы для кормления детей (ст. 258 ТК РФ).
15
5.18. Привлекать работников к сверхурочным работам только в исключительных
случаях, предусмотренных законодательством, по согласованию с профкомом (ст. 99 ТК
РФ), кроме случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ.
5.19.
Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения
заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем
нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
5.20. Для лиц, моложе 18 лет, для работников, условия труда на рабочих местах
которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям
труда 3 или 4 степени или опасным, инвалидов 1 и 2 группы, устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени в соответствии со ст. 92 ТК РФ.
5.21. Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному распоряжению
работодателя.
5.22. Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в
двойном размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию работника,
предоставлять ему другой день отдыха, в этом случае, работа в выходной или нерабочий
праздничный день оплачивается в одинарном размере.
5.23. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной
трудовым договором, только по письменному распоряжению работодателя с письменного
согласия работника и с дополнительной оплатой труда.
5.24. В период осенних, зимних, весенних и летних каникул привлекать педагогических
работников к выполнению педагогической (в том числе методической и организационной)
работы, связанной с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой
части их педагогической работы (установленного объема учебной (тренировочной) нагрузки
(педагогической работы), определенной им до начала каникулярного времени.
5.25. Работа педагогических работников при организации дистанционного обеспечения:
Осуществлять образовательную деятельность с применением электронного обучения и
дистанционных образовательных технологий производить в порядке, установленном
действующим законодательством и методическими рекомендациями Минпросвещения
России.
Разработать и утвердить локальный нормативный акт об организации дистанционного
обучения, а также проводить другие мероприятия в соответствии с действующим
законодательством и методическими рекомендациями Минпросвещения России.
Если локальный нормативный акт об организации дистанционного обучения содержит
нормы трудового права (регулирует отдельные вопросы режима труда и отдыха
работников, оплаты труда и др.), то согласовывать его с профсоюзным комитетом.
Ознакомить педагогических работников под роспись с локальным нормативным актом об
организации дистанционного обучения, расписаниями занятий и с другими
необходимыми для реализации данной работы документами.
Переход на осуществление образовательной деятельности с применением электронного
обучения и дистанционных образовательных технологий не может являться основанием
для снижения педагогическим работникам установленной им учебной (педагогической)
нагрузки и заработной платы.
16
Педагогические работники при реализации образовательных программ с применением
электронного обучения и дистанционных образовательных технологий планируют свою
педагогическую деятельность с учетом системы дистанционного обучения, реализуют
дистанционное обучение в порядке, установленном действующим законодательством и
локальными нормативными актами образовательного учреждения.
Педагогические работники выполняют педагогическую работу по реализации
образовательной программы в пределах нормируемой части педагогической работы
(установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы), определенной им на
учебный год, а также времени, необходимого для выполнения другой части
педагогической работы, которое регулируется в порядке, установленном п. 2.3.
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность,
утвержденных Приказом Минобрнауки России от 11.05.2016г. № 536. Режим рабочего
времени педагогических работников может уточняться в части начала и окончания
занятий.
При реализации образовательных программ с применением электронного обучения и
дистанционных
образовательных
технологий
консультативная,
методическая,
организационная и иная работа педагогических работников проводится в пределах
времени работы образовательного учреждения.
При реализации образовательных программ с применением электронного обучения и
дистанционных образовательных технологий педагогический работник может проходить
лечение в санатории-профилактории «Юбилейный» без прерывания трудовой
деятельности, организуя учебные занятия в дистанционном режиме, если это не приводит
к нарушению образовательного процесса.
5.26. Установить неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из
родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет
(ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за
больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации.
5.27. Установить неполное рабочее время на удобный для работника срок, но не более
чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного
установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха,
включая продолжительность ежедневной работы (смены). Время начала и окончания работы,
время перерывов в работе, установить в соответствии с пожеланиями работника с учетом
условий работы (ст. 93 ТК РФ).
5.28. Уведомлять работника о предстоящих изменениях определенных сторонами
условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких
изменений, в письменной форме не позднее, чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).
5.29. Не направлять в служебные командировки, не привлекать к сверхурочной работе,
работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин,
несовершеннолетних (ст. 259, 268 ТК РФ).
Стороны договорились:
5.30. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
17
- правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом;
- другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом.
Раздел 6. Время отдыха.
6.1. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ). Продолжительность ежегодных
основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в
календарных днях и максимальным пределом не ограничивается (ст. 120 ТК РФ).
Дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным
оплачиваемым отпуском.
6.2.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков устанавливать в
соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем по согласованию с
профсоюзным комитетом в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ не позднее, чем за две
недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска извещать работника не
позднее, чем за две недели до его начала.
6.3. При составлении графика отпусков обеспечить установленное законодательством
право отдельных категорий работников на предоставление отпусков по их желанию в
удобное для них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него
либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
6.4. Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производить с согласия
работника в случаях, предусмотренных ст. 124, 125 ТК РФ.
6.5. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ч. 9 ст.136
ТК РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных, по письменному заявлению
работника переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с
работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
6.6. Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, ежегодный
оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до
достижения младшим из детей возраста 14 лет (ст. 262.2 ТК РФ):
- в текущем рабочем году отозванные из отпуска (часть вторая ст. 125 ТК РФ).
- один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель), воспитывающий
ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ).
- работники в возрасте до 18 лет (ст. 267 ТК РФ).
- работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет до достижения младшим
из детей возраста 14 лет (ст. 262.2 ТК РФ).
- работники, награжденные знаком «Почетный донор России» или «Почетный донор
СССР» (ст. 23 Федерального закона от 20.07.2012г. № 125-ФЗ).
- в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
18
6.7. Предоставить одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьмиинвалидами по его заявлению четыре дополнительных выходных дня в месяц, которые могут
быть использованы одним из родителей либо разделены ими между собой по их усмотрению.
Оплата каждого выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке,
который устанавливается федеральными законами (ст. 262 ТК РФ). Порядок предоставления
дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами
производится в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от
13.10.2014г. № 1048 «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных
дней для ухода за детьми-инвалидами».
6.8. До истечения шести месяцев непрерывной работы первый оплачиваемый отпуск по
заявлению работников должен быть предоставлен, в частности, следующим работникам (ч. 3
ст. 122, ч. 4 ст. 123, ст. 260, 286 ТК РФ):
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него
либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- работникам в возрасте до 18 лет (ст. 267 ТК РФ);
- лицам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3-х месяцев;
- мужу – в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам;
- совместителю – одновременно с отпуском на основной работе;
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»;
- в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
6.9. Предоставление работникам отпуска за второй и последующие годы работы в
удобное для них время должен быть предоставлен следующим работникам:
- отозванным из ежегодного оплачиваемого отпуска;
- одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему
ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- почетным донорам России;
- в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
6.10. По письменному заявлению работника предоставить отпуск без сохранения
заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам,
продолжительность которого определяется по соглашению с работодателем (ст. 128 ТК РФ):
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических и
психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовноисполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья,
полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания,
связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до 5 календарных дней;
- работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, работнику,
имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей
ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери
- до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может
быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно
19
полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не
допускается.
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
6.11. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам на
основании письменного заявления в следующих случаях:
- при отсутствии в течение года дней нетрудоспособности – 2 календарных дня;
- в случае регистрации брака, смерти близких родственников – 2 календарных дня (и до
3-х календарных дней без сохранения заработной платы по заявлению работника);
- за работу во вредных условиях труда (согласно перечню профессий и должностей
работников, занятых во вредных условиях труда по результатам специальной оценки
условий труда) - 7 календарных дней;
- членам Президиума РК Профсоюза работников образования – 3 дня;
- председателю первичной профсоюзной организации – 1 календарный день;
- секретарю педагогического совета при ведении протоколов заседаний педагогических
советов – 3 дня.
Дополнительные дни отдыха суммированию и присоединению к очередному отпуску не
подлежат. Компенсация за неиспользованные дополнительные дни отдыха не выплачивается.
6.12. Предоставлять
ежегодные
дополнительные
отпуска
работникам,
имеющим основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней с ненормированным
рабочим днем, продолжительность которого не может быть менее 3 календарных дней (ст.
119 ТК РФ), (Приложение № 6):
- главный бухгалтер – 12 календарных дней;
- бухгалтер, секретарь – 6 календарных дней;
- библиотекарь – 12 календарных дней.
(ч.3.3 ст. 3.3.2. Соглашения между администрацией муниципального образования
Красноуфимский округ, муниципальным отдел управления образования муниципального
образования Красноуфимский округ и Красноуфимской районной организацией Профсоюза).
6.13. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям, не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной педагогической работы, длительный отпуск сроком до одного
года (ст.335 ТК РФ), порядок предоставления которого определяется Приказом
Минобрнауки РФ от 31.05.2016г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления
педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
длительного отпуска сроком до одного года».
6.14. Устанавливать рабочее время, время отдыха и оплату труда для женщин,
работающих в сельской местности, с учётом, установленных для них постановлением
Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990г. № 298/3-I «О неотложных мерах по улучшению
положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»:
- сокращенной 36-часовой рабочей недели, если меньшая продолжительность рабочей
недели не предусмотрена иными законодательными актами, с выплатой заработной платы в
том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы;
- одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы по
желанию работника.
6.15. Общими выходными днями являются суббота и воскресенье при пятидневной
рабочей неделе.
20
6.16. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
6.17. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней, выходной день
переносится на следующих после праздничного рабочий день, за исключением выходных
дней, совпадающих с нерабочими и праздничными днями (ст. 112 ТК РФ).
Стороны договорились:
6.18. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы в случаях, указанных в ст.
128 ТК РФ, а также в следующих случаях, установленных настоящим коллективным
договором:
- работающим пенсионерам (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
- работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет – 14 дней в году;
- работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет -14 дней в году;
- одинокой матери или отцу, имеющим ребенка в возрасте до 14 лет - 14 дней в году;
- членам профкома – 3 дня.
Раздел 7. Оплата и нормирование труда
7.1. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с
действующими системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).
7.2. Система оплаты труда (Положением об оплате труда) включает размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы работников и повышающие коэффициенты
к ним, надбавок стимулирующего характера и системы премирования определяет также
следующие разделы:
- раздел о выплатах компенсационного характера и доплатах за дополнительные виды
работ;
- Положение о распределении выплат компенсационного характера;
- раздел о выплатах стимулирующего характера;
- Положение о стимулировании работников учреждения;
- Положение об оплате труда работников Большетурышский детский сад;
- Положение о материальной помощи работникам;
- Положение о комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда
работников;
- Положение о порядке распределения педагогической нагрузки работников
образовательной организации на учебный год;
В состав комиссий по премированию (стимулированию), по распределению учебной
нагрузки, установлению классного руководства, входит представитель выборного
профсоюзного органа.
Работодатель обязуется:
7.3. Обеспечить своевременную выплату заработной платы. В случае задержки выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику на срок более 15 дней работник имеет право, известив об этом
работодателя в письменной форме, приостановить работу до выплаты задержанной суммы.
Работодатель обязан выплатить их с уплатой денежной компенсации в размере не ниже 1/150
21
действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не
выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).
Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты
заработной платы работникам несет работодатель.
7.4. Выплачивать заработную плату работнику 6
и
21 числа каждого месяца
(не реже чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со дня окончания
периода, за который она начислена). Обеспечивать своевременную выдачу каждому
работнику расчетного листа (ст.136 ТК РФ).
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается
пропорционально отработанному работником времени (фактически выполненной работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника за
отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от
оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего
времени и норм труда (трудовых обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной
нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за сверхурочную
работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со ст. 152 и
153 ТК РФ производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за
месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения
показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц)
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц в случае,
если в настоящем коллективном договоре или локальном нормативном акте определен
срок выплаты работникам стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за
отчетным.
7.5. Заработная плата переводится работнику в кредитную организацию, указанную в
заявлении работника. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна
быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об
изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пятнадцать
календарных дней до дня выплаты заработной платы.
7.6. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в
образовательном учреждении в первую очередь производится индексация заработной платы
работников при обязательном условии наличия (сохранения) в фонде оплаты труда
стимулирующей части в размере не более 30 %.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов, ставок
заработной платы) работников. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату
труда, работодатель принимает решение о распределении средств фонда оплаты труда и о
повышении заработной платы работников по согласованию с профсоюзным комитетом.
При увеличении расходов на оплату труда за счет средств бюджетов в каждой организации, в
первую очередь, производится индексация заработной платы работников при обязательном
условии наличия (сохранения) в фонде оплаты труда стимулирующей части в размере не
более 30 процентов.
22
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов, ставок
заработной платы) работников.
7.7. Производить выплату заработной платы при совпадении дня выплаты с выходным
или нерабочим праздничным днем накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ).
7.8. Установить оплату труда работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда, в повышенном размере (до 12%) (ст. 146 ТК
РФ).
7.9. Производить оплату сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни
в размере, не ниже предусмотренного законодательством.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,
отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в
двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему
может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или
нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не
подлежит (ст. 153 ТК РФ).
7.10. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии
с законодательством.
7.11. Оплачивать время простоя по вине работодателя в размере не менее 2/3 средней
заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивать в
размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада), рассчитанных пропорционально времени
простоя. Время простоя по вине работника не оплачивать (ст. 157 ТК РФ).
7.12. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных)
обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней
заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному
времени.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по
причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее
2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально
фактически отработанному времени.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по
вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с
объемом выполненной работы (ст. 155 ТК РФ).
7.13. Устанавливать работнику доплату (размер которой определяется соглашением
сторон трудового договора) за совмещение профессий (должностей), увеличение объема
работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения
от работы, определенной трудовым договором (ст. 151 ТК РФ).
7.14. Производить оплату отпуска не позднее, чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК
РФ).
23
7.15. Производить в день увольнения работника выплату причитающихся ему сумм, в
соответствии со ст. 140 ТК РФ, а также выплачивать компенсацию за все неиспользованные
отпуска (ст. 127 ТК РФ).
7.16. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы, исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к
соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным
Приказом Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008г. № 216н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников образования».
7.17. Образовательное учреждение в пределах, имеющихся у него средств на оплату
труда, самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников и повышающие коэффициенты к ним, а также размеры
компенсационных, стимулирующих и иных выплат без ограничения их максимальными
размерами с учетом требований законодательства, по согласованию с выборным
профсоюзным органом. Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады),
ставки заработной платы, предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда
работников учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых органами
государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного
самоуправления, используются в качестве ориентиров для установления в образовательном
учреждении конкретных размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы по должностям работников учреждения.
7.18. Повышать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по
основаниям, предусмотренным Положением об оплате труда.
7.19. Устанавливать выплаты компенсационного характера при наличии оснований для
их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год в
соответствии с Положением об оплате труда.
7.20. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением
об оплате труда за счет бюджетных средств, направленных образовательным учреждениям
на оплату труда работников.
7.21. Для образовательных учреждений расположенных в сельской местности
повышать размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам,
имеющим высшее или среднее профессиональное образование по занимаемой должности, за
работу в образовательном учреждении, расположенном в сельской местности (рабочем
поселке, поселке городского типа) на 25%. Перечень должностей, по которым производится
данное повышение, утвержден постановлением Правительства Свердловской области № 708ПП от 12.10.2016г.
Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством
Свердловской области минимальных окладов (ставок заработной платы).
7.22. Выпускники среднего и высшего профессионального образования, впервые
поступившие на постоянную работу в учреждение на педагогические должности, получают
единовременное пособие на обзаведение хозяйством в размере, утверждённым
Правительством Свердловской области.
Выпускникам учреждений среднего и высшего профессионального образования,
получившим соответствующее профессиональное образование в первый раз и
трудоустроившимся по специальности в год окончания учреждений среднего и высшего
24
профессионального образования, к окладу, ставке заработной платы устанавливать
повышающий коэффициент 0,2 который образует новый размер оклада, а также все иные
выплаты и повышения заработной платы, предусмотренные действующей в учреждении
системой оплаты труда за первую квалификационную категорию, сроком на 2 года.
Данный повышающий коэффициент устанавливается при трудоустройстве впервые не
в год окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования в следующих случаях:
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
- если работник после окончания профессиональной образовательной организации
или организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для
прохождения срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
7.23. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой
пенсии в связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая
нагрузка устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при
наличии соответствующей учебной нагрузки в образовательном учреждении.
В случае истечения срока действия квалификационной категории педагогических
работников, которым до пенсии осталось не более одного года, за ними сохраняются
повышающие коэффициенты к минимальному окладу, к ставке заработной платы,
установленные за соответствующую квалификационную категорию, а также все иные
выплаты и повышения заработной платы, предусмотренные действующей в учреждении
системой оплаты труда за соответствующую квалификационную категорию, до достижения
ими пенсионного возраста.
7.24. Педагогическим работникам, прошедшим аттестацию, устанавливаются
повышающие коэффициенты в следующих размерах:
а)
работникам, имеющим высшую квалификационную категорию - 0,25;
б)
работникам, имеющим первую квалификационную категорию - 0,2;
в)
педагогическим работникам, в отношении которых аттестационной комиссией
принято решение о соответствии занимаемой должности, устанавливается выплата по
повышенному коэффициенту к минимальному окладу, ставке заработной платы - 0,1.
Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию устанавливаются на
срок действия квалификационной категории.
7.25. После истечения срока действия первой, высшей квалификационной категории,
педагогическому работнику сохраняются повышающие коэффициенты к минимальному
окладу, ставке заработной платы, установленные за соответствующую квалификационную
категорию, а также все иные выплаты и повышения заработной платы, предусмотренные
действующей в
учреждении системой оплаты труда за соответствующую
квалификационную категорию, в течение одного года в следующих случаях:
- в случае длительной нетрудоспособности;
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при
выходе на работу;
- возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию
по любым основаниям;
25
- окончания длительного отпуска в соответствии с п. 5 п., п. 4 ст. 47 Федерального
закона от 29.12.2012 г. № 273 - ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
- если работник был призван в ряды Вооруженных сил России;
- в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
- в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
организации.
7.26. При аттестации работников, подтверждающих ранее присвоенную
квалификационную категорию по должности в третий и более раз, принимавших в
межаттестационный период активное участие в районных и областных мероприятиях,
стабильно добивавшихся высокой результативности в работе, эффективно организующих
образовательный процесс педагогический совет учреждения может принять решение о
ходатайстве перед аттестационной комиссией о признании результатов практической
деятельности в межаттестационный период за результаты аттестации текущего
аттестационного года на основании решения.
7.27. Квалификационные
категории, присвоенные педагогическим работникам в
соответствии с Положением об аттестации, учитываются в течение срока их действия при
работе в должности, по которой присвоена квалификационная категория, независимо от
типа и вида образовательного учреждения, преподаваемого предмета.
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы в одном и том же образовательном
учреждении на разных педагогических должностях, по которым совпадают должностные
обязанности, учебные программы, профили работы, ему устанавливаются повышающие
коэффициенты к окладу, ставке заработной платы, а также все иные выплаты и повышения
заработной платы, предусмотренные действующей в учреждении системой оплаты труда за
соответствующую квалификационную категорию, по каждой педагогической должности.
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, указанной педагогической работы на разных педагогических
должностях в разных образовательных учреждениях, ему также могут быть установлены
повышающие коэффициенты к окладу, ставке заработной платы, а также все иные выплаты
и повышения заработной платы, предусмотренные в образовательной организации системой
оплаты труда за соответствующую квалификационную категорию по занимаемой им
педагогической должности.
Основанием для выполнения является действующее Соглашение между
Министерством общего и профессионального образования Свердловской области и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации на 2021–2023гг., Соглашения между администрацией
муниципального образования Красноуфимский округ, муниципальным отделом управления
образованием МО Красноуфимский округ и Красноуфимской районной организацией
Профсоюза.
7.28. За выполнение функций классного руководителя педагогическому работнику
доплата устанавливается Положением об оплате труда работников.
7.29. Недопущение в течение учебного года и в каникулярный период изменения
размеров выплат педагогическим работникам за классное руководство или отмены классного
руководства в конкретном классе по инициативе работодателя при надлежащем
26
осуществлении классного руководства, за исключением случаев сокращения количества
классов.
7.30. Преемственность осуществления классного руководства в классах на следующий
учебный год.
7.31. Определение кандидатур педагогических работников, которое в следующем
учебном году будут осуществлять классное руководство в классах, одновременно с
распределением учебной нагрузки по окончании учебного года с тем, чтобы каждый
педагогический работник знал, в каком классе в новом учебном году он будет осуществлять
классное руководство.
7.32. Временное замещение длительно отсутствующего по болезни и другим причинам
педагогического
работника,
осуществляющего
классное
руководство,
другим
педагогическим работником с установлением ему соответствующих выплат за классное
руководство пропорционально времени замещения.
7.33. Возможность отмены выплат за классное руководство в случае неисполнения или
ненадлежащего исполнения педагогическим работником по его вине обязанностей классного
руководителя.
7.34. Выплачивать учителям, у которых по не зависящим от них причинам, в течение
учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до
конца учебного года в соответствии с п. 2.4. Приложения № 2 к Приказу Минобрнауки РФ от
22.12.2014г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»:
1) заработную плату за фактически оставшееся количество часов учебой
(преподавательской) работы, если оно превышает норму часов учебной (преподавательской)
работы в неделю, установленную за ставку заработной платы;
2) заработную плату в размере месячной ставки, если объем учебной нагрузки до ее
уменьшения соответствовал норме часов учебной (преподавательской) работы в неделю,
установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой
педагогической работой;
3) заработную плату, установленную до уменьшения учебной нагрузки, если она была
установлена ниже нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю,
установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой
педагогической работой.
7.35. В случае, выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория педагогической работы на разных педагогических должностях,
по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы,
ему повышается оклад, ставка заработной платы по каждой педагогической должности
(п.3.6.5. Соглашения между Министерством общего и профессионального образования
Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации на 2021–2023гг., п.3.6.5.; Соглашения
между
администрацией
муниципального
образования
Красноуфимский
округ,
муниципальным отделом
управления образованием МО Красноуфимский округ и
Красноуфимской районной организацией Профсоюза).
7.36. Освобождать педагогических работников организаций, участвующих по решению
уполномоченных органов исполнительной власти в проведении государственной итоговой
27
аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего
образования (далее – ГИА) в рабочее время, от основной работы на период проведения ГИА
с сохранением за ними места работы (должности), средней заработной платы на время
исполнения ими указанных обязанностей (п. 3.2.10. Соглашения между Министерством
общего и профессионального образования Свердловской области и Свердловской областной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации
на 2021–2023г.г., п.3.5.16., Соглашения между администрацией муниципального образования
Красноуфимский округ, муниципальным отделом
управления образованием МО
Красноуфимский округ и Красноуфимской районной организацией Профсоюза).
Педагогическим работникам, участвующим в проведении ГИА, выплачивается
компенсация за работу по подготовке и проведению ГИА, размер и порядок выплаты
которой регулируется правовыми актами Свердловской области.
7.37. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, устанавливаются в
соответствии с Приложением № 2 п.3.2.10. Соглашения между Министерством общего и
профессионального образования Свердловской области и Свердловской областной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации
на 2021–2023 гг., Соглашения между администрацией муниципального образования
Красноуфимский округ, муниципальным отделом управления образованием МО
Красноуфимский округ и Красноуфимской районной организацией Профсоюза.
Раздел 8. Условия и охрана труда.
Работодатель обязуется:
8.1. Осуществлять политику, направленную на создание условий и охраны труда,
соответствующих законодательным и нормативным актам охраны труда (ст. 210 ТК РФ).
8.2. Информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске
повреждения здоровья, полагающихся им гарантиях и компенсациях за работу с вредными и
(или) опасными условиями труда, знакомить с отчетом о проведении специальной оценки
условий труда, обеспечивать средствами индивидуальной защиты.
8.3. Предусматривать при наличии финансовых средств на финансирование
мероприятий по улучшению условий и охраны труда в размере не менее 0,7 % суммы затрат
на эксплуатационные расходы, на содержание учреждения, и не менее 2 % от фонда оплаты
труда (в соответствии с Отраслевым соглашением на 2021 – 2023гг.).
Перечень этих мероприятий, сроки их осуществления, стоимость и ответственных
должностных лиц определять в ежегодном Соглашении по охране труда
(Приложение № 2).
8.4. Проводить специальную оценку условий труда (далее – СОУТ) в соответствии с
Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» от 30.12.2013г. не реже
одного раза в 5 лет с момента проведения последних измерений.
8.5. Организовать работу по охране и безопасности труда, разработать мероприятия,
направленные на создание безопасных условий труда, снижающих производственные риски,
исходя из результатов СОУТ, проводимой в порядке и в сроки, согласованные с выборным
профсоюзном органом.
28
В состав комиссии по СОУТ в обязательном порядке включать представителей
профкома, комиссии по охране труда и уполномоченного по охране труда.
8.6. Организовать деятельность совместного комитета (комиссии) по охране труда,
созданного на паритетной основе из представителей работодателя и профсоюзной
организации. Разработать мероприятия по улучшению условий, охраны труда,
предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний
(ст. 218 ТК РФ).
8.7. Создавать условия и оказывать помощь в работе уполномоченным лицам по охране
труда профсоюза, провести их обучение по охране труда за счет собственных средств (или
средств Фонда социального страхования), обеспечить их правилами, инструкциями,
нормативными и справочными материалами по охране труда за счет средств учреждения.
Реализовать права по возврату части страховых взносов (до 20%) из Фонда
социального страхования РФ на улучшение условий и охраны труда в образовательном
учреждении.
8.8 Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным
Законом от 24.07.98г. № 125-ФЗ.
8.9. Обеспечить проведение обязательных предварительных (при поступлении на
работу) и в установленные сроки периодических медицинских осмотров работников в
соответствии с «Перечнем вредных и (или) опасных производственных факторов и работ,
при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские
осмотры (обследования), и порядком проведения этих осмотров (обследований), в
соответствии с приказом Минздрава № 1420н от 31.12.2020г.» с сохранением за ними места
работы и среднего заработка. Обеспечить проведение за счет работодателя вакцинацией
(согласно «Национальному календарю прививок»).
Не допускать работников к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения
обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний
(ст. 212 и 213 ТК РФ).
8.10. Обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке
сертификацию или декларирование соответствия специальной одежды, специальной обуви и
других средств индивидуальной защиты (далее – СИЗ), смывающих и обезвреживающих
средств работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в
соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей в
соответствии с Приказами Минздравсоцразвития № 290н от 01.06.2009г. № 777н
от 01.09.2010г. (уход, хранение, стирку, дезинфекцию, обезвреживание, сушку, а также
ремонт и замену СИЗ), информирование работников о полагающихся СИЗ
(Приложение № 3).
8.11. Проводить инструктаж по охране труда под роспись 2 раза в год, организовать
обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказания первой помощи,
пострадавшим со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу.
Проводить проверку знаний по охране труда (ст. 212 ТК РФ). Создать комиссию (не менее 3
человек) по проверке знаний работников по охране труда из числа лиц, прошедших обучение
по 40-часовой программе.
8.12. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с
учетом мнения профкома (ст. 212 ТК РФ).
29
8.13. Обеспечивать работников правилами и инструкциями, другими нормативными и
справочными материалами по охране труда (ст. 212 ТК РФ).
8.14. Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и
иными особыми условиями труда, по результатам СОУТ следующие компенсации:
- дополнительный отпуск по перечню профессий и должностей (Приложение № 4);
- доплату к окладу в соответствии со ст. 146, 147 ТК РФ по перечню профессий и
должностей (Приложение № 5). Размер доплат устанавливается по результатам СОУТ по
согласованию с профсоюзным комитетом. Устанавливать конкретные размеры повышения
оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, не менее 4 % должностного оклада, дополнительный отпуск - не менее 7 календарных
дней (ст. 117 ТК РФ), продолжительность рабочего времени - не более
36 часов
рабочего времени (ст. 92 ТК РФ) по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
8.15. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным
Законом от 24.07.98г. № 125-ФЗ.
8.16. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в соответствии с
«Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в
отдельных отраслях и организациях», утвержденным Постановлением Минтруда РФ от
24.10.2002г. № 73.
8.17. Производить дополнительные выплаты по возмещению вреда, причиненного
трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, в размерах среднего заработка от
должностного оклада.
8.18. На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда
не по вине работника, сохранять место работы, должность и средний заработок
(ст. 220
ТК РФ).
8.19. Предоставить другую работу работнику при отказе его от выполнения работ в
случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев,
предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами) на время устранения такой
опасности.
В случае если предоставление другой работы по объективным причинам работнику
невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья
оплачивается работодателем.
8.20. Не требовать от работника исполнения трудовых обязанностей в случае
необеспечения его в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и
коллективной защиты, и оплатить возникший по этой причине простой (ст. 157 ТК РФ).
8.21. Не привлекать к дисциплинарной ответственности работника при его отказе от
выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие
нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными
и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором (ст. 220 ТК
РФ).
8.22. Обеспечивать условия труда молодежи в возрасте до 18 лет, в том числе не
допускать к работам с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых труд
30
несовершеннолетних запрещен, в соответствии с постановлением Правительства Российской
Федерации от 25.02.2000г. № 163, ст. 265 ТК РФ.
8.23. Принять локальный нормативный акт, устанавливающий систему нормирования
труда,
по
согласованию
с
выборным
профсоюзным
органом.
Профсоюзная организация обязуется:
8.24. Осуществлять контроль за соблюдением прав и законных интересов работников в
сфере охраны труда с привлечением штатных и внештатных технических инспекторов труда,
уполномоченных лиц по охране труда (ст. 370 ТК РФ).
Осуществлять выдачу работодателям обязательных для рассмотрения представлений об
устранении выявленных нарушений в соответствии со ст. 370 ТК РФ и ст. 20 ФЗ
от
12.01.1996г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
8.25. Представлять интересы работников, оказывать им помощь по защите их прав на
охрану труда при рассмотрении трудовых споров в комиссии по трудовым спорам, на
заседаниях профкома, в суде. Не допускать расследования несчастных случаев,
происшествий, аварий без участия уполномоченного лица по охране труда.
8.26. Направлять своих представителей в комиссию по проведению специальной оценки
условий труда и расследованию несчастных случаев на производстве.
Раздел 9. Социальные гарантии, компенсации и льготы.
Стороны пришли к соглашению о том что:
9.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:
- при заключении трудового договора (главы 10,11 ТК РФ);
- при переводе на другую работу (глава 12 ТК РФ);
- при расторжении трудового договора (глава 13 ТК РФ);
- по вопросам оплаты труда (главы 20-22 ТК РФ);
- при направлении в служебные командировки (глава 24 ТК РФ);
- при совмещении работы с обучением (глава 26 ТК РФ);
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (глава 19 ТК РФ);
- в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1 ТК РФ);
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
Работодатель обязуется:
9.2. Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и осуществлять
обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами.
9.3. Сохранять педагогическим работникам по истечении срока действия
квалификационной категории в течение одного года уровень оплаты труда, с учетом ранее
имевшейся квалификационной категории по заявлению работника:
– при выходе на работу после нахождения в отпуске по беременности и родам, по уходу за
ребенком;
– при выходе на работу после нахождения в длительном отпуске сроком до одного года в
соответствии с п. 4 ч. 5 ст. 47 Закона от 29.12.2012г. 273–ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»;
31
– в случае истечения срока действия квалификационной категории, установленной
педагогическим работникам и руководителям образовательных организаций, которым до
назначения пенсии по старости (по возрасту) осталось менее одного года.
9.4. Ходатайствовать перед органом местного самоуправления, о предоставлении
жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).
9.5. Перечислять своевременно и в полном объеме за работников страховые взносы в
Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд медицинского страхования
РФ.
9.6. Вести персонифицированный учет в соответствии с Федеральным законом от
01.04.1996г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе
обязательного пенсионного страхования», своевременно и достоверно оформлять сведения о
стаже и заработке работников для предоставления их в управление Пенсионного фонда.
Обеспечить сохранность архивных документов, дающих право на назначение пенсий,
пособий, компенсаций.
9.7. Предоставлять работникам, совмещающим работу с обучением, гарантии,
установленные ст. 173-177 ТК РФ.
9.8. Обеспечить прохождение дополнительной диспансеризации работников в порядке,
предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, согласно
ст. 185.1
ТК РФ:
- при прохождении диспансеризации на освобождение от работы на один рабочий день
один раз в три года с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего
заработка;
- работникам, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при
прохождении диспансеризации на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в
год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании
его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается
(согласовываются) с работодателем.
9.9. Освобождать работника от работы в день сдачи крови и ее компонентов.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в
выходной или нерабочий праздничный день работнику предоставляется по его желанию
другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов предоставляется
дополнительный день отдыха. При сдаче крови и ее компонентов сохранять за работником
его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха (ст. 186 ТК
РФ).
9.10. Обеспечить проведение мероприятий по формированию у работников навыков
здорового образа жизни и здорового питания. Содействовать проведению дополнительной
иммунизации, вакцинопрофилактики работников за счет средств учреждения,
совершенствовать профилактические меры противодействия распространению ВИЧ/СПИД,
наркомании, алкоголизма и других социально значимых заболеваний среди работников
учреждения.
9.11. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед
Красноуфимским районным комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в
32
областной санаторий-профилакторий «Юбилейный» (при наличии возможности - в другие
санатории – профилактории).
9.12. Работникам образовательного учреждения при выделении путевки в санаторий профилакторий работодателем предоставляются дни для лечения по данной путевке (без
нарушения образовательного процесса). По желанию работника указанные дни
предоставляются в счет ежегодного оплачиваемого отпуска за соответствующий год либо
без сохранения заработной платы.
9.13. Оказывать материальную помощь работникам учреждения в связи с
непредвиденными обстоятельствами, в том числе:
- на похороны близких родственников;
- при рождении ребенка (отцу или матери);
- в связи со стихийными бедствиями (пожар, наводнение и другие).
Материальная помощь предоставляется в соответствии с Положением о порядке и условиях
оказания материальной помощи (Приложение № 12 к Положению об оплате труда
работников).
9.14. В случае участия работников в областных, районных спортивных соревнованиях
(спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы на время участия в
соревнованиях с сохранением среднего заработка.
9.15. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали
вредные производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы, в
том числе на досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким
работникам выдаётся заверенная копия карты аттестации рабочих мест или карты
специальной оценки условий труда за всё время работы в соответствующих условиях.
9.16. Оказывать компенсацию работникам от стоимости путевок в детские
оздоровительные лагеря, выделять средства для финансирования льгот по оплате за
содержание детей работников в дошкольном образовательном учреждении.
Первичная профсоюзная организация обязуется:
9.17. Осуществлять контроль за ведением пенсионного персонифицированного учета
работников, отчислением средств, предусмотренных законом, в Пенсионный фонд,
оформлением пенсионных дел работников, выходящих на пенсию и информировать об этом
работников.
9.18. Вести коллективные переговоры с работодателем по улучшению социальноэкономического положения работающих
9.19. Организовывать культурно-просветительную и физкультурно-оздоровительную
работу с работниками учреждения – членами Профсоюза и членами их семей (коллективные
походы в кино, театр, поездки в лес и т.д.).
9.20. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза,
желающим стать участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение
граждан жильём.
9.21. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза при
составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и
представлять их интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их законных
прав.
9.22. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в
установленном в Профсоюзе порядке.
33
9.23. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о премировании
работников – членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
9.24. Ходатайствовать перед районным комитетом Профсоюза о предоставлении
частичной компенсации стоимости путевок в санаторий-профилакторий членам Профсоюза.
Раздел 10. Свобода творчества и защита прав молодого учителя.
Стороны договорились:
10.1. Учитель имеет право выбирать методику и форму работы, не допускающие
физическую и психическую перегрузки детей.
10.2. Учитель имеет право участвовать в конкурсах профессионального мастерства
среди молодых специалистов.
10.3.При посещении урока администрация не имеет права делать замечания учителю
(если нет угрозы жизни и здоровью детей), разбирать проведение урока, если рядом
находятся учащиеся. Все замечания выносятся в доброжелательной форме, спокойно.
10.4.Молодой учитель имеет право на педагога-наставника, выбор наставника
производить по обоюдному согласию.
10.5. Учитель имеет право на содействие в решении бытовых проблем (обеспечение
жильем, санаторным лечением).
Раздел 11. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
В целях содействия деятельности профсоюзной организации работодатель обязуется:
11.1. Предоставлять профсоюзному комитету первичной профсоюзной организации
бесплатно необходимое помещение для проведения собраний, заседаний, хранения
профсоюзной документации, с оборудованием, отоплением, освещением, уборкой, а также
предоставлять транспортные средства, средства связи, электронную почту и оргтехнику
(ст.377 ТК РФ).
11.2. На основании личных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза,
ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы в размере 1% и
перечислять их на расчетный счет районной профсоюзной организации Профсоюза (ст.377
ТК РФ).
11.3.Предоставлять
профсоюзной
организации
информацию
по
вопросам
профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, а
также любую другую информацию по социально-трудовым вопросам, непосредственно
затрагивающую интересы работников (ст. 53 ТК РФ).
11.4. Не издавать приказов и распоряжений, ограничивающих права и деятельность
профсоюза; обеспечивать участие представителей профсоюзной организации в работе общих
собраний (конференций) коллектива по вопросам социального и экономического развития, в
разрешении трудовых споров, конфликтов, обеспечивать возможность их доступа ко всем
рабочим местам, для реализации уставных задач и предоставленных прав.
11.5. Работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзной
организации и не освобожденным от основной работы, предоставляются гарантии в
соответствии со ст. 374 ТК РФ.
34
11.6. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной организации
согласно ТК РФ, Федеральному закону «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности».
11.7. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по социальнотрудовым вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 12.01.1996г. № 10-ФЗ
«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». О планировании и
проведении мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников, по
вопросам финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных
средств, выплаты заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым
вопросам, своевременно рассматривать обращения, заявления, требования и предложения
профсоюзных органов и давать на них мотивированные ответы.
11.8. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во все
подразделения учреждения, где работают члены профсоюза, для реализации уставных задач
и предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения трудового
законодательства, проведения независимой экспертизы условий труда и обеспечения
безопасности работников.
11.9. Предоставить право представителю профкома участвовать в совещаниях
администрации, а также обеспечить представителю профкома свободный доступ к
локальным нормативным документам.
11.10. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях,
предусмотренных действующим законодательством, время с сохранением среднего
заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на
время их профсоюзной учебы и участия в работе съездов, конференций, пленумов, собраний,
созываемых Профсоюзом.
11.11. Устанавливать доплаты в размере до 50% размера оклада (должностного оклада)
работнику, избранному председателем первичной профсоюзной организации, в размере до
30% размера оклада (должностного оклада) уполномоченному по охране труда за
организацию работы в рамках общественно-государственного управления образовательной
организацией из фонда оплаты труда. Конкретные размеры доплат устанавливаются в
зависимости от количества членов профсоюза в профсоюзной организации.
11.12. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по установлению
условий оплаты труда, проведению аттестации и тарификации работников, распределению
стимулирующей части фонда оплаты труда и специальной оценке условий труда, охраны
труда, социальному страхованию и др.
11.13. Размещать на сайте образовательной организации материалы первичной
профсоюзной организации.
11.14. Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной платы
членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет профсоюзной организации до
минования надобности (увольнения работника, выхода его из Профсоюза).
Стороны договорились:
11.15. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты
труда, организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха,
жилищно-бытового обслуживания, оказания материальной помощи.
11.16. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых отношениях
представляет и защищает права и интересы работников учреждения – членов Профсоюза в
35
соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом Общероссийского Профсоюза
Образования, Федеральным законом от 12.01.1996г.
№ 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», ТК РФ.
11.17. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по тарификации,
аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест (специальной оценки
условий труда), охраны труда, социальному страхованию и других.
11.18. Работники, входящие в состав профсоюзных органов и не освобожденные от
основной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без
предварительного согласия выборного профсоюзного органа, членами которого они
являются, а руководители (их заместители) и члены профсоюзных органов в организации,
профорганизаторы - соответствующего вышестоящего профсоюзного органа.
Перевод указанных профсоюзных работников на другую работу по инициативе
работодателя не может производиться без предварительного согласия профсоюзного органа,
членами которого они являются.
11.19. Увольнение по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с
виновным поведением, а равно изменение обязательных условий трудового договора
(уменьшение размера оплаты труда в связи с изменением объёма учебной нагрузки или
объёма иной работы не по вине работника, отмена установленных доплат и надбавок, иных
стимулирующих и поощрительных выплат и др.) работников, входящих в состав
профсоюзных органов, допускается помимо общего порядка увольнения и изменения
условий трудового договора только с предварительного согласия профсоюзного органа,
членами которого они являются, а руководителей (их заместителей) профсоюзных
организаций - с согласия вышестоящего профсоюзного органа.
11.20. Члены профсоюзного комитета, уполномоченные по охране труда профкома,
представители профсоюзной организации в создаваемых в организации совместных с
работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с сохранением
среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива
работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации, соглашениями, и настоящим коллективным
договором.
11.21. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза
по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным п. 2, 3 или
5 ч. 1 ст.
81 ТК РФ;
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня
его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
36
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК
РФ);
- другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения
профсоюзного комитета согласно законодательству либо отраслевым или генеральному
соглашениям и настоящему коллективному договору.
11.22. В учреждении устанавливается следующий порядок согласования локальных
нормативных актов:
В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным
договором, соглашениями, перед принятием решения работодатель направляет проект
локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной
профсоюзной организации (далее – профсоюзный орган).
Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со
дня получения проекта локального нормативного акта принимает мотивированное
решение о его согласовании либо отказе в согласовании и направляет работодателю
данное мотивированное решение в письменной форме.
В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал в
согласовании локального нормативного акта, либо содержит предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение трех
дней после получения мотивированного решения провести консультации с выборным
органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения
взаимоприемлемого решения.
При недостижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом, после
чего либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях, которые
были согласованы, либо продолжает консультации.
Первичная профсоюзная организация обязуется:
1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных договоров, других
нормативных актов, действующих в образовательном учреждении.
2. Осуществлять защиту трудовых, социально-экономических и профессиональных
прав работников, в том числе в судебных и иных государственных и муниципальных
органах, оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза с привлечением
специалистов вышестоящих организаций Профсоюза.
3. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов,
регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой должности
представлять их интересы.
5. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой консультационной, методической, информационной помощи в
случае, если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза.
6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой помощи по вопросам обжалования действий надзорных органов,
которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных интересов работников в
случае, если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза.
37
7. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами об оказании
материальной помощи членам Профсоюза в соответствии с установленным в Профсоюзе
порядком.
8. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению
социальной напряженности в трудовом коллективе.
9. Доводить до сведения работников и работодателя отдельные нормы действующего
трудового законодательства и законодательства по охране труда.
10. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза, дающего
право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
11. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными подарками по
итогам работы в порядке, установленном выборными профсоюзными органами.
12. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед
муниципальными и государственными органами о награждении работников – членов
Профсоюза профсоюзными наградами, муниципальными и государственными наградами за
достижения в профсоюзной и в трудовой деятельности, в т.ч. представлять работников –
членов Профсоюза к государственным наградам, дающим право на получение звания
«Ветеран труда Свердловской области».
Раздел 12. Разрешение трудовых споров.
12.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе
61 ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
12.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым
спорам учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ
«Рассмотрение индивидуальных трудовых споров».
12.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации обязуется
создать комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и
работодателя, утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую
деятельность комиссии, возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.
Раздел 13. Заключительные положения.
13.1.
В
случаях
существенных
изменений
финансово-экономических
и
производственных условий и возможностей работодателя, в коллективный договор могут
вноситься изменения и дополнения.
13.2. Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия
производятся в порядке, установленном ТК РФ.
13.3. Изменения и дополнения приложений к коллективному договору производятся
только по взаимному согласию сторон.
13.4. С инициативой по внесению изменений и дополнений может выступать любая из
сторон, уведомив при этом вторую сторону письменно, с указанием причин, вызвавших
необходимость изменения или дополнения.
13.5. Неурегулированные разногласия разрешаются в соответствии с нормами главы 61
ТК РФ.
38
13.6. Стороны обязуются начать переговоры по заключению нового коллективного
договора или пролонгации действующего коллективного договора за три месяца до
окончания срока действия данного коллективного договора.
13.7. Коллективный договор направляется работодателем на уведомительную
регистрацию в соответствующий орган по труду в течение семи дней со дня подписания.
13.8. Профсоюзный комитет обязуется разъяснять работникам положения
коллективного договора, содействовать реализации их прав, основанных на коллективном
договоре.
13.9. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами его
подписавшими, их представителями, а также соответствующими органами по труду (ст. 51
ТК РФ).
13.10. Стороны пришли к соглашению о том, что контроль за выполнением
коллективного договора осуществляется комиссией для ведения коллективных переговоров,
подготовки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора.
13.11. Стороны ежегодно информируют работников о выполнении коллективного
договора на собрании работников учреждения.
13.12. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия
вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании
работников.
13.13. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий
несет ответственность в соответствии с законодательством.
13.14. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному
договору несет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и законодательством о
труде.
13.15. Стороны предоставляют друг другу полную и своевременную информацию о
ходе выполнения коллективного договора, о принимаемых решениях, затрагивающих
социально - трудовые права интересы работников учреждения, проводят взаимные
консультации по социально - экономическим вопросам.
13.16. Ни одна из сторон коллективного договора не может в течение срока
действия договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых
обязательств.
13.17. В случае невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона
несет ответственность в соответствии с законодательством.
13.18. Разногласия между администрацией и трудовым коллективом, возникающие при
принятии, внесении изменений и дополнений в коллективный договор в период его
действия, разрешается сторонами путем принятия компромиссного решения.
13.19. К ответственным работникам сторон, уклоняющимся от коллективных
переговоров или нарушающим их сроки, нарушающим или не выполняющим обязательства
коллективного договора, лицам, виновным в непредоставлении информации для ведения
коллективных переговоров и контроля выполнения коллективного договора, применяются
меры дисциплинарной и административной ответственности, предусмотренные
законодательством Российской Федерации.
Договор принят на общем собрании работников школы.
Протокол № 1 от 19.01.2022 года.
39
Приложения к коллективному договору
1. Правила внутреннего трудового распорядка…………………………...(Приложение № 1)
2. Соглашение по охране труда……………………………………... …..…(Приложение № 2)
3. Перечень профессий работников, получающих бесплатно смывающие и обезвреживающие
средства, спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной
защиты………………………………………………………………………..(Приложение № 3)
4. Перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и или
опасными условиями труда на получение дополнительного отпуска
………………………………………………………………………………..(Приложение № 4)
5. Перечень работ с неблагоприятными условиями труда, на которые устанавливаются
доплаты в размере до 12% тарифной ставки
………………………………………………………………………………..(Приложение № 5)
6. Перечень профессий и должностей работников с ненормированным рабочим днем для
предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
………………………………………………………………………………..(Приложение № 6)
7. Положение о комиссии по охране труда………………………………..(Приложение № 7)
8. Порядок проведения аттестации педагогических работников МКОУ «Большетурышская
СОШ», осуществляющих образовательную деятельность
………………………………………………………………………………(Приложение № 8)
9. Положение о защите персональных данных работников МКОУ «Большетурышская
СОШ»……………………………………………………………………….(Приложение № 9)
10. Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам
длительного отпуска сроком до одного года…………………………….(Приложение № 10)
11. Положение о дистанционном обучении ……………………………..(Приложение № 11)
40
41
I. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны
в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом
Российской Федерации (далее - ТК РФ), Законом Российской Федерации «Об
образовании», другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и
иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников,
основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора,
режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и
взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у
данного работодателя.
1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой
дисциплины, эффективной организации труда, рациональному использованию
рабочего времени, созданию условий для достижения высокого качества труда,
обеспечению безопасных условий и охраны труда.
1.4. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:
дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение
правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными
федеральными
законами,
коллективным
договором,
соглашениями,
локальными нормативными актами, трудовым договором;
общеобразовательное учреждение - образовательное учреждение,
действующее на основании Типового положения об общеобразовательном
учреждении (далее - образовательное учреждение, учреждение);
педагогический работник - работник, занимающий должность,
соответствующую требованиям квалификационной характеристики должностей
работников образования, относящейся к категории педагогических работников;
представитель работодателя - руководитель организации или
уполномоченные им лица в соответствии с ТК РФ, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской
Федерации,
нормативными
правовыми
актами
органов
местного
самоуправления,
уставом
и
локальными
нормативными
актами
общеобразовательного учреждения;
выборный орган первичной профсоюзной организации - представитель
работников общеобразовательного учреждения, наделенный в установленном
трудовым законодательством порядке полномочиями представлять интересы
работников учреждения в социальном партнерстве;
работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с
общеобразовательным учреждением;
работодатель - юридическое лицо (общеобразовательное учреждение),
вступившее в трудовые отношения с работником.
42
1.5. Правила утверждаются работодателем с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372
ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются
приложением к коллективному договору (ст. 190 ТК РФ).
II. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Порядок приема на работу:
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения
трудового договора о работе в данном образовательном учреждении.
2.1.2. Трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный
срок.
Заключение срочного трудового договора допускается, когда трудовые
отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом
характера предстоящей работы или условий ее выполнения по основаниям,
предусмотренным ч.1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК
РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон
трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее
выполнения.
2.1.3. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон
может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки
его соответствия поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора
лет;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
-лиц,
окончивших
имеющие
государственную
аккредитацию
образовательные
учреждения
начального,
среднего
и
высшего
профессионального образования и впервые поступающих на работу по
полученной специальности в течение одного года со дня окончания
образовательного учреждения;
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
-лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого
работодателя по согласованию между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами, коллективным договором.
2.1.4. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для
руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и его
заместителя, руководителя структурного подразделения - не более шести
месяцев.
43
2.1.5. Трудовой договор составляется и подписывается сторонами в двух
экземплярах, один из которых хранится в образовательном учреждении, другой
- у работника.
2.1.6. Прием педагогических работников на работу производится с учетом
требований, предусмотренных ст. 331 ТК РФ и ст. 53 Закона РФ «Об
образовании».
2.1.7. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю в соответствии со ст. 65 ТК РФ:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за
исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных
знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки.
Лица, поступающие на работу в образовательное учреждение, обязаны
также предоставить личную медицинскую книжку, содержащую сведения об
отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в
образовательном учреждении (ч. 1 ст. 213 ТК РФ).
2.1.8. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу,
документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,
указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства
Российской Федерации (ч. 3 ст. 65 ТК РФ).
2.1.9. При заключении трудового договора впервые работодателем
оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с
ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не
оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был
открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в
соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской
Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе
индивидуального (персонифицированного) учета.
2.1.10. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой
книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель
обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия
трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением
случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая
книжка на работника не ведется).
2.1.11. Работники имеют право работать на условиях внутреннего и
внешнего совместительства в порядке, предусмотренном ТК РФ.
44
Совмещение должности руководителя учреждения с другими
руководящими должностями внутри или вне учреждения не разрешается (п. 6
ст. 35 Закона РФ «Об образовании»).
Должностные обязанности руководителя учреждения не могут
исполняться по совместительству (п. 7 ст. 35 Закона РФ «Об образовании»).
2.1.12. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным
на основании заключенного трудового договора.
Содержание
приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного
трудового договора.
Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под
роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По
требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную
копию указанного приказа.
2.1.13. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме,
считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по
поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении
работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в
письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического
допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
2.1.14. В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые
книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в
случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок
изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей
устанавливаются нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.1.15. Трудовые книжки работников хранятся в учреждении. Бланки
трудовых книжек и вкладыши к ним хранятся как документы строгой
отчетности.
2.1.16. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую
книжку о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и
увольнении, работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в
личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.
Наименование должностей, профессий или специальностей и
квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям
и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в
установленном порядке, если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными
законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям,
специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие
ограничений (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
2.1.17. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами
внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,
коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
45
2.2. Гарантии при приеме на работу:
2.2.1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового
договора (ст. 64 ТК РФ).
2.2.2. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или
установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового
договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка,
происхождения, имущественного, социального и должностного положения,
возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации
по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не
связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением
случаев, предусмотренных федеральным законом.
2.2.3. Запрещается отказывать в заключение трудового договора
женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключение трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого
работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места
работы.
2.2.4. По требованию лица, которому отказано в заключение трудового
договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
2.2.5. Отказ в заключение трудового договора может быть обжалован в
суд.
2.3. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу:
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в
том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению
сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового
договора заключается в письменной форме и оформляется дополнительным
соглашением к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).
Изменение условий (содержания) трудового договора возможно в
следующих формах:
а) изменение определенных сторонами условий трудового договора по
причинам, связанным с изменением организационных или технологических
условий труда;
б) перевод на другую работу (постоянное или временное изменение
трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором он
работает).
2.3.2. В случае, когда по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда (изменения в технике и
технологии производства, структурная реорганизация производства, другие
причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть
сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за
исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ).
К числу таких причин могут относиться:
46
- реорганизация учреждения (слияние, присоединение, разделение,
выделение, преобразование), а также внутренняя реорганизация в учреждении;
- изменения в осуществлении образовательного процесса в учреждении
(сокращение количества классов-комплектов, групп, количества часов по
учебному плану и учебным программам и др.).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового
договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений,
работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем
за два месяца.
2.3.3. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение
трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором
работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом
договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на
работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу
допускается только с письменного согласия работника (ст. ст. 72.1, 72.2 ТК
РФ).
2.3.4. Перевод на другую постоянную работу в пределах одного
образовательного учреждения оформляется приказом (распоряжением)
работодателя, на основании которого делается запись в трудовой книжке
работника.
2.3.5. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в
письменной форме, работник может быть временно переведен на другую
работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой
перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника,
за которым сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не
предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то
условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и
перевод считается постоянным.
2.3.6. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того
же работодателя без согласия работника возможен только в исключительных
случаях, предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ.
При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации,
допускается только с письменного согласия работника.
2.3.7. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего
работника (отпуск, болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только
с согласия работника, которому работодатель поручает эту работу, и на
условиях, предусмотренных ст. ст. 60.2, 72.2, 151 ТК РФ - без освобождения от
основной работы или путем временного перевода на другую работу.
2.3.8. Перевод работника на другую работу в соответствии с
медицинским заключением производится в порядке, предусмотренном ст. 73,
182, 254 ТК РФ.
2.3.9. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от
работы (не допускать к работе) работника:
47
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и
навыков в области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский
осмотр
(обследование),
а
также
обязательное
психиатрическое
освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным
в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения
работником работы, обусловленной трудовым договором;
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.4. Прекращение трудового договора:
2.4.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по
основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
2.4.2. Трудовой договор может быть, в любое время расторгнут по
соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).
2.4.3. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его
действия (ст. 79 ТК РФ).
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его
действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее
чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда
истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время
исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной
работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на
работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в
течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого
периода (сезона).
2.4.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив
об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели (14
календарных дней), если иной срок не установлен ТК РФ или иным
федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий
день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
48
2.4.5. По соглашению между работником и работодателем трудовой
договор, может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об
увольнении (ст. 80 ТК РФ).
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе
(по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им
работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие
случаи), а также в случаях, установленного нарушения работодателем
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного
договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть
трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
2.4.6. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет
право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не
производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой
работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами
не может быть отказано в заключении трудового договора.
2.4.7. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет
право прекратить работу.
2.4.8. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой
договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то
действие трудового договора продолжается.
2.4.9. Работник, заключивший договор с условием об испытательном
сроке, имеет право расторгнуть трудовой договор в период испытания,
предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71
ТК РФ).
2.4.10. Увольнение по результатам аттестации работников, а также в
случаях реорганизации учреждения, сокращения численности или штата
работников учреждения допускается, если невозможно перевести работника, с
его согласия, на другую работу.
Причинами увольнения работников, в том числе педагогических
работников, по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, могут являться:
- исключение из штатного расписания некоторых должностей;
- сокращение численности работников;
- уменьшение количества классов-комплектов, групп;
- изменение количества часов по предмету ввиду изменения учебного
плана, учебных программ и т.п.
2.4.11. Ликвидация или реорганизация образовательного учреждения,
которая может повлечь увольнение работников в связи сокращением
численности или штата работников, осуществляется, как правило, по
окончании учебного года.
2.4.12. В соответствии с п. 8 ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может
быть прекращен за совершение работником, выполняющим воспитательные
функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной
работы.
49
Аморальным проступком является виновное действие или бездействие,
которое нарушает основные моральные нормы общества и противоречит
содержанию трудовой функции педагогического работника (например,
поведение, унижающее человеческое достоинство, нахождение в состоянии
алкогольного или наркотического опьянения и т.п.).
Допускается увольнение только тех работников, которые занимаются
воспитательной деятельностью и независимо от того, где совершен аморальный
проступок (по месту работы или в быту).
Если аморальный проступок совершен работником по месту работы и в
связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть
уволен с работы при условии соблюдения порядка применения
дисциплинарных взысканий, установленного ст. 193 ТК РФ.
Если аморальный проступок совершен работником вне места работы или
по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то
увольнение работника не допускается позднее одного года со дня обнаружения
проступка работодателем (ч. 5 ст. 81 ТК РФ).
2.4.13. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными
федеральными законами, дополнительными основаниями прекращения
трудового договора с педагогическим работником в соответствии со ст. 336 ТК
РФ являются:
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава
образовательного учреждения;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося,
воспитанника.
2.4.14. Прекращение трудового договора оформляется приказом
(распоряжением) работодателя (ст. 84.1 ТК РФ).
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового
договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию
работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную
копию указанного приказа (распоряжения).
2.4.15. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является
последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник
фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным
федеральным законом сохранялось место работы (должность).
2.4.16. В день прекращения трудового договора работодатель обязан
выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об
увольнении и произвести с ним окончательный расчет.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения
трудового договора должна быть произведена в точном соответствии с
формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на
соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного
федерального закона.
50
2.4.17. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник
расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и
вкладышей к ним.
III. Основные права, обязанности и ответственность сторон
трудового договора
3.1. Основные права работников образования.
Основные права работников образования определены: ТК РФ, законом
РФ «Об образовании», Типовым положением об общеобразовательном
учреждении. Работники имеют право на:
3.1.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в
порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными
законами;
3.1.2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3.1.3. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным
договором;
3.1.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы;
3.1.5. Отдых, который гарантируется установленной федеральным
законом
максимальной
продолжительностью
рабочего
времени
и
обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых основных и дополнительных отпусков;
3.1.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и
требованиях охраны труда на рабочем месте;
3.1.7. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами;
3.1.8. Объединение, включая право на создание профессиональных
союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и
законных интересов;
3.1.9. Участие в управлении учреждением в предусмотренных ТК РФ,
иными федеральными законами, соглашениями и коллективным договором
формах;
3.1.10. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективного
договора и соглашений через своих представителей, а также на информацию о
выполнении коллективного договора, соглашений;
3.1.11. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми
не запрещенными законом способами;
3.1.12. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров,
включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами;
51
3.1.13. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением
трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.14.
Обязательное
социальное
страхование
в
случаях,
предусмотренных федеральными законами;
3.1.15. Пользоваться другими правами в соответствии с уставом
образовательного учреждения, трудовым договором, законодательством
Российской Федерации.
3.2. Работник обязан:
3.2.1. Добросовестно выполнять должностные и иные обязанности,
предусмотренные трудовым договором, должностной инструкцией, правилами
внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину;
3.2.2. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению
безопасности труда;
3.2.3. Незамедлительно сообщать работодателю о возникновении
ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя, в т.ч. имущества третьих лиц, находящихся у
работодателя;
3.2.4. Бережно относиться к имуществу работодателя, в т.ч. и имуществу
третьих лиц, находящихся у работодателя;
3.2.5. Проходить предварительные и периодические медицинские
осмотры;
3.2.6. Предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные
трудовым законодательством;
3.2.7. Содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и
аккуратном состоянии, поддерживать чистоту в помещениях образовательного
учреждения;
3.2.8. Экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие
материальные ресурсы работодателя;
3.2.9. Соблюдать законные права и свободы обучающихся и
воспитанников;
3.2.10. Уважительно и тактично относиться к коллегам по работе и
обучающимся;
3.2.11. Выполнять другие обязанности, отнесенные уставом
образовательного учреждения, трудовым договором и законодательством
Российской Федерации к компетенции работника.
3.3. Педагогические работники образовательного учреждения
имеют право на:
3.3.1. Самостоятельный выбор и использование методики обучения и
воспитания, учебников, учебных пособий и материалов, методов оценки знаний
обучающихся;
3.3.2. Вносить предложения по совершенствованию образовательного
процесса в учреждении;
52
3.3.3. Повышение квалификации с определенной периодичностью, для
чего работодатель создает условия, необходимые для обучения работников в
образовательных учреждениях высшего профессионального образования, а
также в образовательных учреждениях дополнительного профессионального
образования (системы переподготовки и повышения квалификации);
3.3.4. Аттестацию на соответствующую квалификационную категорию в
добровольном порядке и получение ее в случае успешного прохождения
аттестации;
3.3.5. Сокращенную продолжительность рабочего времени, удлиненный
оплачиваемый отпуск, досрочное назначение трудовой пенсии по старости,
устанавливаемые в зависимости от должности и условий работы;
3.3.6. Дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в
соответствии с федеральными законами и законами субъектов Российской
Федерации, иными нормативными правовыми актами;
3.3.7. Пользоваться другими правами в соответствии с уставом
образовательного учреждения, трудовым договором, законодательством
Российской Федерации.
3.4. Педагогические работники образовательного учреждения
обязаны:
3.4.1. Соблюдать права и свободы обучающихся, поддерживать учебную
дисциплину, режим посещения занятий, уважая человеческое достоинство,
честь и репутацию обучающихся;
3.4.2. Участвовать в деятельности педагогического и иных советов
образовательного учреждения, а также в деятельности методических
объединений и других формах методической работы;
3.4.3. Обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся во время
образовательного процесса;
3.4.4. Осуществлять связь с родителями (лицами, их заменяющими);
3.4.5. Выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности;
3.4.6.Выполнять
другие
обязанности,
отнесенные
уставом
образовательного учреждения, трудовым договором и законодательством
Российской Федерации к компетенции педагогического работника.
3.5. Работодатель имеет право:
3.5.1. На управление образовательным учреждением, принятие решений в
пределах полномочий, предусмотренных уставом учреждения;
3.5.2. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с
работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными
федеральными законами;
3.5.3. Вести коллективные переговоры через своих представителей и
заключать коллективный договор;
3.5.4. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
3.5.5. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя и других работников,
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
53
3.5.6. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами;
3.5.7. Принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы
трудового права, в порядке, установленном ТК РФ;
3.5.8.
Реализовывать
иные
права,
определенные
уставом
образовательного учреждения, трудовым договором, законодательством
Российской Федерации.
3.6. Работодатель обязан:
3.6.1.В соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,
трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения
работниками дисциплины труда;
3.6.2. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные
правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные
акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
3.6.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
договором;
3.6.4. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
3.6.5. Обеспечивать работников оборудованием, инструментами,
технической документацией и иными средствами, необходимыми для
исполнения ими трудовых обязанностей;
3.6.6. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
3.6.7. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам
заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором,
правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором;
3.6.8. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный
договор в порядке, установленном ТК РФ;
3.6.9. Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;
3.6.10. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с
исполнением ими трудовых обязанностей;
3.6.11. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами;
3.6.12. Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением
ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в
порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
3.6.13.В случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными
нормативными правовыми актами, организовывать проведение за счет
собственных средств, обязательных предварительных (при поступлении на
54
работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских
осмотров (обследований) работников. Внеочередных медицинских осмотров
(обследований) работников, по их просьбам, в соответствии с медицинским
заключением, с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка, на время прохождения указанных медицинских осмотров
(обследований);
3.6.14. Не допускать работников к исполнению ими трудовых
обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров
(обследований), а также в случае медицинских противопоказаний;
3.6.15. Создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать
формирование и реализацию инициатив работников образовательного
учреждения;
3.6.16. Создавать условия для непрерывного повышения квалификации
работников;
3.6.17. Поддерживать благоприятный морально-психологический климат
в коллективе;
3.6.18. Исполнять иные обязанности, определенные уставом
образовательного учреждения, трудовым договором, законодательством
Российской Федерации.
3.7. Ответственность сторон трудового договора:
3.7.1. За нарушение положений трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, к
виновным лицам применяются меры дисциплинарной, административной,
уголовной и гражданско-правовой ответственности в порядке и на условиях,
определенных федеральными законами;
3.7.2. Материальная ответственность стороны трудового договора
наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в
результате ее виновного противоправного поведения (действий или
бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными
законами;
3.7.3. Сторона трудового договора (работодатель или работник),
причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с
ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 232 ТК РФ);
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме
соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная
ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность
работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед
работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными
федеральными законами;
3.7.4. Работодатель обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить
работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения
его возможности трудиться, в том числе в случаях, когда заработок не получен
в результате:
55
- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или
перевода на другую работу;
- отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения
решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного
правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
-задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в
трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству
формулировки причины увольнения работника.
3.7.5. При нарушении работодателем установленного срока выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой
процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это
время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от
невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего
дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета
включительно (ст. 236 ТК РФ).
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть
повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность
выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия
вины работодателя.
3.7.6. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника,
возмещает этот ущерб в полном объеме.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им
работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и
принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его
поступления. При несогласии работника с решением работодателя или
неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в
суд.
3.7.7. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему
прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода)
взысканию с работника не подлежат.
Материальная ответственность работника исключается в случаях
возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального
хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо
неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих
условий для хранения имущества, вверенного работнику.
3.7.8. За причиненный ущерб работник несет материальную
ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не
предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
3.7.9. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не
влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной
ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.
3.8. Педагогическим и другим работникам в помещениях
образовательного учреждения и на территории учреждения запрещается:
56
- удалять обучающихся с занятий, уроков;
- курить и распивать спиртные напитки;
- хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества.
IV. Режим рабочего времени и время отдыха
4.1. Режим рабочего времени:
4.1.1. В учреждении устанавливается шестидневная рабочая неделя с
одним выходным днем.
4.1.2. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха,
педагогических и других работников образовательных учреждений
устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
Режим рабочего времени и времени отдыха, педагогических и других
работников образовательного учреждения, включающий предоставление
выходных дней, определяется с учетом режима деятельности образовательного
учреждения и устанавливается настоящими Правилами, графиками работы,
коллективным договором учреждения.
4.1.3. Для педагогических работников устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим
работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего
времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы)
определяется нормативными правовыми актами Российской Федерации
(ст. 333 ТК РФ).
4.1.4.Выполнение педагогической работы учителями, преподавателями,
тренерами-преподавателями, педагогами дополнительного образования
характеризуется наличием установленных норм времени только для
выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой.
Выполнение другой части педагогической работы указанными
педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу,
осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по
количеству часов.
4.1.5. Нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих
преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и включает
проводимые уроки (учебные занятия) (далее - учебные занятия) независимо от
их продолжительности и короткие перерывы (перемены), между каждым
учебным занятием, установленные для обучающихся, в том числе
«динамический час» для обучающихся I класса. При этом количеству часов
установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых
указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не
превышающей 45 минут.
57
4.1.6. Другая часть работы педагогических работников, требующая затрат
рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает
из их должностных обязанностей и включает:
- выполнение обязанностей, связанных с участием в работе
педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских
собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других
мероприятий, предусмотренных образовательной программой;
- организацию и проведение методической, диагностической и
консультативной помощи родителям (законным представителям);
- время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по
обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их
индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных
обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
- выполнение дополнительно возложенных на педагогических работников
обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с
соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство,
проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.);
- периодические кратковременные дежурства в образовательном
учреждении в период образовательного процесса, которые при необходимости
могут организовываться в целях подготовки к проведению занятий,
наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, воспитанниками,
обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во
время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха
обучающихся, воспитанников различной степени активности, приема ими
пищи.
При составлении графика дежурств, педагогических работников в
учреждении в период проведения учебных занятий, до их начала и после
окончания учебных занятий, учитываются сменность работы учреждения.
Режим рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с
расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, другие
особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства
педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка
отсутствует или незначительна.
В дни работы к дежурству по образовательному учреждению
педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала
учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего
учебного занятия.
4.1.7. Учебная нагрузка учителей устанавливается исходя из количества
часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами,
других условий работы и закрепляется в заключенном с работником трудовом
договоре.
Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не
может быть уменьшен
в течение учебного года
по инициативе
58
работодателя, за исключением случаев уменьшения количества часов по
учебным планам и учебным программам, сокращения количества классов.
4.1.8. Дни недели (периоды времени, в течение которых образовательное
учреждение осуществляет свою деятельность), свободные для педагогических
работников (учителя, преподаватели, тренеры-преподаватели, педагоги
дополнительного образования) от проведения учебных занятий по расписанию,
от выполнения иных обязанностей, регулируемых графиками и планами
работы, указанные работники могут использовать для повышения
квалификации, самообразования, подготовки к занятиям и т.п., в том числе вне
образовательного учреждения.
4.1.9. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул,
установленных для обучающихся учреждения, а также периоды отмены
учебных занятий для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям и не совпадающие с ежегодными
оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками педагогических и
других работников учреждения, являются для них рабочим временем.
В эти периоды педагогические работники привлекаются к учебновоспитательной, методической, организационной работе в установленном
порядке.
4.1.10. Режим работы директора МКОУ «Большетурышская СОШ», его
заместителей, других руководящих работников определяется в соответствии с
трудовым законодательством с учетом необходимости обеспечения
руководства деятельностью образовательного учреждения определенному
локальным актом учреждения (приказ о режиме работы школы на учебный
год).
4.1.11. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
4.1.12. В соответствии со ст. 101 ТК РФ работникам по перечню
должностей работников с ненормированным рабочим днем может быть
установлен особый режим работы, в соответствии с которым они могут по
распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к
выполнению своих трудовых функций за пределами, установленной для них
продолжительности рабочего времени.
Ненормированный рабочий день устанавливается для работников
учреждения, занимающих следующие должности:
- главный бухгалтер;
- бухгалтер, кассир;
- секретарь учебной части;
- библиотекарь.
4.1.13. Привлечение работника к сверхурочной работе (работе,
выполняемой работником по инициативе работодателя) за пределами,
установленной для работника продолжительности рабочего времени (смены)
допускается в случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ.
59
Не допускается привлекать к сверхурочной работе беременных женщин,
работников до 18 лет и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и
иными федеральными законами.
Работодатель ведет точный учет продолжительности сверхурочной
работы каждого работника, которая не должна превышать для каждого
работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
4.1.14. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не
менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в
двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты
может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха,
но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст.152 ТК РФ).
4.1.15. Режим работы работников, работающих по сменам, определяется
графиками сменности, составляемыми работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 103 ТК РФ).
График сменности доводится до сведения работников под роспись не
позднее, чем за один месяц до введения его в действие.
4.1.16. С учетом условий работы в учреждении в целом или при
выполнении отдельных видов работ, когда не может быть соблюдена
установленная для определенной категории работников ежедневная или
еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение
суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность
рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не
превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может
превышать одного года.
4.1.17. При составлении графиков работы педагогических и других
работников перерывы в рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом
работниками пищи, не допускаются за исключением случаев, предусмотренных
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Перерывы в работе, образующиеся в связи с выполнением воспитателями
работы сверх установленных норм, к режиму рабочего дня с разделением его
на части не относятся.
4.1.18. В рабочее время не допускается (за исключением случаев,
предусмотренных локальными актами учреждения, коллективным договором):
- отвлекать педагогических работников для выполнения поручений или
участия в мероприятиях, не связанных с их педагогической деятельностью;
- созывать собрания, заседания, совещания и другие мероприятия по
общественным делам.
4.1.19. При осуществлении работодателем функций контроля за
образовательным процессом не допускается:
- присутствие на уроках (занятиях) посторонних лиц без разрешения
представителя работодателя;
- входить в класс (группу) после начала урока (занятия), за исключением
представителя работодателя в определенных случаях;
60
- делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во
время проведения уроков (занятий) и в присутствии обучающихся.
4.1.20. Особенности работы педагогических работников при
организации дистанционного обеспечения:
1. Осуществление
образовательной
организацией
образовательной
деятельности с применением электронного обучения и дистанционных
образовательных технологий производится в порядке, установленном
действующим законодательством и методическими рекомендациями
Минпросвещения России.
Образовательная организация разрабатывает и утверждает локальный
нормативный акт об организации дистанционного обучения, а также проводит
другие мероприятия в соответствии с действующим законодательством и
методическими рекомендациями Минпросвещения России.
2. Если локальный нормативный акт об организации дистанционного
обучения содержит нормы трудового права (регулирует отдельные вопросы
режима труда и отдыха работников, оплаты труда и др.), он принимается по
согласованию с профсоюзным комитетом.
3. Работодатель обязан ознакомить педагогических работников под
роспись с локальным нормативным актом об организации дистанционного
обучения, расписаниями занятий и с другими необходимыми для реализации
данной работы документами.
4. Переход на осуществление образовательной деятельности с
применением электронного обучения и дистанционных образовательных
технологий не может являться основанием для снижения педагогическим
работникам установленной им учебной (педагогической) нагрузки и заработной
платы.
5. Педагогические работники образовательной организации при
реализации образовательных программ с применением электронного обучения
и
дистанционных
образовательных
технологий
планируют
свою
педагогическую деятельность с учетом системы дистанционного обучения,
реализуют дистанционное обучение в порядке, установленном действующим
законодательством и локальными нормативными актами образовательной
организации.
6. Педагогические работники выполняют педагогическую работу по
реализации образовательной программы в пределах нормируемой части
педагогической работы (установленного объема учебной нагрузки
(педагогической работы), определенной им на учебный год, а также времени,
необходимого для выполнения другой части педагогической работы, которое
регулируется в порядке, установленном п. 2.3. Особенностей режима рабочего
времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, утвержденных Приказом
Минобрнауки России от 11.05.2016г. № 536. Режим рабочего времени
педагогических работников может уточняться в части начала и окончания
занятий.
61
7. При реализации образовательных программ с применением
электронного обучения и дистанционных образовательных технологий
консультативная, методическая, организационная и иная работа педагогических
работников проводится в пределах времени работы образовательной
организации (указать).
4.1.21. Организация работы работников из числа учебно-вспомогательного
персонала и обслуживающего персонала образовательной организации в
каникулярный период, в периоды отмены (приостановки) занятий
(деятельности организации по реализации образовательной программы,
присмотру и уходу за детьми) и в случаях временного перехода на реализацию
образовательных программ с использованием дистанционных образовательных
технологий и электронного обучения:
1. Периоды каникулярного времени, периоды отмены (приостановки)
занятий (деятельности организации по реализации образовательной программы,
присмотру и уходу за детьми) для обучающихся по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям (каникулярные
периоды и периоды отмены (приостановки) занятий) являются рабочим
временем работников из числа учебно-вспомогательного персонала и
обслуживающего персонала (УВП и ОП).
2. На каникулярные периоды и периоды отмены (приостановки) занятий
уточняется режим рабочего времени УВП и ОП.
Режим рабочего времени работников из числа УВП и ОП в каникулярные
периоды и периоды отмены (приостановки) занятий регулируется локальными
нормативными актами организации и графиками работ с указанием их
характера и особенностей (Приложение № 1).
3. Работники из числа УВП и ОП в каникулярные периоды и периоды
отмены
(приостановки)
занятий
привлекаются
для
выполнения
организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и
квалификации, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
При привлечении работников из числа УВП и ОП к данным работам
работодатель обязан соблюдать правила нормирования труда.
Работы, не требующих специальных знаний и квалификации, могут
поручаться работнику из числа УВП и ОП только вместо исполнения
работником своих непосредственных обязанностей в случае, если он свободен
от их исполнения.
4.2. Время отдыха:
4.2.1. Временем отдыха является время, в течение которого работник
свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может
использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
Видами времени отдыха являются:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отдых;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
62
- отпуска.
4.2.2. При составлении графиков работы педагогических и других
работников перерывы в рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом
работниками пищи, не допускаются за исключением случаев, предусмотренных
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не
устанавливается. Этим работникам учреждения обеспечивается возможность
приема
пищи одновременно
вместе
с обучающимися.
Для остальных работников устанавливается перерыв для приема пищи и отдыха
не более одного часа.
4.2.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
В исключительных случаях привлечение работников к работе в эти дни
допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации, за исключением случаев,
предусмотренных частью 3 ст. 113 ТК РФ, по письменному приказу
(распоряжению) работодателя.
4.2.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные оплачивается не
менее чем в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой оплачиваемый день
отдыха, а работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в
этом случае в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.2.5. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьмиинвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре
дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть
использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их
усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в
размере и порядке, которые установлены федеральными законами (ст. 262 ТК
РФ).
Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться
по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц
без сохранения заработной платы.
4.2.6. Работникам МКОУ «Большетурышская СОШ» предоставляются:
а) ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28
календарных дней;
в) ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
продолжительностью 6 календарных дней (бухгалтер, кассир, секретарь),
12 календарных дней (главный бухгалтер, библиотекарь).
4.2.7. Педагогическим работникам учреждения предоставляется
ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью
56 календарных дней.
Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем
через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на
63
длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия, предоставления
которого определяются учредителем и (или) уставом образовательного
учреждения.
4.2.8. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью:
12 календарных дней (гл. бухгалтер, библиотекарь), 6 календарных дней
(бухгалтер, кассир, секретарь).
4.2.9. Очередность предоставления отпусков ежегодно определяется
графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года в порядке, установленном
ст. 372 ТК
РФ.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не
позднее, чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и
иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск
предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа
ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в
отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной
работы у данного работодателя.
4.2.10. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или
перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий
работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
-исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством,
локальными нормативными актами учреждения (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
4.2.11. По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из
частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
4.2.12. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая
28
календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена
денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении
ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной
компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого
отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из
этой части.
4.2.13. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация
за все неиспользованные отпуска.
4.2.14. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его
начала.
64
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время
ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о
времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то
работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести этот
отпуск на другой срок, согласованный с работником.
4.2.15. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска
в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного
оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда.
4.2.16. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет,
беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.
4.2.17. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без
сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по
соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях,
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами или коллективным
договором.
V. Поощрения за успехи в работе
5.1. Работодатель применяет к работникам учреждения, добросовестно
исполняющим трудовые обязанности, следующие виды поощрений:
объявляет благодарность, награждает почетной грамотой, представляет к
званию лучшего по профессии.
5.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством
работники могут быть представлены в установленном порядке к
государственным наградам (ч. 2 ст. 191 ТК РФ).
VI. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение
6.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение
или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие
дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
6.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть
применено в соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
65
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч.1 ст.
81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей
(п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ):
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин
в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее)
продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без
уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня
(смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на
территории организации - работодателя или объекта, где по поручению
работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии
алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной,
коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения
персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого
имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения,
установленных вступившим в законную силу приговором суда или
постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных
рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по
охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это
нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на
производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу
наступления таких последствий;
- совершения виновных действий работником, непосредственно
обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают
основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч.1 ст. 81
ТК РФ);
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
(п. 8 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- принятия необоснованного решения руководителем организации
(филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером,
повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его
использование или иной ущерб имуществу организации (п.9 ч.1 ст.81ТК РФ);
- однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала,
представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч.1
ст. 81 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава
образовательного учреждения (п.1 ст. 336 ТК РФ).
66
6.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться
тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был
совершен.
6.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен
затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух
рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то
составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания.
6.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим
работником образовательного учреждения норм профессионального поведения
или устава образовательного учреждения может быть проведено только по
поступившей на него жалобе в письменной форме. Копия жалобы должна быть
передана работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам
решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного
лица, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься
педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов
обучающихся (пункты 2 и 3 ст. 55 Закона РФ «Об образовании»).
6.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со
дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания
его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее
двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу.
6.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного
взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со
дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если
работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением)
под роспись, то составляется соответствующий акт.
6.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе,
просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя
или выборного органа первичной профсоюзной организации.
67
6.9. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за
исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является
увольнение.
6.10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) комиссию по трудовым спорам
учреждения, суд.
VII. Заключительные положения
7.1. Текст настоящих Правил внутреннего трудового распорядка
вывешивается в образовательном учреждении на видном месте.
7.2. Изменения и дополнения в Правила внутреннего трудового
распорядка вносятся работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ
для принятия локальных нормативных актов.
7.3. С вновь принятыми Правилами внутреннего трудового распорядка,
внесенными, в них изменениями и дополнениями работодатель знакомит
работников под роспись с указанием даты ознакомления.
68
69
№
Мероприятия
1
2
ЕдинСтоимость
ица
учета
3
4
I.Организационные мероприятия
2
5000
(2500 – 1
чел.)
Сроки
выполнения
Ответственные
5
6
При поступлении
на работу;
В течение 1-го
месяца;
По
мере
необходимос
ти, не реже 1
раза в 3 года
Директор ОО;
Специалист
по
охране
труда (далее –
Специалист
по ОТ)
1
Обучение
руководителей,
специалистов, членов
комиссии по охране
труда,
уполномоченного по
охране
труда
в
соответствии
с
Постановлением
Минтруда
Российской
Федерации
и
Минобразования
Российской
Федерации
от
13.01.2003 № 1/29
«Об
утверждении
Порядка обучения по
охране
труда
и
проверки
знаний
требований охраны
труда
работников
организаций»
(далее
Постановление
№
1/29)
2
Обучение работников
безопасным методам
и приемам работы в
соответствии
с
требованиями
Постановления
№
1/29 и ГОСТ 12.0.0042015 «Система
стандартов
безопасности труда.
Организация
обучения
безопасности труда.
Общие положения»,
в том числе по
оказанию
первой
помощи»
Кол-во
раз
-
Вводный
Первичный
Повторный
Внеплановый
Целевой
Специалист
по ОТ
3
Проведение
проверок по охране
труда
с
целью
выявления рисков в
условиях
распространения
короновирусной
инфекции
Кол-во
раз
-
В течение года
Директор ОО;
Завхоз;
Специалист
по ОТ
4
Оборудование
кабинетов:
шт.
171,207
В течение года
Директор ОО;
Завхоз;
70
Библиоте-карь
(мебель,
спортивный
инвентарь, учебные
принадлежности,
компьютерная
техника)
Оформление
(обновление)
уголка охраны
труда
Разработка,
утверждение
инструкций по
охране труда,
отдельно по видам
работ и отдельно по
профессиям
(согласование
с профкомом)
Разработка,
утверждение
должностных
инструкций
по
профессиям
(согласование
с
профкомом)
Разработка
и
утверждение
программ вводного,
первичного
инструктажа
и
отдельно
программ
инструктажа
на
рабочем месте
Организация и
проведение
инструктажей по
электробезопасно-сти
(1 группа)
1шт.
-
шт.
-
шт.
шт.
Кол-во раз
-
1
0
Проведение инструктажей
по охране труда работников
школы.
Кол-во раз
-
1
1
Проведение инструктажей
по пожарной работников
школы.
Кол-во раз
-
1
2
Проведение общего
технического осмотра
зданий и других
сооружений на
соответствие
безопасной
эксплуатации
объект
ы
5
6
7
8
9
По
мере
необходимос
ти в течение
года
По
мере
необходимос
ти в течение
года
Специалист
по ОТ
-
По
мере
необходимос
ти в течение
года
Специалист
по ОТ
-
В
течение
года
Специалист
по ОТ
В течение года
(Первичный,
Периодический (1
раз в год для
электротехн.
персонала)
Внеочередной)
При поступлении
на работу;
2 раза в год;
По мере
необходимо-сти
(по штату)
При поступлении
на работу;
1 раз в год;
По мере
необходимо-сти
(по штату)
2 раза в год
Ответственный по
электробезопасности
-
Специалист
по ОТ
Специалист по ОТ
Ответственный по
пожарной
безопасности
Комиссия по
охране труда
71
1
3
Проведение
административнообщественного контроля по
охране труда
1
Косметический
ремонт коридоров,
лестничных пролетов,
туалетов
Дезинфекционная
обработка помещений
2
3
Акарицидная
обработка
Кол-во
раз
-
II.Технические мероприятия
Объект
По мере
ы
финансиро
(школа,
вания
ДОУ)
Объект
По мере
ы
финансиро
(школа,
вания
ДОУ)
объект
ы
7000
По ступеням
контроля
В соответствии
со
ступенями
контроля
Июнь
Администрация школы;
Завхоз
Заявительный
характер
Завхоз;
ФБУЗ «Центр
гигиены и
эпидемиологи
и в
Свердловской
области»;
Май
Завхоз;
ФБУЗ «Центр
гигиены
и
эпидемиологи
и
в
Свердловской
области»;
В
течение
года
Завхоз;
ФБУЗ «Центр
гигиены
и
эпидемиологи
и
в
Свердловской
области»;
(школа:
5000
ДОУ:
2000)
4
Дератизация
объект
ы
30850
(школа:
24797
ДОУ:
6053)
5
Вывоз ЖБО
Кол-во
раз
108,400
55,400
(школа)
53,000
(ДОУ)
Заявительный
характер
Завхоз
6
Вывоз ТБО
Кол-во
раз
30344
Еженедельно
Завхоз
Май
Директор ОО;
Завхоз
20,175
(школа)
10,168
(ДОУ)
7
Производственный контроль
Кол-во
раз
-
8
Модернизация
сооружений
физкультурной
площадки (стадион) с
целью выполнения
нормативных
санитарных
требований,
строительных норм и
правил
объект
По
мере
финансиро
вания
Июнь
Август
–
Директор ОО;
Завхоз
72
9
Проведение
испытания устройств
заземления
(зануления) и
изоляции проводов
электросистем здания
на соответствие
безопасной
эксплуатации
Объект
ы
(школа,
ДОУ)
Сумма по
ремонту
определяет
ся по
калькуляци
и
В
течение
года
Завхоз;
ООО
«ФОРЭС»
1
0
Ремонт
электрооборудования (техники)
помещений, ревизия
внутренних
электросетей
шт.
Сумма по
ремонту
определяет
ся по
калькуляци
и
По
мере
необходимос
ти
Завхоз;
ООО
«ФОРЭС»
1
III. Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия
Прохождение
45
56,220
Март
предварительных и
периодических
медицинских осмотров
сотрудниками ОО
2
Проведение
профессиональной
гигиенической
подготовки
работников
42
3
Проведение
вакцинопрофилактики
сотрудников ОО в
соответствии с
Федеральным
законом «Об
иммунопрофилактике
инфекционных
болезней»
45
(грип
п)
45
(коро
на
вирус
ная
инфек
-ция)
-
По графику
4
Диспансеризация
сотрудников
17
-
В
течение
года
Администрация
школы
Обеспечение кабинетов
аптечками
для оказания первой
помощи
29
В
течение
года
Администрация
школы;
Завхоз;
Специалист
по ОТ
5
27,761
(школ
а:
13
ДОУ:
4)
(школа:
20
ДОУ
: 9)
По мере
финансирования
Май
Администрация
школы;
Завхоз;
Специалист
по ОТ
Администрация
школы;
Завхоз;
ФБУЗ «Центр
гигиены
и
эпидемиологи
и
в
Свердловской
области)
Администрация
школы;
Завхоз;
Специалист
по ОТ
IV. Мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты (СИЗ)
73
1
2
Обеспечение
работников
специальной одеждой и
другими
СИЗ
(маски, перчатки)
Обеспечение
работников
смывающими и
обезвреживающими
средствами
1
Поверка
огнетушителей
2
Перезарядка
огнетушителей
3
Организация
обучения
работающих
и обучающихся
мерам обеспечения
пожарной
безопасности.
Проведение
тренировочных
мероприятий по
эвакуации
персонала и
обучающихся
Обслуживание
автоматической
пожарной
сигнализации,
обслуживание
системы
дымоизвещателей.
Техническое
обслуживание
установок ПАК ОКО
(программноаппаратный комплекс
ОКО)
Содержание запасных
эвакозащитных
выходов в чистоте и
свободном доступе к
ним.
4
5
1
Обслуживание кнопки
тревожной
сигнализации,
техническое
обслуживание
28
(МОП
)
5
(МОП
)
По
мере
финансирования
В
течение
года
Администрация
школы;
Завхоз
По
мере
финансирования
В
течение
года
Администрация
школы;
Завхоз
V. Мероприятия по пожарной безопасности
23
По
Июнь
(шк.:
калькуля 16,
ции
ДОУ: 7)
23
По
В
течение
(школа:
калькуляци
года
16
и
ДОУ: 7)
(500 - 1
огнетушите
ль)
Кол-во
В
течение
раз
года
Завхоз
Завхоз
Ответствен
ный
по
пожарной
безопасности
2 раза в год
(апрель,
сентябрь)
2
(школа:
1
ДОУ: 1)
2
(школа:
1
ДОУ: 1)
10
(школа:
5
выходов
ДОУ: 5)
2665
2665
Ежемесячно
2665
2665
Ежемесячно
-
Директор
ОО;
ООО
«ФОРЭС»
Директор
ОО;
ООО
«ФОРЭС»
В
течение
года
VI. Антитеррористическая безопасность
2 шт.
1800
Ежемесячно
(школ
а,
ДОУ)
Ответственный
по
пожарной
безопасности
ООО
«ФОРЭС»
74
2
3
4
5
Освещение по
периметру здания
школы (замена
ламп наружного
освещения)
Обеспечение
физической охраны
с 01.01.202231.10.2022г.
Проверка исправности
работы системы
оповещения,
тревожной кнопки,
пожарной
сигнализации и других
инженерных систем
жизнеобеспечения
11 шт.
(школ
а: 7
ДОУ:
4)
3 чел.
(школ
а)
По
калькуляци
и
По
мере
необходимос
ти
Завхоз;
ООО
«ФОРЭС»
693,120
(за год)
ООО
ЧОО
«Объединение Набат».
объек
ты
-
1
Круглосуточ
ный пост
(1охран-ник)
Ежеднев-но
Осмотр ограждений,
ворот, калиток,
запасных выходов,
замков, запоров,
решеток на предмет их
целостности и
справности. Осмотр
неиспользуемых
помещений (щитовых.
Чердаков, подвалов и
т.п.) на предмет,
обнаружения
подозрительных
предметов
объек
ты
-
Еженедельно
Завхоз
Ответственны
й за пожарную
безопас-ность
Специалист по охране труда ___________/Дильмиева Н.В./
75
76
4.
4 Рабочий по
комплексному
обслуживанию
здания
4 Тракторист
5.
Работы, связанные с - Мыло;
загрязнением
- Средства
гидрофобного
действия
(отталкивающие
влагу, сушащие
кожу);
- Регенерирующие,
восстанавливающие
кремы, эмульсии
Работы, связанные с - Средства
загрязнением
гидрофильного
действия
(впитывающие влагу,
увлажняющие кожу);
- Средства
гидрофобного
действия
(отталкивающие
влагу, сушащие
кожу);
- Мыло;
- Очищающая паста
для рук;
- Регенерирующие,
восстанавливающие
кремы, эмульсии
100 г.
100 мл.
100 мл.
100 мл.
100 мл.
100 г.
100 мл.
100 мл.
Примечание:
1. Мыло не выдается, если в организации оборудованы и действуют установки с горячей и
холодной водой, снабженные мылом. При умывальниках должны быть сменяемые полотенца
или воздушные осушители рук.
2. Если не организована централизованная стирка спецодежды, работникам выдается мыло
(100 г на месяц) или другое моющее средство.
77
78
32.
Заведующий
хозяйством
60.
Кухонный рабочий
62.
Лаборант по
физикомеханическим
испытаниям
66.
Лаборант
химического
анализ
122.
Пекарь; Повар;
Помощник повара;
Кондитер
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий.
Перчатки с полимерным покрытием.
1 шт.
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий или
Халат и брюки для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Нарукавники из полимерных материалов
Перчатки резиновые или из полимерных
материалов
Фартук из полимерных материалов
1 шт.
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Фартук из полимерных материалов с
нагрудником
Перчатки с полимерным покрытием
Очки защитные
Средство индивидуальной защиты органов
дыхания фильтрующее
1 шт.
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Фартук из полимерных материалов с
нагрудником
Перчатки резиновые или с полимерных
материалов
Очки защитные
Средство индивидуальной защиты органов
дыхания фильтрующее или изолирующее
1шт.
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Фартук из полимерных материалов с
нагрудником
Нарукавники из полимерных материалов
1 шт.
6 пар
1 комплект
до износа
6 пар
2 шт.
2 шт.
12 пар
до износа
до износа
дежурный
12 пар
до износа
до износа
2 шт.
до износа
79
135.
Рабочий по
комплексному
обслуживанию и
ремонту зданий;
163.
Сторож (вахтер)
171.
193.
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Сапоги резиновые с защитным подноском
Перчатки с полимерным покрытием
Перчатки резиновые или из полимерных
материалов
Щиток защитный лицевой или
Очки защитные
Средство индивидуальной защиты органов
дыхания фильтрующее
1 шт.
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Сапоги резиновые с защитным подноском
Перчатки с полимерным покрытием
1 шт.
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий или
Уборщик
Халат для защиты от общих
служебных
производственных загрязнений и
помещений
механических воздействий
Перчатки с полимерным покрытием
Перчатки резиновые или из полимерных
материалов
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
Электрослесарь
(слесарь) дежурный механических воздействий
Сапоги резиновые с защитным подноском
по ремонту
Перчатки с полимерным покрытием
оборудования
Боты или галоши диэлектрические
(п. № 14 Прик.
.Минздравсоцразвити Перчатки диэлектрические
я РФ от 01.06.2009 г. Очки защитные
Средство индивидуальной защиты органов
№ 290н)
дыхания фильтрующее
169.
Тракторист
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Сапоги резиновые с защитным подноском
Перчатки с полимерным покрытием
Очки защитные
1 пара
6 пар
12 пар
до износа
до износа
до износа
1 пара
12 пар
1 шт.
6 пар
12 пар
1 шт.
1 пара
6 пар дежурные
до износа
до износа
до износа
до износа
1 шт.
1 пара
12 пар
до износа
80
На основании ОСТ 10 286-2001 п. 43; СанПиН 2.4.1.3049-13 п.19.6, 19.8
(извлечения из постановлений Минтруда РФ от 29.12.1997г. № 68, от 30.12.1997г.;
приложения к Приказу Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009г. № 290н «Об утверждении
Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью
и другими средствами индивидуальной защиты» в редакции от 27.01.2010г. № 28н.
№
типов
ых
норм
1
46
Наименование
профессии
(должности)
Наименование специальной одежды,
специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты
Норма выдачи на год
(штуки, пары,
комплекты)
2
3
4
Машинист по
стирке и ремонту
спец.одежды
(прачка)
Младший
воспитатель
Халат хлопчатобумажный
Фартук прорезиненный с нагрудником
Перчатки резиновые
1 шт.
1 шт.
дежурные
Для мытья посуды:
Халат хлопчатобумажный
Фартук прорезиненный с нагрудником
Косынка х/б
Перчатки резиновые
2 шт.
2 шт.
1 шт.
6 пар
81
82
83
84
85
1.Общие положения
1.1. Положение о комиссии по охране труда в МКОУ «Большетурышская
СОШ» разработано в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации, положениями статьи 218 Трудового кодекса РФ,
Приказом Минтруда России от 24.06.2014 № 412н «Об утверждении Типового
положения о комитете (комиссии) по охране труда», Уставом организации с
целью организации совместных действий работодателя, работников,
выборного органа первичной профсоюзной организации по обеспечению
требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и
профессиональных заболеваний, сохранению здоровья работников.
1.2. Комиссия создается по инициативе работодателя или выборного органа
первичной профсоюзной организации или общего собрания работников на
паритетной основе.
1.3. Комиссия осуществляет свою деятельность в целях организации
сотрудничества и регулирования отношений работодателя и работников в
области охраны труда в организации.
1.4. Комиссия является составной частью системы управления охраной труда в
МКОУ «Большетурышская СОШ», а также одной из форм участия работников
в управлении организации в области охраны труда. Работа Комиссии строится
на принципах социального партнерства: равноправие сторон, уважение и учет
интересов сторон, заинтересованность сторон в участии в договорных
отношениях и др.
1.5. Комиссия взаимодействует с государственными органами управления
охраной труда, органами Государственной инспекции труда, другими
государственными органами надзора и контроля, а также с технической
инспекцией труда профсоюзов.
1.6. Комиссия в своей деятельности руководствуется законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными
нормативными правовыми актами об охране труда, региональным, отраслевым
(межотраслевым), территориальным соглашениями, коллективным договором,
соглашением по охране труда, локальными нормативными актами организации.
1.7.Члены Комиссии должны проходить обучение по охране труда в
обучающей организации за счет средств организации или средств Фонда
86
социального страхования Российской Федерации по направлению работодателя
не реже одного раза в три года.
1.8. Более четкое разграничение функций между Комиссии и другими
субъектами системы управления охраной труда в организации прописано в
Положении о системе управления охраной труда в МКОУ «Большетурышская
СОШ».
1.9. Срок полномочий Комиссии соответствует сроку действия коллективного
договора или соглашения. При необходимости (неудовлетворительная работа,
увольнение членов комиссии т.п.) каждая сторона вправе отозвать из состава
комиссии своих представителей и выдвинуть новых.
2. Задачи Комиссии по охране труда
2.1. Разработка на основе предложений членов Комиссии программы
совместных действий работодателя,
выборного органа
первичной
профсоюзной организации по обеспечению требований охраны труда,
предупреждению производственного травматизма и профессиональных
заболеваний и сохранению здоровья работников.
2.2. Организация проведения проверок состояния условий и охраны труда на
рабочих местах, подготовка по их результатам, на основе анализа
причин производственного травматизма и профессиональной заболеваемости,
предложений работодателю по улучшению условий и охраны труда.
2.3. Содействие службе охраны труда работодателя в информировании
работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах,
существующем риске повреждения здоровья и о полагающихся работникам
компенсациях за работу во вредных и опасных условиях труда, средствах
индивидуальной защиты.
3. Функции Комиссии по охране труда
3.1. Рассмотрение предложений работодателя, работников, выборного органа
профсоюзной организации, направленных на улучшение условий и охраны
труда работников.
3.2. Оказание содействия в организации обучения работников по охране труда,
безопасным методам и приемам выполнения работ, а также проверки знаний
требований охраны труда и проведения своевременных и качественных
инструктажей работников по охране труда.
87
3.3. Участие в проведении проверок состояния условий и охраны труда в
организации, рассмотрении их результатов и выработке рекомендаций по
устранению выявленных нарушений.
3.4. Содействие службе охраны труда работодателя в информировании
работников организации о проводимых мероприятиях по улучшению условий и
охраны
труда,
профилактике
производственного
травматизма,
профессиональных заболеваний.
3.5. Содействие службе охраны труда работодателя в информировании
работников организации о результатах специальной оценки условий труда на
их рабочих местах, в том числе о декларировании соответствия условий труда
на рабочих местах государственным нормативным требованиям охраны труда.
3.6. Содействие службе охраны труда работодателя в информировании
работников организации о действующих нормативах по обеспечению
смывающими и обезвреживающими средствами, сертифицированной
специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами
индивидуальной защиты, правильности их применения, организации хранения,
стирки, чистки, ремонта, дезинфекции и обеззараживания.
3.7. Содействие службе охраны труда организации в проведении
предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских
осмотров и учету результатов медицинских осмотров при трудоустройстве.
3.8.Подготовка и представление работодателю
проектов локальных
нормативных актов по охране труда, в том числе раздела коллективного
договора по охране труда.
4. Права Комиссии по охране труда
4.1. Получать от службы охраны труда организации информацию о состоянии
условий труда на рабочих местах, производственного травматизма и
профессиональных
заболеваний,
наличии
опасных
и
вредных
производственных факторов и мерах по защите от них, о существующем риске
повреждения здоровья.
4.2. Заслушивать на заседаниях Комиссии сообщения заместителей
руководителя и других работников организации о выполнении ими
обязанностей по обеспечению безопасных условий и охраны труда на рабочих
местах и соблюдению гарантий прав работников на охрану труда.
88
4.3. Заслушивать на заседаниях Комиссии заместителей руководителя и других
работников организации, допустивших нарушения требований охраны труда,
повлекшие за собой тяжелые последствия, и вносить работодателю
предложения о привлечении их к ответственности в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
4.4. Участвовать в подготовке предложений в раздел коллективного договора,
соглашения по охране труда по вопросам, находящимся в компетенции
Комитета.
4.5. Вносить работодателю предложения о поощрении работников организации
за активное участие в работе по созданию условий труда, отвечающих
требованиям безопасности и гигиены.
4.6. Содействовать разрешению трудовых споров, связанных с нарушением
законодательства об охране труда, изменением условий труда, вопросами
предоставления работникам, занятым во вредных и опасных условиях труда,
компенсаций.
4.7. Беспрепятственно посещать рабочие места работников и соответствующие
службы организации для выяснения вопросов, входящих в компетенцию
комиссии;
4.8. Члены Комиссии информируют ежегодно выборный орган первичной
профсоюзной организации или собрание работников о проделанной ими
работе в Комиссии.
4.9. Выборный орган первичной профсоюзной организации или собрание
работников вправе отзывать из Комиссии своих представителей и выдвигать в
его состав новых представителей. Работодатель вправе своим решением
отзывать своих представителей из комиссии и назначать вместо них новых
представителей.
5. Состав Комиссии по охране труда
5.1. Численность членов Комиссии по охране труда определяется сторонами
на паритетной основе : 5 чел.
5.2. Выдвижение в Комиссию представителей работников проводится
выборным органом первичной профсоюзной организации или собранием
работников. Представители работодателя организации назначаются приказом
руководителя.
89
5.3. Комиссия может избрать из своего состава председателя, заместителей от
каждой стороны социального партнерства и секретаря - работника службы
охраны труда. Председателем комиссии, как правило, избирается работодатель
или его ответственный представитель.
5.4. Заместители председателя Комиссии по указанию или по согласованию с
председателем комиссии осуществляют его функции и имеют право подписи
документов при отсутствии председателя.
5.5. Секретарь Комиссии осуществляет:
- оперативный контроль за исполнением планов, рекомендаций комиссии;
- выполняет указания председателя или заместителей председателя;
- оповещает членов комиссии, а также привлекаемых к работе с ней о времени
и месте проводимых мероприятий;
- по согласованию в установленном порядке может представлять комиссию в
других общественных формированиях, осуществлять необходимые связи со
средствами массовой информации.
6. Организация деятельности Комиссии по охране труда.
6.1.Члены Комиссии выполняют свои обязанности на общественных началах.
Комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии с планом работы,
который принимается на заседании Комиссии и утверждается председателем.
6.2.Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже __1__
раза в год.
6.3.Заседания Комиссии должны протоколироваться.
6.4. Решения Комиссии принимаются в форме постановления и носят для
работодателя рекомендательный характер.
6.5.Обеспечение деятельности Комиссии, его членов (освобождение от
основной работы на время исполнения обязанностей, прохождения обучения и
т. п.) устанавливается коллективным договором, локальным нормативным
актом организации.
6.6.Комиссия ежегодно
ими работе.
информирует собрание работников о проделанной
90
6.7. Делопроизводство Комиссии. Для осуществления своей деятельности
комиссия должна иметь следующую документацию:
- список членов комиссии, утвержденный приказом работодателя;
- планы работы: перспективный на год, в соответствии с принятым
планированием в организации;
- книга протоколов заседаний комиссии;
- удостоверения об обучении членов комиссии;
- статистические отчеты по установленным формам.
7. Заключительные положения
7.1. Настоящее Положение о Комиссии по охране труда организации
утверждается
приказом
работодателя
с
учетом
мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации и вступает в силу с
момента его утверждения.
7.2. Решение о внесении изменений или дополнений в Положение о Комиссии
организации принимается работодателем с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
91
Члены комиссии по охране труда:
1. Ахмадулина Г.С. – председатель комиссии, директор школы;
2. Баталова Е.Н. – заместитель председателя комиссии, заместитель директора
по учебной работе;
3. Мулланурова Ю.С. – член комиссии, заведующая Большетурышский детский
сад;
4. Хусаинов Р.Н. – член комиссии, педагог-организатор ОБЖ;
5. Дильмиева Н.В. – секретарь комиссии, специалист по охране труда.
92
93
4. Основными принципами проведения аттестации являются коллегиальность, гласность,
открытость, обеспечивающие объективное отношение к педагогическим работникам,
недопустимость дискриминации при проведении аттестации.
II. Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия
занимаемой должности
5. Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия
педагогических работников занимаемым ими должностям проводится один раз в пять лет на
основе оценки их профессиональной деятельности аттестационными комиссиями,
самостоятельно формируемыми организациями (далее - аттестационная комиссия
организации)*(2).
6. Аттестационная комиссия организации создается распорядительным актом работодателя в
составе председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
7. В состав аттестационной комиссии организации в обязательном порядке включается
представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации
(при наличии такого органа).
8. Аттестация педагогических работников проводится в соответствии с распорядительным
актом работодателя.
9. Работодатель знакомит педагогических работников с распорядительным актом,
содержащим список работников организации, подлежащих аттестации, график проведения
аттестации, под роспись не менее чем за 30 календарных дней до дня проведения их
аттестации по графику.
10. Для проведения аттестации на каждого педагогического работника работодатель вносит в
аттестационную комиссию организации представление.
11. В представлении содержатся следующие сведения о педагогическом работнике:
а) фамилия, имя, отчество (при наличии);
б) наименование должности на дату проведения аттестации;
в) дата заключения по этой должности трудового договора;
г) уровень образования и (или) квалификации по специальности или направлению
подготовки;
д) информация о получении дополнительного профессионального образования по профилю
педагогической деятельности;
е) результаты предыдущих аттестаций (в случае их проведения);
ж) мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных, деловых качеств,
результатов профессиональной деятельности педагогического работника по выполнению
трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором.
12. Работодатель знакомит педагогического работника с представлением под роспись не
позднее, чем за 30 календарных дней до дня проведения аттестации. После ознакомления с
представлением педагогический работник по желанию может представить в аттестационную
комиссию организации дополнительные сведения, характеризующие его профессиональную
деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации - с даты
поступления на работу).
При отказе педагогического работника от ознакомления с представлением составляется акт,
который подписывается работодателем и лицами (не менее двух), в присутствии которых
составлен акт.
13. Аттестация проводится на заседании аттестационной комиссии организации с участием
педагогического работника.
Заседание аттестационной комиссии организации считается правомочным, если на нём
присутствуют не менее двух третей от общего числа членов аттестационной комиссии
организации.
94
В случае отсутствия педагогического работника в день проведения аттестации на заседании
аттестационной комиссии организации по уважительным причинам, его аттестация
переносится на другую дату, и в график аттестации вносятся соответствующие изменения, о
чем работодатель знакомит работника под роспись не менее чем за 30 календарных дней до
новой даты проведения его аттестации.
При неявке педагогического работника на заседание аттестационной комиссии организации
без уважительной причины аттестационная комиссия организации проводит аттестацию в
его отсутствие.
14. Аттестационная комиссия организации рассматривает представление, дополнительные
сведения, представленные самим педагогическим работником, характеризующие его
профессиональную деятельность (в случае их представления).
15. По результатам аттестации педагогического работника аттестационная комиссия
организации принимает одно из следующих решений:
- соответствует занимаемой должности (указывается должность педагогического работника);
- не соответствует занимаемой должности (указывается должность педагогического
работника).
16. Решение принимается аттестационной комиссией организации в отсутствие аттестуемого
педагогического работника открытым голосованием большинством голосов членов
аттестационной комиссии организации, присутствующих на заседании.
При прохождении аттестации педагогический работник, являющийся членом
аттестационной комиссии организации, не участвует в голосовании по своей кандидатуре.
17. В случаях, когда не менее половины членов аттестационной комиссии организации,
присутствующих на заседании, проголосовали за решение о соответствии работника
занимаемой должности, педагогический работник признается соответствующим занимаемой
должности.
18. Результаты аттестации педагогического работника, непосредственно присутствующего
на заседании аттестационной комиссии организации, сообщаются ему после подведения
итогов голосования.
19. Результаты аттестации педагогических работников заносятся в протокол, подписываемый
председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии
организации, присутствовавшими на заседании, который хранится с представлениями,
дополнительными сведениями, представленными самими педагогическими работниками,
характеризующими их профессиональную деятельность (в случае их наличия), у
работодателя.
20. На педагогического работника, прошедшего аттестацию, не позднее двух рабочих дней
со дня ее проведения секретарем аттестационной комиссии организации составляется
выписка из протокола, содержащая сведения о фамилии, имени, отчестве (при наличии)
аттестуемого, наименовании его должности, дате заседания аттестационной комиссии
организации, результатах голосования, о принятом аттестационной комиссией организации
решении. Работодатель знакомит педагогического работника с выпиской из протокола под
роспись в течение трех рабочих дней после ее составления. Выписка из протокола хранится в
личном деле педагогического работника.
21. Результаты аттестации в целях подтверждения соответствия педагогических работников
занимаемым ими должностям на основе оценки и профессиональной деятельности
педагогический работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
22. Аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят
следующие педагогические работники:
а) педагогические работники, имеющие квалификационные категории;
б) проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой
проводится аттестация;
95
в) беременные женщины;
г) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
д) лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
е) отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с заболеванием.
Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктами «г» и «д»
настоящего пункта, возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных
отпусков.
Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктом «е» настоящего
пункта, возможна не ранее чем через год после их выхода на работу.
23. Аттестационные комиссии организаций дают рекомендации работодателю о
возможности назначения на соответствующие должности педагогических работников лиц, не
имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования
к квалификации» раздела «Квалификационные характеристики должностей работников
образования» Единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих*(3) и (или) профессиональными стандартами, но обладающих
достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющих качественно и в
полном объеме возложенные на них должностные обязанности.
III. Аттестация педагогических работников в целях установления квалификационной
категории
24. Аттестация педагогических работников в целях установления квалификационной
категории проводится по их желанию.
По результатам аттестации педагогическим работникам устанавливается первая или высшая
квалификационная категория.
Квалификационная категория устанавливается сроком на 5 лет. Срок действия
квалификационной категории продлению не подлежит.
25. Аттестация педагогических работников организаций, находящихся в ведении
федеральных органов исполнительной власти, осуществляется аттестационными
комиссиями, формируемыми федеральными органами исполнительной власти, в ведении
которых эти организации находятся, a в отношении педагогических работников организаций,
находящихся в ведении субъекта Российской Федерации, педагогических работников
муниципальных и частных организаций, проведение данной аттестации осуществляется
аттестационными
комиссиями,
формируемыми
уполномоченными
органами
государственной власти субъектов Российской Федерации (далее - аттестационные
комиссии)*(4).
26. При формировании аттестационных комиссий определяются их составы, регламент
работы, а также условия привлечения специалистов для осуществления всестороннего
анализа профессиональной деятельности педагогических работников.
В состав аттестационных комиссий включается представитель соответствующего
профессионального союза.
27. Аттестация педагогических работников проводится на основании их заявлений,
подаваемых непосредственно в аттестационную комиссию, либо направляемых
педагогическими работниками в адрес аттестационной комиссии по почте письмом с
уведомлением о вручении или с уведомлением в форме электронного документа с
использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том
числе сети «Интернет».
28. В заявлении о проведении аттестации педагогические работники указывают
квалификационные категории и должности, по которым они желают пройти аттестацию.
96
29. Заявления о проведении аттестации подаются педагогическими работниками независимо
от продолжительности работы в организации, в том числе в период нахождения в отпуске по
уходу за ребенком.
30. Заявления о проведении аттестации в целях установления высшей квалификационной
категории по должности, по которой аттестация будет проводиться впервые, подаются
педагогическими работниками не ранее чем через два года после установления по этой
должности первой квалификационной категории.
31. Истечение срока действия высшей квалификационной категории не ограничивает право
педагогического работника впоследствии обращаться в аттестационную комиссию с
заявлением о проведении его аттестации в целях установления высшей квалификационной
категории по той же должности.
32. Заявления педагогических работников о проведении аттестации рассматриваются
аттестационными комиссиями в срок не более 30 календарных дней со дня их получения, в
течение которого:
а) определяется конкретный срок проведения аттестации для каждого педагогического
работника индивидуально с учетом срока действия ранее установленной квалификационной
категории;
б) осуществляется письменное уведомление педагогических работников о сроке и месте
проведения их аттестации.
33. Продолжительность аттестации для каждого педагогического работника от начала её
проведения и до принятия решения аттестационной комиссией составляет не более 60
календарных дней.
34. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют
не менее двух третей от общего числа ее членов.
35. Педагогический работник имеет право лично присутствовать при его аттестации на
заседании аттестационной комиссии. При неявке педагогического работника на заседание
аттестационной комиссии аттестация проводится в его отсутствие.
36. Первая квалификационная категория педагогическим работникам устанавливается на
основе:
- стабильных положительных результатов освоения обучающимися образовательных
программ по итогам мониторингов, проводимых организацией;
- стабильных положительных результатов освоения обучающимися образовательных
программ по итогам мониторинга системы образования, проводимого в порядке,
установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2013 г.
№ 662*(5);
- выявления развития у обучающихся способностей к научной (интеллектуальной),
творческой, физкультурно-спортивной деятельности;
- личного вклада в повышение качества образования, совершенствования методов обучения
и воспитания, транслирования в педагогических коллективах опыта практических
результатов своей профессиональной деятельности, активного участия в работе
методических объединений педагогических работников организации.
37. Высшая квалификационная категория педагогическим работникам устанавливается на
основе:
- достижения обучающимися положительной динамики результатов освоения
образовательных программ по итогам мониторингов, проводимых организацией;
- достижения обучающимися положительных результатов освоения образовательных
программ по итогам мониторинга системы образования, проводимого в порядке,
установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2013 г.
№ 662*(5);
97
- выявления и развития способностей обучающихся к научной (интеллектуальной),
творческой, физкультурно-спортивной деятельности, а также их участия в олимпиадах,
конкурсах, фестивалях, соревнованиях;
- личного вклада в повышение качества образования, совершенствования методов обучения
и воспитания, и продуктивного использования новых образовательных технологий,
транслирования в педагогических коллективах опыта практических результатов своей
профессиональной деятельности, в том числе экспериментальной и инновационной;
- активного участия в работе методических объединений педагогических работников
организаций, в разработке программно-методического сопровождения образовательного
процесса, профессиональных конкурсах.
38. Оценка профессиональной деятельности педагогических работников в целях
установления квалификационной категории осуществляется аттестационной комиссией на
основе результатов их работы, предусмотренных пунктами 36 и 37 настоящего Порядка, при
условии, что их деятельность связана с соответствующими направлениями работы.
39. По результатам аттестации аттестационная комиссия принимает одно из следующих
решений:
- установить первую (высшую) квалификационную категорию (указывается должность
педагогического работника, по которой устанавливается квалификационная категория);
- отказать в установлении первой (высшей) квалификационной категории (указывается
должность, по которой педагогическому работнику отказывается в установлении
квалификационной категории).
40. Решение аттестационной комиссией принимается в отсутствие аттестуемого
педагогического
работника
открытым
голосованием
большинством
голосов
присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов
аттестационная комиссия принимает решение об установлении первой (высшей)
квалификационной категории.
При прохождении аттестации педагогический работник, являющийся членом
аттестационной комиссии, не участвует в голосовании по своей кандидатуре.
Результаты аттестации педагогического работника, непосредственно присутствующего на
заседании аттестационной комиссии, сообщаются ему после подведения итогов голосования.
41. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который подписывается
председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии,
принимавшими участие в голосовании.
Решение аттестационной комиссии вступает в силу со дня его вынесения.
42. При принятии в отношении педагогического работника, имеющего первую
квалификационную категорию, решения аттестационной комиссии об отказе в установлении
высшей квалификационной категории, за ним сохраняется первая квалификационная
категория до истечения срока ее действия.
43. Педагогические работники, которым при проведении аттестации отказано в установлении
квалификационной категории, обращаются по их желанию в аттестационную комиссию с
заявлением о проведении аттестации на ту же квалификационную категорию не ранее чем
через год со дня принятия аттестационной комиссией соответствующего решения.
44. На основании решений аттестационных комиссий о результатах аттестации
педагогических работников соответствующие федеральные органы исполнительной власти
или уполномоченные органы государственной власти субъектов Российской Федерации
издают распорядительные акты об установлении педагогическим работникам первой или
высшей квалификационной категории со дня вынесения решения аттестационной комиссией,
которые размещаются на официальных сайтах указанных органов в сети «Интернет».
45. Результаты аттестации в целях установления квалификационной категории (первой или
высшей) педагогический работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
98
46. Квалификационные категории, установленные педагогическим работникам, сохраняются
до окончания срока их действия при переходе в другую организацию, в том числе
расположенную в другом субъекте Российской Федерации.
Обзор документа
Установлен новый порядок аттестации педагогических работников образовательных
организаций. Он не касается профессорско-преподавательского состава.
Аттестации подлежат все педагогические работники, включая совместителей.
Аттестационные комиссии в целях подтверждения соответствия работников занимаемой
должности теперь самостоятельно формируются образовательными организациями.
Периодичность проведения аттестации не изменилась - 1 раз в 5 лет. При этом работники,
отсутствовавшие на работе по болезни более 4 месяцев подряд, проходят аттестацию не
ранее чем через год после выхода на работу.
Квалификационные категории (первая или высшая) устанавливаются педагогическим
работникам по их желанию. Работники, имеющие квалификационную категорию, не
проходят аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности.
Заявление на присвоение категории можно направить по почте или в электронном виде. Его
также можно подать в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
Уточнены основания присвоения квалификационных категорий. При отказе в установлении
категории работник может повторно обратиться за ее присвоением только через год.
Ранее присвоенные квалификационные категории сохраняются в течение срока, на который
они были установлены.
_____________________________________________________________
*(1) Часть 1 статьи 49 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании
в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, № 53,
ст. 7598; 2013, № 19, ст. 2326; № 23, ст 2878; № 27 ст. 3462; № 30, ст. 4036; № 48, ст. 6165;
2014, № 6, ст. 562, ст. 566)
*(2) Часть 2 статьи 49 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании
в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, № 53,
ст. 7598; 2013, № 19, ст. 2326; № 23, ст 2878; № 27 ст. 3462; № 30, ст. 4036; № 48, ст. 6165;
2014, № 6, ст. 562, ст. 566)
*(3) Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 26 августа 2010 г. № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника
должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные
характеристики должностей работников образования» (зарегистрирован Министерством
юстиции Российской Федерации 6 октября 2010 г., регистрационный № 18638) с
изменением, внесенным приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 31 мая 2011 г. № 448н (зарегистрирован Министерством юстиции
Российской Федерации 1 июля 2011 г., регистрационный № 21240)
*(4) Часть 3 статьи 49 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании
в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, № 53,
ст. 7598; 2013, № 19, ст. 2326; 23, ст. 2878; № 27, ст. 3462; № 30, ст. 4036; № 48, ст. 6165;
2014, № 6, ст. 562, ст. 566)
*(5) Постановление Правительства Российской Федерации от 5 августа 2013 г. № 662 «Об
осуществлении мониторинга системы образования» (Собрание законодательства Российской
Федерации, 2013, № 33, ст. 4378).
99
Приложение
к порядку проведения
аттестации педагогических
работников
Перспективный график аттестации педагогических работников
МКОУ «Большетурышская СОШ»
№
ФИО
п/п педагогических
работников
Должность
Категория
Чухарева
Татьяна
Сергеевна
Учитель
начальных
классов
Первая
Хусаинов
Раиль
Нафисович
Первая
Бабушкина
Эльмира
Ильдусовна
Преподавательорганизатор ОБЖ
Учитель
информатики
Хаюмова
Сариса
Назиповна
Учитель
математики
Первая
Суфиева
Лилия
Минигаяновна
Учитель
биологии
Первая
Гафурова
Илюза
Муллаяновна
Учитель
химии и
биологии
Первая
Высшая
Анферова
Александра
Владимировна
Учитель
русского.яз.
и
литерат.
Учитель
начальных
классов
Баталова
Екатерина
Николаевна
Учитель
начальных
классов
Высшая
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Старцева
Татьяна
Павловна
Высшая
Первая
Срок
действия 2021 2022 2023 2024 2025 2026
кв.катег.
(приказ)
27.12.16
27.12.21
(15-Д от
18.01.17)
21.12.17
21.12.22
(14- Д от
18.01.18)
04.12.18
04.12.23
(634-Д от
21.12.18)
27.11.20
27.11.25
(904-Д от
10.12.20)
29.12.20
29.12.25
(21-Д от
19.01.21)
29.12.20
29.12.25
(21-Д от
19.01.21)
27.11.20
27.11.25
(904-Д от
10.12.20)
27.12.16
27.12.21
(15-Д от
18.01.17
27.11.20
27.11.25
(904-Д от
X
X
X
X
X
X
X
X
X
100
Учитель
английского
языка
Высшая
Нурмухаметов
Флюр
Шингизович
Учитель
физич.
культуры
Первая
12
Хузина
Анфиса
Хафизовна
Учитель
начальных
классов
Первая
13
Рыжкова
Татьяна
Геннадьевна
Учитель
математики,
физики
Первая
14
Шарова
Марина
Григорьевна
воспитатель
СЗД
15
Лобова
Ксения
Сергнеевна
воспитатель
СЗД
16
Чухарева
Татьяна
Витальевна
воспитатель
СЗД
17
Сабахатдинова
Ирина
Раифовна
Воспитатель,
музыкальный
руководитель
СЗД
10
11
Ахмадулина
Гузаль
Сергеевна
10.12.20)
27.11.20
27.11.25
(904-Д от
10.12.20)
27.11.20
27.11.25
(904-Д от
10.12.20)
27.11.20
27.11.25
(904-Д от
10.12.20)
27.11.20
27.11.25
(904-Д от
10.12.20)
18.02.19
18.02.24
(протокол
№ 13 от
18.02.19)
25.02.21
25.02.26
(протокол
№ 16 от
25.02.21)
20.01.20
20.01.25
(протокол
№ 15 от
20.01.20)
14.06.21
14.06.26
(протокол
№ 17 от
14.06.21)
Ответственный за аттестацию ПР:
X
X
X
X
X
X
X
X
/ Старцева Т.П./
101
102
Распространение персональных данных – действия, направленные на раскрытие
персональных данных неопределенному кругу лиц.
1.1. Предоставление персональных данных – действия, направленные на раскрытие
персональных данных определенному лицу или определенному кругу лиц.
1.2.Блокирование персональных данных – временное прекращение обработки персональных
данных (за исключением случаев, если обработка необходимо для уточнения
персональных данных).
1.3.Уничтожение персональных данных – действия, в результате которых становится
невозможным восстановить содержание персональных данных в информационной
системе персональных данных и (или) в результате
которых уничтожаются
материальные носители персональных данных.
1.4.Обезличивание персональных данных – действия, в результате которых становится
невозможным
без
использования
дополнительной
информации
определить
принадлежность персональных данных конкретному субъекту персональных данных.
1.5.Информационная система персональных данных – совокупность содержащихся в базе
данных персональных данных и обеспечивающих их обработку информационных
технологий и технических средств.
1.6.Общедоступные данные – сведения общего характера и иная информация, доступ к
которой не ограничен.
1.7.К персональным данным работника, получаемым и подлежащим хранению у
работодателя в порядке, предусмотренном действующим законодательством и
настоящим Положением, относятся следующие сведения, содержащиеся в личных делах
работников:
паспортные данные работника;
ИНН;
копия страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;
копия документа воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву
на военную службу);
копия документа об образовании, квалификации или наличии специальных знаний
(при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки);
анкетные данные, заполненные работником при поступлении на работу или в процессе
работы (в том числе – автобиография, сведения о семейном положении работника,
перемене фамилии, наличии детей и иждивенцев);
документы о возрасте малолетних детей и месте их обучения;
документы о состоянии здоровья детей и других родственников (включая справки об
инвалидности, о наличии хронических заболеваний);
документы о состоянии здоровья (сведения об инвалидности, о беременности и т.п.);
иные документы, которые с учетом специфики работы и в соответствии с
законодательством Российской Федерации должны быть предъявлены работником при
заключении трудового договора или в период его действия (включая медицинские
заключения, предъявляемые работником при прохождении обязательных
предварительных и периодических медицинских осмотров);
трудовой договор;
заключение по данным психологического исследования (если такое имеется);
копии приказов о приеме, переводах, увольнении, повышении заработной платы,
премирования, поощрениях и взысканиях;
103
личная карточка по форме Т-2;
заявления, объяснительные и служебные записки работника;
документы о прохождении работником аттестации, повышения квалификации;
иные документы, содержащие сведения о работнике, нахождение которых в личном
деле работника необходимо для документального оформления трудовых
правоотношений с работником (включая приговоры суда о запрете заниматься
педагогической деятельностью или занимать руководящие должности).
2. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их
защиты
2.1. В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его
представители при обработке персональных данных работников обязаны соблюдать
следующие общие требования:
2.1.1. Обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в
целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов,
содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по
службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и
качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества.
2.1.2. При определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных
работника работодатель должен руководствоваться 24 статьей Конституцией
Российской Федерации, 65 статьей Трудового Кодекса и иными федеральными
законами.
2.1.3. Все персональные данные работника следует получать от него самого. Если
персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то
работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено
письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях,
предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о
характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа
работника дать письменное согласие на их получение.
2.1.4. Работодатель не имеет права получать и обрабатывать сведения о работнике,
относящиеся (в соответствии со статьей 10 Федерального закона от 27.07.2006 года №
152-ФЗ «О персональных данных») к специальным категориям персональных данных,
касающихся расовой, национальной принадлежности, политических взглядов,
религиозных или философских убеждений, состояния здоровья, интимной жизни, за
исключением случаев, если:
субъект персональных данных дал согласие в письменной форме на обработку
своих персональных данных;
персональные данные сделаны общедоступными субъектом персональных
данных;
обработка персональных данных необходима в связи с реализацией
международных договоров Российской Федерации о реадмиссии;
обработка персональных данных осуществляется в соответствии с Федеральным
законом от 25.01.2002года № 8-ФЗ «О Всероссийской переписи населения»;
обработка персональных данных осуществляется в соответствии с
законодательством о государственной социальной помощи, трудовым
законодательством, пенсионным законодательством Российской Федерации;
обработка персональных данных необходима для защиты жизни, здоровья или
иных жизненно важных интересов субъекта персональных данных либо жизни,
104
здоровья или иных жизненно важных интересов других лиц и получение согласия
субъекта персональных данных невозможно;
обработка персональных данных осуществляется в медико-профилактических
целях, в целях установления медицинского диагноза, оказания медицинских и
медико-социальных услуг при условии, что обработка персональных, что
обработка персональных данных осуществляется лицом, профессионально
занимающимся медицинской деятельностью и обязанным в соответствии с
законодательством Российской Федерации сохранять врачебную тайну;
обработка персональных данных членов (участников) общественного объединения
или религиозной организации осуществляется соответствующими общественным
объединением или религиозной организацией, действующими в соответствии с
законодательством Российской Федерации, для достижения законных целей,
предусмотренных их учредительными документами, при условии, что
персональные данные не будут распространяться без согласия в письменной
форме субъектов персональных данных;
обработка персональных данных необходима для установления или
осуществления прав субъекта персональных данных или третьих лиц, а равно и в
связи с осуществлением правосудия;
обработка персональных данных осуществляется в соответствии с
законодательством Российской Федерации об обороне, о безопасности, о
противодействии терроризму, о транспортной безопасности, о противодействии
коррупции, об оперативно-разыскной деятельности, об исполнительном
производстве, уголовно-исполнительным
законодательством Российской
Федерации;
обработка полученных в установленных законодательством Российской
Федерации случаях персональных данных осуществляется органами прокуратуры
в связи с осуществлением ими прокурорского надзора;
обработка персональных данных осуществляется в соответствии с
законодательством об обязательных видах страхования, со страховым
законодательством;
обработка персональных данных осуществляется в случаях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации, государственными органами,
муниципальными органами или организациями в целях устройства детей,
оставшихся без попечения родителей, на воспитание в семьи граждан;
обработка персональных данных осуществляется в соответствии с
законодательством Российской Федерации о гражданстве Российской Федерации.
2.1.5. Работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные
работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной
деятельности, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом или
иными федеральными законами.
2.1.6. При принятии решений, затрагивающие интересы работника, работодатель не имеет
права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно
в результате их автоматизированной обработке или электронного получения.
2.1.7. Защита персональных данных работника от неправомерного их использования или
утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке,
установленным Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
105
2.1.8. Работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами
работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных
работников, а также об их правах и обязанностях в этой области.
2.1.9. Работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны.
2.1.10. Работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры
защиты персональных данных работников.
2.2. Общеобразовательная организация определяет объем, содержание обрабатываемых
персональных данных работников, руководствуясь Конституцией Российской
Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными
законами.
2.3. При обработке персональных данных должны быть обеспечены точность персональных
данных, их достаточность, а в необходимых случаях и актуальность по отношению к
целям обработки персональных данных. Оператор должен принимать необходимые меры
либо обеспечить их принятие по удалению или уточнению неполных или неточных
данных.
2.4. Операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не
раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия
субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом.
2.5. Оператор при обработке персональных данных обязан принимать необходимые
правовые, организационные и технические меры или обеспечивать их принятие для
защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним,
уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения
персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении
персональных данных.
3. Хранение и использование персональных данных
3.1. Хранение персональных данных должно осуществляться в форме, позволяющей
определить субъекта персональных данных, не дольше, чем этого требуют цели
обработки персональных данных, если срок хранения персональных данных не
установлен федеральным законом, договором, стороной которого, выгодоприобретателем
или поручителем по которому является субъект персональных данных. Обрабатываемые
персональные данные подлежат уничтожению либо обезличиванию по достижении целей
обработки или в случае утраты необходимости в достижении этих целей, если иное не
предусмотрено федеральным законом.
3.2. Персональные данные работников организации хранятся на бумажных и электронных
носителях (к доступу имеется определенный код), в специально предназначенных для
этого помещениях.
3.3. В процессе хранения персональных данных работников должны обеспечиваться:
требования нормативных документов, устанавливающих правила хранения
конфиденциальных сведений;
сохранность имеющихся данных, ограничения доступа к ним, в соответствии с
законодательством Российской Федерации и настоящим Положение;
контроль за достоверностью и полнотой персональных данных, их регулярное
обновление и внесение по мере необходимости соответствующих изменений.
3.4. Доступ к персональным данным работников имеют:
директор;
заместители директора;
руководители структурного подразделения;
106
секретарь учебной части;
специалист по кадрам;
иные работники, определяемые приказом директора общеобразовательной
организации в пределах своей компетенции.
3.5. Помимо лиц, указанные в п.3.4. настоящего Положения, право доступа к персональным
данным работников имеют лица, уполномоченные действующим законодательством.
3.6. Лица, имеющие доступ к персональным данным обязаны использовать персональные
данные работников лишь в целях, для которых они были предоставлены.
3.7. Ответственным за организацию и осуществление хранения персональных данных
работников организации является заместитель директора, в соответствии с приказом
директора общеобразовательной организации.
3.8. Персональные данные работника отражаются в личной карточке работника (форма Т-2),
которая заполняется после издания приказа о его приеме на работу. Личные карточки
работников хранятся в специально оборудованных несгораемых шкафах в алфавитном
порядке.
4. Передача персональных данных
4.1. При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать
следующие требования:
4.1.1. Не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного
согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях
предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях,
предусмотренным Трудовым кодексом или иными федеральными законами.
4.1.2. Не сообщать данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия.
4.1.3. Предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти
данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и
требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица,
получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим
секретности, (конфиденциальности). Данное положение не распространяется на
обмен персональными данными работников в порядке, установленном Трудовым
кодексом и иными федеральными законами.
4.1.4. Осуществлять
передачу
персональных
данных
работника
в
пределах
общеобразовательной организации в соответствии с данным Положением, с которым
работник должен быть ознакомлен под роспись.
4.1.5. Разрешать доступ к персональным
данным работников только специально
уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать
только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения
конкретных функций.
4.1.6. Не запрашивать о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений,
которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой
функции.
4.1.7. Передавать персональные данные работника представителям работников в порядке,
установленном, Трудовым кодексом и иными федеральными законами, и
ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника,
которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций.
5. Права работника в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у
работодателя
107
5.1. В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя,
работники имеют право:
5.1.1. Получать полную информацию о своих персональных данных и их обработке.
5.1.2. На свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на
получение копии любой записи, содержащей персональные данные работника, за
исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. Получение
указанной информации о своих персональных данных возможно при личном
обращении работника, - к заместителю директора, ответственному за организацию и
осуществление хранения персональных данных работников.
5.1.3. На определение своих представителей для защиты своих персональных данных.
5.1.4. На доступ к медицинской документации, отражающей состояние их здоровья, с
помощью медицинского работника по их выбору.
5.1.5. Требовать об исключении или исправлении неверных или неполных персональных
данных, а также данных, обработанных с нарушением требований действующего
законодательства. Указанное требование должно быть оформлено письменным
заявлением работника на имя директора школы. При отказе руководителя
организации исключить или исправить персональные данные работника, работник
имеет право заявить в письменном виде руководителю организации, осуществляющей
образовательную деятельность, о своем несогласии, с соответствующим
обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного характера
работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку
зрения.
5.1.6. Требовать об извещение организацией всех лиц, которым ранее были сообщены
неверные или неполные персональные данные работника обо всех производственных
в них исключениях, исправлениях и дополнениях.
5.1.7. Обжаловать в суде любые неправомерные действия или бездействия организации при
обработке и защите его персональных данных.
6. Обязанности субъекта персональных данных по обеспечению достоверности его
персональных данных
6.1. В целях обеспечения достоверности персональных данных работники обязаны:
6.1.1. При приеме на работу в организацию, осуществляющую образовательную
деятельность , представлять уполномоченным работникам достоверные сведения о
себе в порядке и объеме, предусмотренном законодательством Российской
Федерации.
6.1.2. В случае изменения персональных данных работника: фамилия, имя, отчество, адрес
места жительства, паспортные данные, сведения об образовании, состояния здоровья
(вследствие
выявления
в
соответствии
с
медицинским
заключением
противопоказаний для выполнения работником его должностных, трудовых
обязанностей и т.п.) сообщать об этом в течение 5 рабочих дней с даты их изменений.
7. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту
персональных данных работника
7.1. Лица, виновные в нарушении положений законодательства Российской Федерации в
области персональных данных при обработке персональных данных работника,
привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами, а также
привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в
порядке, установленном федеральными законами.
108
7.2. Персональная ответственность – одно из главных требований к организации
функционирования системы защиты персональной информации и обязательное условие
обеспечения эффективности этой системы.
7.3. Юридические и физические лица, в соответствии со своими полномочиями владеющие
информацией о гражданах, получающие и использующие ее, несут ответственность в
соответствии с законодательством Российской Федерации за нарушение режима защиты,
обработки и порядка использования этой информации.
7.4. За нарушение правил хранения и использования персональных данных, повлекшее за
собой материальный ущерб работодателю, работник несет материальную
ответственность в соответствии с действующим трудовым законодательством.
7.5. Материальный ущерб, нанесенный субъекту персональных данных за счет
ненадлежащего хранения и использования персональных данных, подлежит возмещению
в порядке, установленном действующим законодательством.
7.6. Моральный вред, причиненный субъекту персональных данных вследствие нарушения
его прав, нарушение правил обработки персональных данных, установленных настоящим
Федеральным законом, а также требований к защите персональных данных,
установленных в соответствии с Федеральным законом № 152-ФЗ «О персональных
данных», подлежит возмещению в соответствии с законодательством Российской
Федерации. Возмещение морального вреда осуществляется независимо от возмещения
имущественного вреда и понесенных субъектом персональных данных убытков.
7.7. Организация вправе осуществлять без уведомления уполномоченного органа по защите
прав субъектов персональных данных лишь обработку следующих персональных данных:
относящихся к субъектам персональных данных, которых связывают с оператором
трудовые отношения (работникам);
полученных оператором в связи с заключением договора, стороной которого является
субъект персональных данных, если персональные данные не распространяются, а
также не предоставляются третьим лицам без согласия субъекта персональных данных
и используются оператором исключительно для исполнения указанного договора и
заключения договоров с субъектом персональных данных;
являющихся общедоступными персональными данными;
включающих в себя только фамилии, имена, отчества субъектов персональных
данных;
необходимых в целях однократного пропуска субъекта персональных данных на
территорию организации или в иных аналогичных целях;
включенных в информационные системы персональных данных, имеющие в
соответствии с федеральными законами статус федеральных автоматизированных
информационных систем, а также в государственные информационные системы
персональных данных, сданные в целях защиты безопасности государства и
общественного порядка;
обрабатываемых без использования средств автоматизации в соответствии с
федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, устанавливающими требования к обеспечению безопасности
персональных данных при их обработке и к соблюдению прав субъектов
персональных данных.
Во всех остальных случаях оператор (руководитель организации, осуществляющий
образовательную деятельность, и (или) уполномоченные им лица) обязан направить в
уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных
109
соответствующее уведомление.
8. Заключительные положения
8.1. Настоящее Положение о защите персональных данных работников является локальным
нормативным актом, принимается на Общем собрании трудового коллектива работников
школы и утверждается (либо вводится в действие) приказом директора организации,
осуществляющей образовательную деятельность.
8.2. Все изменения и дополнения, вносимые в настоящее Положение, оформляется в
письменной форме в соответствии действующим законодательством Российской
Федерации.
8.3. Положение о защите персональных данных работников общеобразовательной
организации принимается на неопределенный срок. Изменения и дополнения к
Положению принимаются в порядке, предусмотренном п. 8.1. настоящего Положения.
8.4. После принятия Положения (или изменений и дополнений отдельных пунктов и
разделов) в новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.
110
Приложение № 1
к Положению об обработке и защите персональных
данных с использованием средств автоматизации и
без использования средств автоматизации
Форма заявления
о согласии субъекта персональных данных
на получение персональных данных от третьих лиц
Директору МКОУ
«Большетурышская СОШ»
_____________________
_____________________
(Ф.И.О. субъекта персональных
данных указать полностью)
заявление
Не возражаю против получения Вами сведений обо мне, содержащих данные о
________________________________________в (из) _____________________________
(категория персональных данных)
(указать наименование юридического лица)
____________________________________________________________________________________________
(откуда могут быть получены персональные данные)
с целью ____________________________________________________________________________________
(указать цель обработки персональных данных)
в _______________________ форме в течение _____________________________________
(документальной, электронной)
(указать срок действия согласия)
Настоящее заявление может быть отозвано мной в письменной форме.
«___»_____________202__г.
____________
(подпись)
_________________________
(расшифровка подписи)
111
112
исполнительной
власти
субъектов
Российской
Федерации,
осуществляющих
государственное управление в сфере образования, органов местного самоуправления,
осуществляющих управление в сфере образования, при условии, что работе в указанных
органах предшествовала педагогическая работа, составляет не более трех месяцев;
5.2. Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось
место работы (должность) (в том числе время вынужденного прогула при незаконном
увольнении или отстранении от работы, переводе на другую работу и последующем
восстановлении на прежней работе, время, когда педагогический работник находился в
отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет);
5.3. Время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору в
период прохождения производственной практики, если перерыв между днём окончания
профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего
образования и днём поступления на педагогическую работу не превысил одного месяца.
6. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его письменному
заявлению и оформляется приказом директора МКОУ «Большетурышская СОШ» за 2 недели
до начала отпуска. В заявлении и приказе о предоставлении отпуска указываются, дата
начала и конкретная продолжительность длительного отпуска.
Срочный трудовой договор с педагогическим работником, принимаемым на работу на время
исполнения обязанностей отсутствующего в связи с нахождением в длительном отпуске
педагогического работника, заключается на период до выхода педагогического работника из
длительного отпуска. Длительный отпуск может быть разделен на части.
7. Отзыв педагогического работника из длительного отпуска работодателем допускается
только с согласия педагогического работника. Не использованная в связи с этим часть
отпуска должна быть предоставлена по выбору педагогического работника в удобное для
него время.
8. Педагогический работник вправе досрочно выйти из длительного отпуска, предупредив
работодателя о намерении прекратить нахождение в длительном отпуске не менее чем за 2
недели в письменном виде. При этом оставшаяся не использованной часть длительного
отпуска педагогическому работнику не предоставляется.
9. В случае поступления нескольких заявлений о предоставлении длительного отпуска, в
образовательной организации составляется график предоставления длительных отпусков.
Преимущественное правоочередности предоставления имеют педагогические работники:
имеющие стаж работы в организации 10 лет, имеющие медицинские показания или другие
причины по которым нельзя перенести длительный отпуск на другой срок. Длительный
отпуск может быть присоединен к ежегодному основному оплачиваемому отпуску. В этом
случае, заявление на предоставление длительного отпуска оформляется работником до ухода
в ежегодный основной оплачиваемый отпуск
10. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном
порядке сохраняется место работы (должность).
113
11. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном
порядке сохраняется объем учебной (педагогической) нагрузки при условии, что за это время
не уменьшилось количество часов по учебным планам, учебным графикам, образовательным
программам или количество обучающихся, учебных классов (групп).
12. Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на
другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя, за исключением
ликвидации образовательного учреждения.
13. Длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности,
удостоверенных листком нетрудоспособности, в случае заболевания педагогического
работника в период пребывания в длительном отпуске, или по согласованию с
работодателем переносится на другой срок. Длительный отпуск не продлевается и не
переносится, если педагогический работник в указанный период времени ухаживал за
заболевшим членом семьи.
14. Педагогическим работникам, работающим по совместительству в образовательных
организациях, длительный отпуск может быть предоставлен по соглашению с каждым
работодателем одновременно как по основному месту работы, так и по совместительству.
Для предоставления отпуска по работе по совместительству педагогический работник
предъявляет заверенную копию приказа о предоставлении длительного отпуска по
основному месту работы.
15. Время нахождения педагогического работника в длительном отпуске засчитывается в
стаж работы, учитываемой при определении размеров оплаты труда в соответствии с
установленной в образовательной организации системой оплаты труда.
114
115
1.4. Местом осуществления образовательной деятельности при реализации образовательных
программ с применением дистанционных образовательных технологий
является место нахождения Школы независимо от места нахождения обучающихся.
1.5. Главными целями применения ДОТ являются:
- повышение доступности образовательных услуг для обучающихся;
- предоставление обучающимся возможности освоения образовательных программ
непосредственно по их месту жительства или временного пребывания (нахождения).
1.6. Формы ДОТ: электронная почта, дистанционные конкурсы, олимпиады, дистанционное
самообучение в Интернете, видеоконференции, оn-line тестирование, Интернет-уроки,
вебинары, skype-общение, облачные сервисы и т.д. учителя – предметники могут
использовать в образовательной деятельности.
В обучении с применением ДОТ используются следующие организационные формы учебной
деятельности: лекция, консультация, семинар, практическое занятие, контрольная
работа, самостоятельная работа, научно-исследовательская работа. Самостоятельная работа
обучающихся может включать следующие организационные формы (элементы)
дистанционного обучения: работа с электронным учебником, просмотр видео-лекций,
компьютерное тестирование, изучение печатных и других учебных и методических
материалов.
1. Общий порядок организации дистанционного обучения
2.1. Вопросы использования дистанционного обучения в образовательном процессе
решаются внутренними организационно-распорядительными документами школы в
соответствии с государственными образовательными стандартами и общим порядком
реализации образовательных программ, установленным законодательством и иными
нормативными актами РФ в области образования.
2.2. Дистанционное обучение может использоваться при всех предусмотренных
законодательством Российской Федерации формах получения образования или при их
сочетании, при проведении различных видов учебных занятий, текущего контроля.
2.3. При использовании дистанционного обучения обеспечивается доступ обучающихся,
педагогических работников к информационной – коммуникационной сети Интернет.
2.4. Учебно-методическое обеспечение дистанционного обучения основано на
использовании электронных учебно-методических материалов (далее материалы), которые
обеспечивают в соответствии с программой:
- организацию самостоятельной работы обучающегося, включая обучение и контроль знаний
обучающегося (самоконтроль, текущий контроль знаний);
- методическое сопровождение и дополнительную информационную поддержку
дистанционного обучения (дополнительные учебные и информационно-справочные
материалы).
Компонентами материалов могут быть:
- текстовые - компоненты, содержащие преимущественно текстовую информацию,
представленную в форме, допускающей посимвольную обработку (например, электронный
вариант учебного пособия, текстовые или веб-страницы, файл, ссылка на файл, веб-страницу
или каталог, модуль Wiki, глоссарий, анкета);
116
- звуковые – компоненты, содержащие цифровое представление звуковой информации в
форме, допускающей ее прослушивание, но не предназначенной для печатного
воспроизведения (например, аудиолекции);
- мультимедийные – компоненты, в которых информация различной природы присутствует
равноправно и взаимосвязано для решения определенных задач, причем эта взаимосвязь
обеспечена соответствующими программными средствами (например, мультимедийный
электронный учебник, платформа Учи.ru, Яндекс.Учебник, видеолекции, слайд-лекции,
учебные видеофильмы).
2. Функции администрации
дистанционного обучения
образовательной
организации
при
организации
3.1. Директор школы:
- Осуществляет контроль организации ознакомления всех участников образовательных
отношений с документами, регламентирующими организацию работы общеобразовательной
организации на период дистанционного обучения.
- Контролирует соблюдение работниками общеобразовательной организации режима
работы.
- Осуществляет контроль реализации мероприятий, направленных на обеспечение
выполнения образовательных программ посредством дистанционного обучения.
- Принимает управленческие решения, направленные на повышение качества работы
образовательной организации в дни, когда обучающиеся не посещают школу.
3.2. Заместитель директора по учебной работе:
- Организует образовательную деятельность, контролирует выполнение образовательных
программ обучающимися, результаты образовательной деятельности.
- Осуществляет информирование всех участников образовательных отношений (педагогов,
обучающихся, родителей (законных представителей) иных работников) об организации
дистанционного обучения.
4. Функции педагогических работников при организации дистанционного обучения
4.1. С целью прохождения образовательных программ в полном объеме педагоги применяют
разнообразные формы дистанционного обучения.
4.2. Педагоги, выполняющие функции классных руководителей, информируют родителей
(законных представителей) об итогах учебной деятельности их детей на период
дистанционного обучения.
5. Функции обучающихся и родителей
использовании дистанционного обучения
(законных
представителей)
при
5.1. В период дистанционного обучения обучающие обязаны выполнять задания
дистанционных уроков, добросовестно осваивать образовательную программу, осуществлять
самостоятельную подготовку к занятиям.
5.2. Связь обучающегося с учителем-предметником, классным руководителем
поддерживается посредством контактных телефонов, электронной почты.
117
5.3. Самостоятельная деятельность обучающихся оценивается педагогами выставлением
отметок в классный журнал.
5.4. Родители (законные представители) систематически контролируют выполнение детьми
заданий в режиме дистанционного обучения.
5.5. Родители (законные представители) несут ответственность за жизнь и здоровье ребенка в
период дистанционного обучения.
6. Техническое обеспечение
технологий в школе
использования дистанционных
образовательных
6.1. Учебная деятельность с использованием ДОТ обеспечивается следующими
техническими средствами:
-персональный компьютер с выходом в Интернет.
6.2. Техническое обеспечение обучающегося использующего ДОТ:
- персональный компьютер или телефон с возможностью воспроизведения звука и видео с
выходом в Интернет.
6.3. В случае отсутствия у обучающегося персонального компьютера или выхода в
Интернет рабочие материалы он получает на электронный носитель или в печатном виде у
педагога - предметника.
7. Порядок ознакомления педагогических работников, родителей (законных
представителей), обучающихся с настоящим Положением
7.1. Администрация образовательной организации на педагогическом совете проводит
ознакомление педагогических работников с Положением.
7.2. Классные руководители на классных часах проводят разъяснительную работу по
настоящему Положению с обучающимися.
7.3. Классные руководители на родительских собраниях проводят разъяснительную работу
по данному Положению, факты проведенной разъяснительной работы фиксируют в
протоколе родительского собрания.
7.4. Информация о режиме работы школы в дни организации дистанционного обучения
размещается на информационном стенде и официальном сайте в разделе «Дистанционное
обучение».
118
119
